运城发电公司：让女职工融入“家情怀”

　　9月26日，山西大唐国际运城发电公司对“妈咪小屋”重新装修，完善内部设施和功能后，正式投入使用，这是该公司为处于孕期的女职工提供的又一项关爱项目。

　　长期以来，该公司把关心女职工生活、关爱女职工身心健康作为工会工作的一项重点建设内容来抓，通过开展健康关爱、设立哺乳室、女职工技能提升等相关活动，做细做实关爱女职工工作，极大提高了广大女工的幸福指数。

“送温暖”共谱和谐乐曲

　　为了让怀孕女职工更好的休息和工作，该公司利用招待所离办公区较近的优势开设两间“妈咪小屋”，并配置相关书籍和硬件设施，温馨布置内部环境，使之成为人生特殊阶段的女职工放松身心的“家园”。此外，女工委根据女职工工作时远离子女，举办了“家有宝贝”职工子女教育论坛，共同交流在子女教育方面的做法和经验，并通过开展亲子联欢活动，构建职工幸福和谐家庭。开展“走基层、听心声”活动，女工委员与女职工面对面沟通交流，了解女职工对工作生活的所思所想所需，及时解决问题。

“送健康”打造关爱工程

　　该公司从身体和心理“双健康”着手，多举措关爱女职工。以基层群团组织为依托，开展健康、快乐、向上的文体活动，营造舒心的生活工作环境，根据女职工的需求，邀请专业瑜伽教练开展集中培训。突出“特殊关爱”，开展女性健康体检、办理特殊疾病保险、举办女工健康知识讲座等活动，并在职工图书馆增加女性相关书籍，提高女工的健康知识水平。关注女职工心理健康，开展女职工心理关怀，目前，该公司三名女工委员中两名获得心理咨询师资格，女工委利用此优势开展“心理疏导”活动，通过“面对面访谈”，竭尽全力为女职工解决心理困惑。

“送技能”搭建成长平台

　　该公司以女职工技能提升、素质提高、全面发展为目的，开展切合实际和女职工特点的技能竞赛及合理化建议活动，全面激发女职工的劳动热情和创造潜力。在竞赛活动中增加女职工参与率，激发了广大女工“比、学、赶、帮、超”的学习热情。针对生产一线女职工的工作特点和业务需求，以化验、辅控等专业为重点，开展化学知识竞赛、背画系统图竞赛等岗位练兵活动，并结合“季度劳动竞赛”，把女职工从事的岗位工种最大限度地纳入劳动竞赛中，持续掀起“巾帼建功标兵”活动的高潮。在今年三季度合理化建议活动中，组织女工出谋献策，积极提出切实可行的建议，解决生产经营中的难点和薄弱环节，并收到安全生产、节能降耗等方面建议10余条。

　　此外，该公司充分发挥女工委员会等组织作用，结合女职工具体现状，积极探索维护和实现女职工相关权益的有效方式方法和途径，开展女职工普法讲堂、心理辅导课堂等针对性辅导活动，不断维护女职工权益，努力提升女职工的幸福指数，让女职工在企业发展中有获得感、幸福感、安全感。