平煤西露天矿建立考核机制加强社会主义核心价值观宣贯
1月12日,国电平庄煤业西露天矿党委建立社会主义核心价值观宣贯考核机制,把此项考核作为衡量绩效考核、评先选优、管理监督工作的重要标准,强化监督检查和痕迹化管理,以实践社会主义核心价值观推动企业可持续发展。
建立考核机制。该矿党委以优秀文化为引领,以提高员工道德素质为目标,以培育和践行社会主义核心价值观、弘扬集团公司“一五五”战略为抓手,建立社会主义核心价值观宣贯考核机制,引导员工确立正确的价值取向,认同核心价值理念,共筑美好精神家园;发动员工广泛参与宣贯活动,不断强化践行核心价值观的行动自觉,增强企业竞争软实力,实现队伍提素质、发展上水平的双丰收。
建立宣传教育平台。该矿党委结合企业实际,制定《培育和践行社会主义核心价值观实施方案》、《员工行为规范》和《员工职业道德规范》,编印易懂易记的社会主义核心价值观图片画册,将核心价值观和道德建设融入员工日常工作和生活;建立先进典型选树机制,把道德建设纳入领导干部考核评价体系;建立宣传教育平台,建立党政工团齐抓共管的工作机制,以党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、青年志愿服务等实践活动为载体,搭建党组织和党员践行核心价值观的活动平台。
立足践行强化宣贯。该矿党委围绕以爱岗敬业、尽责圆梦、诚实守信、知足感恩、孝慈友善、热爱生活等为内容的感动故事,立足企业发展实践,聚焦身边员工的事迹,积极推进社会主义核心价值观人格化、具体化、形象化,崇尚劳动、爱岗敬业、勇于担当,用核心价值观指导员工的工作和生活,要求员工做到为人诚实守信,工作积极负责;选树宣传一批事迹突出、影响广泛、具有强大感召力、示范性和代表性的诚信榜样、敬业楷模、创新能手、道德模范,激励员工见贤思齐、比学赶超,在潜移默化中实现思想升华。
增强员工勇于作为能力。该矿党委将宣贯核心价值观融入到企业中心工作之中,把学习专业、技术、技能、管理、政策和法规等知识当作干事创业的阶梯,提升员工的思想境界和工作本领。让员工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵,围绕践行核心价值观,努力增强员工勇于作为的意识和能力,着力为员工搭建了技术党课、青年讲堂和师带徙三个平台,起到人才孵化器的作用;实施员工职业发展工程、员工素质提升工程,开展“首席技师”制,培养一大批德才兼备的优秀人才。(马玉海)
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