[文化快递]长春二热:“三抓”激活发展新动能

       本网讯　今年以来，大唐长春第二热电有限责任公司以“新时代新二热新篇章”为主题，围绕企业重点工作，厚植企业文化，做好形势教育，丰富活动载体，坚持以新思想引领新征程，新面貌展现新作为，奋力开创建设新格局。

       抓融合促拓展，激发文化新动能。通过开展贯彻党的十九大精神培训班、“劳模精神大唐故事”讲述大赛、道德讲堂、“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”主题教育实践活动等丰富多彩的文化形式，拓宽了教育载体和教育内容，打造了接地气、有生气的企业文化精品，让干部员工在潜移默化中感受特色浓郁的企业文化气息。开展“三百三十”员工道德工程建设，积极选树出《坚持献血十九载传递爱心正能量》《焊花舞动的青春》等一批助人为乐、爱岗敬业的身边先进典型，用身边事教育身边人，引导员工群众用感恩、积极、向善的阳光心态应对当前的困难。开展领导班子“谋发展谱新篇”专题座谈会，领导班子成员进一线，组织和动员广大干部员工以实际行动为企业长远发展多做贡献，在工作中积极融入融合，形成该公司坚不可摧的战斗堡垒、干事创业的战斗集体。

       抓载体促引领，厚植教育新优势。该公司通过开展贯穿全年的“新时代新二热新篇章”主题实践活动，深入学习贯彻党的十九大精神，紧密结合该公司改革发展大局，引导广大员工认清当前形势和未来发展方向。活动以“三个新”字为关键词，重点做好党的十九大精神宣贯和形势教育工作、强化思想引领和模范引领作用、加强基层标准化党支部建设等方面工作，积极引导公司员工参与公司改革发展，重塑二热辉煌的信心和决心，促进思想观念的大提升、工作作风的大转变，凝聚全体干部职工统一的价值追求和强大的精神动力，奋力实现该公司做强供热支柱产业、持续健康发展的奋斗目标。

       抓机制促评比，共建党建新格局。不断激发形势任务教育新动能，持续完善体制机制，强化制度保障，通过健全教育机制、规范谈话机制、坚持沟通机制，完善了《长春二热党建绩效激励考核细则》，各党支部通过月上报、季检查、年评比的方法，积极落实各项工作，营造出“人人争先进”的干事氛围，进一步增强了各党支部对标追标、从严管理的自觉性，形成了狠抓落实、合力攻坚的良好态势，为公司可持续健康发展打下了良好的思想基础和组织保证。