“这里是家园,这里最美”——入职电建核电公司热机公司“五虎小将”有感
他们都是90后,他们青春、热情;他们是新时代的电建员工,他们执着、坚定;他们选择了电建,更是选择了无悔青春!
电建核电公司热机公司古交项目有五位新入职大学毕业生,在面临人生抉择的时候,他们舍弃了大都市的繁华生活,有的放弃了本已录取的令人艳羡的发电厂工作,有的追随着父辈们的足迹将自己的美丽和青春奉献给电建这块热土。最后都选择了电建、选择了坚守、选择了快乐。他们扎根电建既有苦中作乐、也有快乐工作、健康生活,他们既有着“90后”的个性和张扬,也有着他们父亲那一辈电建人的艰苦奋斗、甘于奉献的精神。
“五虎小将”之庞浩篇
“对于自己的公司,我始终心存感激,是它的包容,承载了我梦想的起航。我清楚地知道,现在的我更需要的是成长、积淀,这样的认知让我能静下心来,认真努力学习业务技能。我亦满心欢喜见证着自己的收获,当得到咱们领导给予的肯定时内心充盈着小小的幸福感。”面前的庞浩娓娓道来。 庞浩在热机公司古交项目最大的心愿就是能把师傅交代的工作做好。“师傅教过了,就要用心去体验,下来再多多学习,慢慢地进入工作状态。”当问到他是否有过后悔时,庞浩肯定的说,“虽然决定是父亲帮我做的,许多同学听说后也都觉得不可思议、不能理解,但我却乐在其中,至今都没有后悔过。”庞浩说现在最大的难点就是熟悉图纸。“我要尽快的跟着师傅和其他领导、同事们好好熟悉图纸,这个工作机会来之不易,咱们电建核电公司家文化氛围浓厚,我心里感觉很温暖”。
“五虎小将”之黄振篇
“今年7月26日,一个至今对我来说都非常难忘的日子。那一天,我来到了咱们电建核电公司报到;那一天,我光荣地成为了电建核电人的一员。”面前的黄振带着一种感恩的心向我们诉说着心扉,“我很看重咱们电建员工这身整齐的工作服和认真的工作态度,还有咱们热机公司古交项目6号机组原水设备、化学水设备的稳定运行。我在跟着师傅逐渐上手、不断进步的同时也在问自己是否可以做得更好。”
白天,黄振跟着师傅寇守一认真熟悉图纸和学习本体设备安装基本要领和流程。他做完一项工作总要问师傅为什么这样做,有时遇到技术问题就记录下来,先不急着问师傅,回去自己看书琢磨。师傅也非常愿意带他,手把手地教他实操技术。晚上,他总是在阅读汽轮机安装等相关书籍,功夫不负有心人,从最初面对的困难到如今比较熟悉理论上汽轮机安装技术方面的知识。谈到这段时间的感想,黄振深有体会的说,“师傅在跟前有靠头的时候就去靠一靠,师傅去忙别的没有靠头的时候自己就去搏一搏,你会发现自己一边跟着师傅学习一边自己独立思考也很好。”为了让汽轮机安装先进的理论知识更快的运用到实践操作中,黄振在师傅寇守一的言传身教下正在认真总结机组安装工艺理论经验,因为“严谨细实”是汽轮机设备安装工艺最重要的工作态度。“工作态度决定工作质量,干就要干好!”现在的黄振正在从门外汉到逐步熟悉的过程。
“五虎小将”之刘吉旺篇
“我接到了咱们电建核电公司人事部的电话,听到一个很令我振奋的消息:我将入职咱们公司。放下电话,我难以抑制激动之情,和父母报喜,和亲人、同学电话不停的打上一通,虽然加入咱们公司才两个多月,但想到每一件事情都感觉是一段美好的回忆,我第一次走进咱们电建核电公司总部,第一次和入职咱们公司的新同事相处,第一次来到咱们电建核电公司古交项目部……这两个多月,我有太多惊喜,太多收获,咱们电建核电公司热机公司的领导、老师、同事们热情好客,多才多艺,帮助我们迅速融入到咱们电建核电公司的工作生活环境中。咱们古交项目部的领导们和师傅们将我们工作生活的方方面面都安排得很周到,两个多月的朝夕相处,也加深了我们这些新入职员工与领导们、师傅们之间的交流与了解,形成了一种亦师亦友的关系。我们来热机公司古交项目部一行五位同学,性格迥异,各有所长,在共同生活共同学习共同工作的这两个多月里,分工有序,团结友爱,这段特殊而有意义的青春回忆让我们彼此之间贴得更近。”新入职大学生刘吉旺言谈举止都对自己的公司充满了深深的感情。
辅机循环水系统管道及附件清点、检查、验收,分类着色摆放和管道及附件材质、管径、壁厚、弯管误差控制、坡口形式、不圆度、波浪度、角度偏差、壁厚减薄量对管道安装前的下料、清理、二次污染、设计要求,焊接管线中的焊口预留、着色探伤以及焊接成型后的支吊架工艺等,新入职的大学生刘吉旺已经熟练掌握其中的理论流程了。
