长沙公司的“日新日进”
湖南华电长沙发电有限公司党委深入开展“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动,切实将“服务于员工”贯彻始终,通过宣传思想工作和精神文明建设的“日新日进”,形成了长电文化节、图表长电、长电听心、长电党群、长电之声等品牌载体,建设具有自身特色的“长电之道”。
一、长电文化节的“绚丽多彩”
“一条主线,绚丽多彩”是长沙公司企业文化节的特色之处,为增强员工的凝聚力和向心力,该公司党委派出小分队,通过问卷调查、意见征集等形式,了解员工对于开展企业文化节的需求和建议,将“开门办活动”落到实际工作的当中。
连续开展五年的长电企业文化节,以“凝心聚力 精干高效”为主题,开展包括“我爱长电・亲子乐园”书画作品展、游泳比赛、棋艺大赛等10余项活动,其中,“我爱长电・亲子乐园”活动在六一节期间举办,调动了员工子女参与活动的积极性。趣味运动会、文艺汇演则为员工奉上了拓展、视觉、听觉等“大片”盛宴。企业文化节的开展,不仅缓解了员工紧张的工作压力,还丰富了员工的业余文化生活。
二、“一张图”的“精华浓缩”
长沙公司将“一张图”引入到工作当中,对“上千文字”浓缩,形成“图表长电”,作为减少发文的一种手段,让员工在短时间内,通过一张图表获取更多的信息。
“一张图也能了解企业文化,看到公司即将开展的企业文化节活动图,做的非常不错喔,非常有规划,赞一个!”该公司员工在微信中如此回复。
该公司结合党的群众路线教育实践活动,通过公司网站、微信公众平台、海报等形式,向广大员工推出了《指尖上的“第五届企业文化节”》、《党员发展流程》等,使员工了解各项工作和活动安排变得“一目了然”。
三、长电听心的“3+X”
长沙公司党委书记在政工例会上多次强调“员工之事无小事”。为此,该公司建立了“领导接待日”、“合理化建议征集”、“职工思想动态分析”、“主题座谈会”等形式的“听心”体系。
每月开展一次领导接待日,每月进行职工思想动态分析专题汇报、每季度开展一次合理化建议征集,不定期开展主题座谈会,这是长沙公司“听心”工作的频率。
该公司政治工作部在党委的指导下,充分发挥上传下达的纽带作用,收集和听取员工的意见和心声,形成“意见建议征集答复反馈表”,第一时间汇报给公司领导班子;并及时汇总意见的反馈,以最快的速度传达给员工。
其中,意见建议的整改落实效果员工“说了算”,员工和党支部一起签单验收,做到一事一签单,一事一评价,用实实在在的行动取信于民。同时,对于不能立即解决的问题,该公司党委还通过面对面交流、书面意见等形式做好员工的解释工作,仅今年1-8月份,解决和解答员工工作和生活上的问题115次,为公司员工队伍的稳定夯实了基础。
四、“长电党群”的“第一时间”
长沙公司“长电党群网”于2011年正式开通,为员工自主设计开发,可谓“零成本”。作为党群工作信息化的建设平台,网站开通了党建工作、宣传思想、工会工作、团青在线等栏目,其中,企业文化、长电影音、长电书屋等特色栏目深受广大员工的欢迎。
针对阶段性活动,该公司在第一时间开通了“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动、学习贯彻落实中国共产党第十八次全国代表大会精神、“集聚榜样的力量”寻找身边最美共产党员等系列专题网页,贯彻党中央、集团公司和分公司的有关精神,宣扬公司的先进典型模范,充分利用了网站“新媒体”将宣传思想工作做扎实。
“这个月谁过生日,快点开‘长电党群网’瞧瞧!”长电党群网每月的生日送祝福活动都会如约更新。以往,生日祝福都需要人工手动输入,较为繁琐,该公司员工经过学习研究,编制了生日祝福网页代码,使“按时自动更新”在网站上得以实现。“生日祝福”仅为小小的举动,但通过网络桥梁,却也让员工体会到长电这个大家庭的温暖。
该公司党委还利用QQ平台,建立了“长电党群”QQ群,以“第一时间”打造高效的执行力。
五、“长电之声”在班车和微信中的温暖发声
“传播长电声音,讲述长电故事,欢迎收听长电之声”,这是长沙公司班车文化有声广播的温暖“发声”。
在2013年的工作会上,该公司党委书记首次提出要充分利用班车这一平台,加强公司新闻、厂务公开、企业文化等方面的宣传,因此,传统的有声广播被长沙公司全新应用。
“今天的‘长电之声’在下班的班车上同步播出,‘争分夺秒’环节的题目有关企业文化的哦,看谁第一个抢到”。该公司政工部员工在微信的朋友圈中这样为员工“剧透”着。
一支录音笔,一台电脑,加上五枚U盘,便打造了“长电之声”班车文化有声广播。有声广播还将健康小常识、生活小妙招等内容收入其中,在每周五下班时间准时送上“听觉”大餐。一年来,“长电之声”有声广播通过制作“聊聊党的群众路线”、“公益之声”、“争分夺秒”等节目环节,已成为该公司党委拉近公司与员工之间距离的有声纽带,累计制作节目32期。
手机作为新兴的媒体,“占领这一阵地的任务”被长沙公司党委“瞄准”。但新兴产物的诞生更需要一个过程,该公司党委开展学习微信公众平台使用的“小课堂”,制定了《公司公众平台信息管理暂行规定》,提升平台运营的“驾驭”能力。5月16日,经过试运营的“长电之声”微信公众平台正式上线,率先在湖南区域掌握了微信平台“新媒体技术”。一系列的“寻找身边的最美党员”、“党的群众路线教育实践活动”、“企业文化小故事”等主题内容通过微信推送给每一位长电人。同时,该公司还建立了“公司微信群”,将“步行管理”在现场中发现的亮点和不足在微信群中发布,提升了现场的安全管控;微信群还担当了网络会议的“角色”,例如篮球赛队员的选拔、技术难题的探讨等。
“‘长电之声’微信平台真不错,每天在现场忙于检修,根本没有时间看公司内网,现在,正好在下班途中,在手机上了解公司的最新动态!”该公司员工如是说。
目前,“长电之声”已成为长沙公司的企业文化实践平台。
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲到:“不日新者必日退。”“明者因时而变,知者随事而制。”做好宣传思想工作,比以往任何时候都更加需要创新。长沙公司将继续创新工作方式和方法,加强载体建设,打造具有自身特色的思想政工体系。
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