[温暖大唐]运城发电公司“微”关爱让女工感受“家”温暖
本网讯 “公司开设了‘妈咪小屋’,中午既能多休息会儿,又不用冒着近40度的高温来回跑,真的太好了”该公司一位怀孕的女职工说。8月份以来,山西大唐国际运城发电有限责任公司把关心女工生活、关爱女性身心健康作为企业工作的一项重要内容来抓,从细微之处入手,做实关爱女工工作,极大地提高了广大女工的幸福指数。
“送温暖”共谱和谐乐曲。为了让怀孕的女工更好的休息和工作,该公司利用招待所离办公区较近的优势开设两间“妈咪小屋”,并配置相关书籍和硬件设施,温馨布置内部环境,使之成为女工在“特殊时期”放松身心的家园。此外,该公司根据女工工作时远离子女,难以及时开展教育的实际,举办了“家有宝贝”员工子女教育论坛,共同交流在子女教育方面的做法和经验,并通过开展亲子联欢活动,构建幸福和谐家庭。
“送健康”打造关爱工程。该公司从关注女工身心健康着手,营造舒心的生活工作环境,开展女工心理关怀工作。根据女工需求,邀请专业瑜伽教练开展集中培训,目前已有5名女工取得“瑜伽教练证”。突出“特殊关爱”,开展女性健康体检、办理特殊疾病保险、举办女工健康知识讲座等活动,并在员工图书馆增加女性方面的书籍,提高女工的健康知识水平。目前,该公司三名女工委员中两人具有三级心理咨询师资格,通过利用此优势开展“心理疏导”活动和“面对面访谈”活动全力为女工解决心理困惑。
“送技能”搭建成长平台。该公司以女工技能提升、素质提高、全面发展为目的,切合实际地开展女工技能竞赛和合理化建议活动,全面激发女工的劳动热情和创造潜力,激发了广大女工“比、学、赶、帮、超”的学习热情。针对生产一线女工的工作特点和业务需求,以化验、辅控等专业为重点,开展化学知识竞赛、背画系统图竞赛等岗位练兵活动,并结合“季度劳动竞赛”,把女工从事的岗位工种最大限度地纳入劳动竞赛中,持续掀起“巾帼建功标兵”活动的高潮。通过开展合理化建议活动,组织女工出谋献策,积极提出切实可行的建议,解决生产经营中的难点和薄弱环节。
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