“五虎小将”之郭志生和肖玉鹏篇
流光匆匆,红了樱桃,绿了芭蕉。不知不觉,距离入学的那个盛夏已经过去了四年,是的,“我们电建核电公司”,虽然只是两个多月的入职时间,但是我们的心已经和咱们电建核电公司深深连在了一起。面前的郭志生和肖玉鹏言谈举止间对自己的公司充满了深深的感情。这两个多月的时间里,听到“电建核电公司”这个名字我们都会倍感亲切,浏览到关于咱们公司的新闻也要多看几眼,特别是咱们电建核电公司古交项目部赵立新经理在迎新会上说我们是第一代电建核电公司人,我们更是感到骄傲和自豪。所以我们两个常说,我们核电,我们热机公司,这是一个很容易让人产生归属感的地方。小郭的话稍微多一些,旁边的小肖更多的是在微笑中不停的点头。当我第一次收拾行囊去咱们电建核电公司报到时,我说“回核电”而不是“去核电”。“我要回核电”这句话都让我的父母感动的不得了,仿佛面对的是一个出嫁的女儿或者分家单过的儿子。两个多月的时间,说长不长,说短不短,但是对于我们中的大部分人来说,却经历了从校园到社会的重大转折。我们经历了毕业,经历了离别,经历了身份转换的欣喜。
在我们的交流中,旁边的小肖虽然话不多,但讲起来到电建核电公司的感想,也是满含感情,在这里,领导、师傅们以身作则果敢热情,待人接物淳朴好客彬彬有礼。在这里,只要你愿意学习,积极向上,领导们和师傅们都会给予你无私的帮助,会为你提供很多的机会。在这里,学到的不仅仅是专业知识实践技能,还有生活态度,待人接物、人格情怀的方方面面。我这次表露心扉,一方面是向领导、师傅们表达感谢,汇报我们这两个多月的进步情况,另一方面是期望自己能够再多做点什么,用一名电建核电人的奋进延续一生美好的回忆。这个美丽的金秋,我们的电建岁月又是一番好风景。
“这是一种信任,也是一种压力,它激励我们要去做得更好。”从“门外汉”到“小学徒”,小郭和小肖身上的那股“倔劲儿”让他们坚持一边跟着师傅学习理论知识,一边增强自己的实际操作能力。为了尽快上手熟悉工作,他们两个把自己当作“小学徒”,拜老员工为师,一点一滴的学习业务技能和实操方法,还利用业余时间学习热机专业炉侧相关书籍。凭着能吃苦、肯钻研的“倔劲儿”,他们两个逐渐“入了门”。领导、师傅们夸他俩进步快,同事们喜欢他俩的勤奋,纷纷把自己的经验告诉他们。
“算算与同事在一起的时间,比家人还多。作为热机公司古交项目负责人,我要求自己和班子成员大事讲原则、小事讲风格,只有这样才能赢得信任、凝聚力量。我要求自己和班子成员与员工打交道最基本的尺度就是讲话时不准背手、叉腰、说粗话,这个迟度是一个“真”字。即真心相对、真情相待、真做实干,想员工之所想、急员工之所急,真正为他们成长负责。如何做到真心、真情、真实,关键要换位思考。”电建核电公司热机公司古交项目负责人李军在接受我们采访时满含深情的谈及他对热机公司、热机公司员工的感情。
“举个例子,前段时间,我在6号机组化学水车间调试,看到一位刚入职的大学生在吃小零食,交流中,得知没吃早点,经过和其他新入职员工交流得知晚上睡的晚、早上不想起,我当时觉得工作不到位,大面上的工作做的好,忽略了小环节。于是,我就把项目班子成员、新入职大学生们的师傅召集起来讨论这个问题。虽说要求生活上和工作上一样照顾好、培养好新入职大学生,但具体细节做得还不够,后来这些问题解决了,新入职大学生们向我表示感谢,我却很惭愧,这是该做而没有做好的事。作为一名项目负责人,有时想想这些事情感受很多。所以说对待自己的员工要学会换位思考、要当做亲人来看,咱们热机公司杨勇经理和谷水香书记提倡家文化建设是非常好的管理理念。”
“带队伍要有准确的识才眼光。我鼓励年轻的大学生们到机组建设一线经风雨、长才干,同步采取“民主推荐、基层项目部意见、分季度年度考核结果”相印证的方式确定考察人选,提交热机公司班子成员讨论,在热机公司全员树立重品能、重一线、重实绩的用人导向。”电建核电公司热机公司经理杨勇表示。
相关新闻:
-
无相关信息
- 国家电网发布新版企业文化体系
2019-09-14
- 国家电网表彰企业文化优秀成果
2019-02-20
- 国神蒙东公司举办“高举旗帜跟
2019-02-05
- 国家电网有限公司印发《关于表
2019-01-05
- 中国电力规划设计协会企业文化
2018-11-17