文化丨国电酒泉公司:戈壁滩上“家”文化
戈壁滩上的“家”文化
――国电酒泉公司建设企业文化工作扫描
王淑萍 李瑶
11月11日至13日,在中外企业文化2017长沙峰会上,国电电力酒泉发电有限公司获得全国“2012~2017年度企业文化建设优秀单位”称号。这是该公司继获得全国“十二五”企业文化建设优秀单位称号以来,再次荣获此殊荣。
酒泉公司地处甘肃河西走廊西端,一片“风吹石头跑,遍地骆驼草”的茫茫戈壁上。该公司成立十年以来,在国电集团“家园文化”的引领下,广大员工在艰苦恶劣的自然条件下,如戈壁胡杨般坚忍不拔,迎难而上,营造了和谐融洽的工作氛围,创造出务实高效的工作业绩,积淀形成了具有胡杨特色的企业文化。
文化引领 员工稳定粘合剂
2003年4月,有一群国电人从全国各地来到了甘肃酒泉,在不毛之地的河滩,勾画出国电电力发展甘肃河西走廊、解决电力网架薄弱支撑、发展热电联产建设的蓝图。2010年4月26日,酒泉公司获得了国家发展改革委员会核准,2011年11月27日,随着两台机组相继投产,酒泉公司发展驶入快车道。
几年时间,该公司员工从最初的几十人发展到两百余人,大部分员工远离家乡和亲人,面对艰苦的自然条件,面对地域、企业文化的差异,一些员工思想波动较大。该公司及时召开员工代表座谈会,“从今天起,在座的各位只有一个称呼‘酒电员工’……”领导一席话,使来自五湖四海的员工心稳了、劲足了。
几年来,酒泉公司加强人文关怀,根据员工需求开展文化活动。每年四期道德讲堂,鼓励员工讲身边人、身边事,选树先进典型18个,发挥劳模的示范带动作用;开展“赠书促学”、“读书让梦想成真”等活动,开展冬季越野赛、“情绪压力管理与自我和谐”讲座等90余次文化娱乐活动,满足了员工精神文化多层次、多方位的需求,营造了和谐稳定的生产生活环境。
精益培训 员工成长孵化器
2017年,酒泉公司青年员工达到全厂总人数的65%,均为近几年招收的大学毕业生,给企业带来朝气与活力的同时,培训工作也面临巨大挑战。
该公司坚持用制度规范培训,用机制激发员工求学的积极性,实施综合评定、晋级上岗。创新制定了《培训卡》培训方式,把全厂系统分为58个子系统,所有人员必须达到通过率方可上岗。同时开展PPT课件培训,使学员日积月累提升理论水平。
在国电电力6次30万千瓦等级生产人员调考中,该公司连续5次取得团体第一的优异成绩。高亚洲,2008年入厂,在精益培训下,迅速从一名锅炉检修工成长为国电劳模、中央企业青年岗位能手,精益培训为酒泉公司青年员工带来了福利。
感恩回馈 企业形象助推器
作为大型央企,酒泉公司积极履行社会责任,累计向地方纳税1.6亿元,累计接入供暖面积817万平方米,为当地经济发展、社会和谐稳定做出贡献。
集中供热送温暖。2012年5月,国电电力与酒泉市政府签订城区热网建设协议,自此酒泉公司展开了城区一级管网、换热站以及中继泵站的建设。三年时间,该公司克服了供热资源整合、小锅炉取缔、热力管网建设协调的重重困难,建设一级管网70.48千米、换热站56座,关停200多家小锅炉,实现了酒泉城区集中供热,为酒泉人民送去国电的温暖。
服务社会显真情。该公司积极参与地方“联村联户、为民富民”精准扶贫工作,累计捐款20余万元,捐助炉渣50吨用于土地改良,集中帮扶32户特困户逐步摆脱贫困,走上富裕之路。同时积极参与酒泉市“共建美丽乡村”志愿者活动,先后清理平整3个垃圾堆放点,植树百余棵。十年来,酒泉公司积极承担和履行社会责任,赢得了社会的广泛认可,树立了企业的良好形象。
王萍
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