大唐国际：为高质量发展填充“幸福”底色

　　大唐国际发电股份有限公司始终坚持在发展的同时努力提升职工的幸福指数，坚持以人为本，坚持以人民为中心的发展思想，为职工送关怀、谋福祉，全力以赴打造“幸福大唐”。

强保障　筑牢职工安全感

　　一直以来，大唐国际开通关爱职工快行道。将职工冷暖放在心上，扎实推进民生工程“六最”项目建设，落实职工各项政策性福利待遇，让职工切实感受到了企业的温暖。

　　该公司坚持开展定期调研，倾听职工的诉求呼声；坚持做细做实送温暖工作，建立专项档案，实施精准帮扶；坚持分级慰问体系，织密从企业领导到各级工会的立体关爱网。2018年，该公司获得集团公司“六最”优秀项目11个，两家企业获得集团先进企业称号。全系统共帮扶困难职工878人，慰问职工5.6万人次。

　　同时，该公司充分发挥工会组织联系企业和职工的桥梁纽带作用，不断健全企业民主管理制度，提升企业民主管理水平。2018年以来，该公司共制定完善了17项涉及职工切身利益的制度，一步步夯实企业民主管理体系。

　　目前，该公司正严格按照集团公司部署，扎实推进职工服务中心规范化建设和“大唐公民”档案建设工作，努力为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务，确保职工切实获得实惠。

促成长　增强职工获得感

　　“幸福是奋斗出来的。”为鼓励职工尽职履责、发挥才干，积极投身建设世界一流能源企业的具体实践，该公司大力推进青创工程，加强职工创新工作室建设，广泛开展“安康杯”劳动竞赛、“青春杯”安全生产知识竞赛及“工人先锋号”创建活动，不断疏通职工成长成才、岗位建功的渠道，激活职工爱岗敬业、创新创优的池水。

　　同时，该公司积极落实先进个人奖励待遇，加大先进个人帮扶慰问，加强对劳模先进的选拔、宣传和管理服务，不断激发职工担当作为、干事创业的热情，营造尊重先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　黑龙江公司深化职工劳动竞赛和专业技能竞赛，加强学习型班组和标准化班组建设，积极宣传劳模先进事迹，持续开展“龙江工匠”评定，将“冰雪精神”折射进“幸福大唐”建设。

　　重庆分公司全力建设学习文化和创新文化，形形色色的培训活动、技能大赛越办越红火。2018年，重庆分公司所属彭水水电公司、武隆水电公司荣获“重庆市劳模创新示范工作室”称号，分公司职工荣获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖、重庆市职工优秀技术创新成果二等奖。

惠民生　提升职工幸福感

　　为呵护职工身心健康，提升职工幸福指数，该公司事无巨细地关怀着职工衣食住行这些“小事儿”：节日祝福、生日蛋糕、冬送温暖、夏送清凉，定期组织体检和健康咨询，开展有益有趣的文体活动，通过改善生产、生活、健康、文化条件，让职工切实感受到企业的关怀。

　　该公司所属企业同样密切关注着职工的“幸福”细节。

　　2017年，清苑热电公司工会获得“全国最美工会”优秀奖，2019年，该工会又一次入选“最美工会”名单。怎样获得职工好评与信任？如何才能摘得“最美”桂冠？高效、精准的服务无疑是该公司的“不二法宝”。

　　托克托发电公司今年厂区新增绿化面积1.25万平方米，生活生产区的主干道路面全部实现沥青敷设，现代化的“花园式”电厂初具规模，职工的生产生活环境得到了极大改善。

　　乌沙山发电公司关心关注青年职工的交友、婚恋生活，多次组织青年联谊活动，帮助青年职工扩大朋友圈，搭建幸福桥，成了职工实实在在的“娘家人”。

　　今年8月，张家口热电公司“迎绿色冬奥，庆70华诞”迷你马拉松刚落下帷幕，“全民健身、幸福大唐”大型广播操团体表演赛又“闪亮登场”。丰富多彩的文体活动增强了企业职工的凝聚力和向心力，成为职工工作的“加油站”。

　　“劳动创造幸福”。时至金秋，饱满的果实属于辛勤耕耘的劳动者，属于砥砺前行的奋斗者。在这收获的时节，大唐国际将上下同心，继续创新工作思路，落实惠民措施，以切实提高职工的获得感、幸福感和安全感为己任，饱蘸笔墨为企业新时代高质量发展的征程填满“幸福”底色，为打造新时代、新大唐凝聚澎湃不息的奋进力量，以优异成绩迎接新中国成立70周年。