聊城公司三举措推进社会主义核心价值观体系建设
近日,在国电聊城发电有限公司各党支部醒目位置的墙面上,社会主义核心价值观宣传展板亮丽的“安家”了。让“每面墙说话”,是聊城公司强化社会主义核心价值观宣贯,促进核心价值观“入脑入心”的又一次实际行动。
聊城公司以优秀文化为引领,以提高职工道德素质为目标,完善机制,创新载体,注重实效,通过“三项举措”,推进社会主义核心价值观体系建设,增强企业竞争软实力,实现了队伍提素质、发展上水平的“双丰收”。
结合企业实际,该公司制定了《公司培育和践行社会主义核心价值观实施方案》、《公司职工行为规范》和《职工职业道德规范》,编印了易懂易记的《职工基本行为规范口诀歌》,将核心价值观和道德建设融入职工日常工作和生活;建立先进典型选树机制,把道德建设纳入领导干部考核评价体系;建立宣传教育平台,建立了党政工团齐抓共管的工作机制,以党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、青年志愿服务等实践活动为载体,搭建党组织和党员践行核心价值观的活动平台。
该公司将宣贯核心价值观融入企业安全生产,开展了“诚信尽责、忠诚敬业”为核心的职业道德教育,鼓励职工将金点子、好建议和遇到的难题转化为科技成果,大力开展“五小”活动,让职工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵;围绕践行核心价值观,努力增强职工勇于作为、变革创新的意识和能力,实现了在企业管理等方面的创新和效益提升;注重文化引领,着力为员工搭建了“技术党课”、“青年讲堂”和“创新工作室”三个平台,起到了“人才孵化器”的作用;实施“职工职业发展工程”、“职工素质提升工程”,推行领导人员公推比选改革,开展了“首席技师”制,培养了一大批德才兼备的优秀人才。
此外,该公司把核心价值观与企业文化建设相结合,建立了一整套体现核心价值观要求的理念体系,成为职工共同的价值取向和道德追求,组织了“我为核心价值观代言”、“学雷锋”等活动,150多名职工组成10个志愿服务团队;开设了《道德讲堂》,聘请国学专家做了专题讲座;通过开展重走红色征程、唱红色歌曲、讲红色故事等活动,加强职工爱国主义教育;坚持“五个文明”联创和公评选劳模,组织100余名职工加入造血干细胞捐献行列,长期资助50多名贫困生,社会捐助累计达400多万元。(孙德臣 李雪云)
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