东北热力:道德讲堂由“讲”向“做”延伸
东北热力集团注重引导全体员工“积小善为大善”、“积小德为大德”,自觉成为道德的传播者和践行者,同时加大先进模范人物的培养、选树和宣传力度,持续总结推广创新做法和有效经验,为干部职工提供鲜明的价值导向。
讲述身边感动事
“每天早上到锅炉专业的时候,能听到一个轻柔又带着南方口音的声音,这个富有特点的声音是属于张新福的。”活动一开始,大屏幕上播放着一个视频短片,讲述的是东北热力集团员工张新福的故事。张新福是锅炉专业转机班的一名技术员,他对待工作一丝不苟、兢兢业业。只要一个电话,不论刮风下雨,还是深更半夜,都要奔赴工作岗位,去履行他的使命。张新福以实际行动模范践行着集团公司“诚信尽责、忠诚敬业”的职业道德观。
沈阳市尊老敬老先进个人、东北热力集团公司离退部主任王平,不仅孝敬自己父母,更善待全厂600余名离退休职工,始终坚持“用爱心工作,用孝心服务,用真心做事,用热心暖人”的工作原则,深受老同志们的好评。
以“身边的好人”进讲堂为契机,东北热力集团开展“寻找身边的好人”活动,“好人”们在讲堂上现身说法,以自己的亲身经历讲述真实生动的好人好事,从基层职工身边挖掘的道德典型,具有很强的感染力,引导全体员工积小善为大善、积小德为大德、学先进做先进。
打造精神大殿堂
一个进步的社会需要倡导公民道德,而一个强大的企业更需要道德的力量。自道德讲堂开讲以来,东北热力集团每位员工都把注意力定格在身边人的善举上,该公司网站还特别开设“身边故事”栏目,让基层员工现身说法,讲述自己在工作中创新创效、爱岗敬业以及生活中孝老敬亲、助人为乐、奉献社会的感人事迹,让无形的道德讲堂发挥较大的影响力。
据了解,一年来,东北热力集团公司累计开展各类道德讲堂22期,讲堂内容通过公司网站专题栏目、视频和微信群,覆盖到系统内的每一个班组,力求将典型人物的先进事迹真正讲到员工的心坎上,将其转化为积极向上、崇德尚善的正能量。
模范并不是一个孤立的个体,而是一种充满正能量的普遍存在,关键在于如何挖掘。经过两年的实践和推广,东北热力集团“道德讲堂”已成为该公司精神文明建设的一道崭新风景线。
燃料专业的孙玉忠,20多年义务为他人理发美发,用坏的剪刀、推子、电吹风等工具不计其数。据粗略统计,用在为他人美发上的各种耗材,费用加起来不下万元。孙玉忠还曾多次慷慨解囊,为贫困学生捐资助学,为白血病患儿慈善募捐;义务照料残疾人,帮助患病迷路的老者回家……他成了人们公认的身边好人。2015年,孙玉忠被评为沈阳市学雷锋、学郭明义先进个人。
多年来,该公司涌现出一系列模范班组和模范工人等先进典型。这些典型真实、朴素、鲜活、感人,是企业培育和践行社会主义核心价值观的成功实践。道德讲堂已成为提高员工道德素质的新载体。
搭建文明新平台
在东北热力集团公司2016年“道德讲堂”计划中,每个月的道德讲堂都安排了不同的主题故事、经典诗词、知识学习等具体内容。“我们的道德讲堂是开放式讲堂,是大众讲堂,要充分利用这个载体,在‘长’、‘常’二字上狠下功夫,促进讲堂长效化、常态化,形成多角度、多维度的立体推进模式,深化内涵,扩大外延,使道德模范的先进事迹和崇高精神真正入耳、入脑、入心,真正成为全体员工感悟道德、践行道德、彰显道德的课堂。”该公司党委负责人道出了“道德讲堂”的重要意义。(刘颖)
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