李仙江水电公司：情系一线为职工办实事

　　今年以来，云南大唐国际李仙江流域水电开发有限公司以职工群众为中心开展工作，创新思路、畅通渠道、拓宽载体，在聚焦“六最”项目、丰富职工文化和关爱职工群众等方面解难题、转观念、办实事，凝聚了人心、鼓舞了干劲，营造了积极向上的浓厚氛围。

聚焦“六最”项目 解决实际困难

　　李仙江流域各水电厂地处偏远，职工日常文体活动设施条件已不能满足职工日益增长的物质文化需求。为解决这一问题，该公司充分听取广大职工群众意见和建议，加强民生工程“六最”项目建设。近两年来，先后为李仙江流域各水电厂安装了户外篮球场悬浮地板，厂容厂貌得到改观。同时，已逐步为各电厂配备台球桌、更新职工娱乐室点歌系统、定期补充完善体育用品等工作，为职工开展业余文化活动创造了有利条件。此外，该公司在改善职工生活条件上下功夫，不断完善和修缮职工公寓电视机、饮水机、空调、热水器等用水、用电设施，努力让职工“快乐工作，快乐生活”。

丰富职工文化  促进和谐发展

　　该公司每年举办一次全公司范围内的职工运动会，设置不同类型、大众化的比赛项目，旨在提高职工参与度和凝聚力。此外，利用业余时间，开展职工喜闻乐见的文体活动，成立了气排球、骑行、摄影等各类文体活动兴趣小组，为广大职工搭建锻炼身体、提高身体素质的平台。同时，该公司定期参加地方组织各项文体活动，并取得较好成绩，受到当地企、事业单位好评，通过与地方企、事业单位联谊，举办主题多样的青年职工联谊会，帮助单身男女职工早日找到属于自己幸福，充分发挥工会组织“娘家人”的角色，增强职工对企业的归属感和幸福感。此外，工作之余，鼓励职工“建家”，利用业余时间开垦菜园、果园，种植时节果蔬，利用空地养殖土鸡、香猪，培养生活乐趣，丰富了职工“菜篮子”的同时，改善了职工菜品丰富度。

浓浓人文关爱 温暖职工心怀

　　该公司每年广泛动员职工参加云南省职工医疗互助活动，参与率达90%以上，积极为住院职工申请互助金，一定程度上解决了职工燃眉之急。每年通过摸底调查了解困难职工情况，建立困难职工档案，积极帮助有困难的职工，让职工感到“家”就在身边。该公司广泛组织开展职工婚丧嫁娶、生日、生病、生育等慰问活动，让职工感到组织的温暖。夏季开展“夏日送清凉”活动，多年以来在区域内形成良好的品牌效应，得到广大职工的认可。同时，在重大节日期间，以邮寄慰问信或发放慰问品的形式加强对退休职工的关怀。

　　下一步，该公司将持续推进职工服务中心、大唐公民档案、职工文化建设工作，把职工群众赞成不赞成、满意不满意，高兴不高兴作为根本工作标准，全心全意做好职工服务，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。