[温暖大唐]新余发电公司贴砖加瓦打造暖心企业

　　本网讯　今年以来，江西大唐国际新余发电公司秉承“以人为本”的理念，建立健全公司激励、关怀、帮扶机制，落实人文关怀制度，做到想员工所想、急员工所急，为打造暖心企业贴砖加瓦。

　　紧扣员工所盼，开展暖心行动显成效。为当好员工的“代言人”，该公司一方面打造帮扶济困“暖心工程”积极为员工解困，为企业分忧，全年组织慰问困难、住院职工30人次、慰问资金4.7万元，解决员工的燃眉之急。另一方面深入推进民主管理，组织专题会议审议有关职工切身利益的规章制度和重要事项，开展了10次职工代表巡视活动，维护了职工民主权益。

　　该公司还注重建设“职工之家”，通过举办拔河、游泳、登山、球类等27场次职工文体活动增强企业凝聚力，成功承办首站集团公司“文艺轻骑兵”文化进基层活动，荣获了江西省模范劳动关系和谐企业称号。

　　以人为本，提升党员的先锋模范作用。公司党委始终把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，不断创新党员教育的方式方法，开展了多次《红色家书》、《梁家河》等红色经典分享活动；温暖党员氛围，完成了第二轮党员政治生日活动，今年为73名党员举办了政治生日，并向21名发生违章的党员发送了第二批“安全关爱信”，向8名发生违章的职工家属送达了“家庭安全关爱信”；坚持服务中心不偏离，组织开展排洪沟清淤、空预器冲管、卸煤沟积煤清理、变电站除草、湿磨机钢球筛选、燃料监督等多次党员突击队和党员志愿服务活动，发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

　　此外，该公司还加强脱贫攻坚的组织领导，制定了脱贫攻坚行动计划，积极开展河埠村项目扶贫、产业扶贫工作，履行了央企社会责任。

　　加强员工培训，大力弘扬大唐精神。该公司坚持培训是职工最大的福利，不断加大培训力度。2018年制定培训、专业知识和技能竞赛项目74项；积极开展人才评价工作，组织员工参加了职业技能鉴定、技师与高级技师申报、特种作业取证等工作，5人取得了初级职称，7人取得了中级职称，3人取得了高级职称，人才状况得到了进一步改善；积极加强新闻宣传队伍建设，以新媒体时代新闻写作和H5作品制作为主题，举办了新闻宣传多媒体运用培训班，提高了新闻宣传人员的能力水平。

　　2018年，该公司还深入开展“大唐精神在身边”主题活动，全年组织“员工身边的大唐精神”讲述活动百余次，宣传了46个典型人物和集体的先进事迹。