[文化快递]珲春发电厂：“9+1”活动导航班组文化建设

　　本网讯　今年以来，大唐珲春发电厂将班组文化建设与企业提质增效工作紧密结合，创新开展了以“9+1”为主要内容的创建活动，即：一张文化牌、一面文化墙、一场“大唐精神在身边”交流会、一次小事件分析、一名大唐精神代言人、一个微信群、一个优秀项目传承图集、一个职工创新工作室、一场文化活动，一项班组自选活动,为班组文化建设导航。

　　全景展示特色亮点，确保有阵地可看。该厂以个人“桌牌名片”形式制作班组成员文化牌，反映班组职工的政治面貌、工作职务、行动口号等相关内容，突出班组文化建设个性特色；在班组显眼位置放置班组文化墙，展示班组职责、班组愿景、团队风采、所获荣誉等，对应“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神分别建立了文化落地清单，使企业文化切实融入日常生产经营管理各个环节；建设“绿色安全文化墙”，将安全先进理念、攻坚目标、安全宣言设置成电脑屏保，使具有珲电特色的安全文化入脑入心。

　　全面拓展文化课堂,确保有故事可听。该厂每月开展一场“大唐精神在身边”交流会，由大唐精神代言人讲述自己与企业的动人故事。活动中，设置了“故事讲述”“为你点赞”、“青年提问”、“领导点评”等环节，打造一场有思考、有疑问、有价值观的思想碰撞交流会，以身边典型先进带动班组成员践行大唐精神；每周开展小事件分析活动，结合班组近期违章事件，在分析事故原因、经过、结果等情形时，针对存在的问题，具体指出属于践行大唐精神不深入的情形；将微信平台“我的班组我的家”应用到班组管理工作中，班组成员打开手机即可看到安全管理、班组制度、专业题库、班务公开信息等；利用休息时间组织班组全员开展“田园郊游”“趣味运动会”等文化活动，积极倡导积极乐观健康的生活方式，提高职工队伍的凝聚力和向心力。

　　全员参与提质增效，确保有成果可享。该厂以技术能手作为带头人成立创新工作室，实行师徒帮扶制，老师傅与新入职大学生签订师徒合同，形成一对一帮扶。为了帮助新入职大学生尽快成长，把日常检修项目的要点、难点、检修流程编入优秀项目传承图集，为新进职工、转岗职工提供第一手培训资料，把枯燥乏味的文字转化为形象生动的图片，使职工在轻松的氛围下掌握技能和知识，达到培训目的。