重庆九龙电力:小故事诠释企业文化深内涵
2012-09-29 09:48:36 来源:
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电力18讯: 近期,按照中电投集团公司统一企业文化建设工作统一安排,为推动统一企业文化建设工作“落地”,深层次挖掘、提炼公司的文化内涵,充分发挥企业文化感染人、激励人、培养人、造就人的作用,九龙电力围绕集团公司“讲述十年故事 弘扬企业文化”活动主题,认真开展了企业文化故事征集活动,共征集到企业文化“小”故事176篇,并从中择优向集团公司推荐了45篇,达到了预期目的,征集活动凸显出“早”、“实”、“优”、“广”的特点。
着手“早”?――为了切实做好企业文化故事的征集工作,公司早在7月上旬,就召开了有所属各单位政工部门负责人、企业文化管理专兼职人员参加的专题会议。会议对开展企业文化故事征集活动的重要意义进行了强调,并根据“企业文化故事”的要素,从企业故事概念、企业故事性质、企业故事功能、征集内容、写作要求等方面,运用生动的语言、具体的事例进行了详细讲解,引导企业文化工作人员尽快进入征集活动“角色”,提高工作认识,掌握工作要点,明白工作步骤,打好征集活动工作基础。
要求“实”?――本次征集活动以“小故事演绎大文化、小故事阐述大道理”为手段,推动公司文化建设的形象化、故事化、具体化,促进全体职工深刻理解、全面认同、着力践行企业文化,真正实现企业文化内化于心、外化于行,看得见、摸得着、在身边、人人做,营造“诚信、奉献、竞争、创新、务实、严谨”的文化氛围,不断追求“最佳管理、最佳服务、最佳效益”的目标,为提升企业技术地位、市场地位、战略地位,提供坚强的文化理念支撑。工作中要求公司系统各单位,一是要组织相关部门成立采编小组,积极主动地做好挖掘、采集、撰写工作。二是要采取有效措施,如召开文化故事讨论会、开展征文活动、采访老职工等形式,获得丰富的故事线索和素材。三是要组织专人对征集的故事进行整理编审、加工润色,充分反映文化内涵和哲理。
作品“优”?――本次征集活动的关键就是围绕企业中心工作,抓住安全文明生产和经营管理发展过程中的“闪光点”,突出企业文化核心理念,着重反映发生在职工身边的人和事。力求真实感人,见人见事,主题多样,内容鲜活,通过“自己人讲自己的事、自己人写自己的事”,折射企业文化的精神内涵,展现广大职工的时代风采。公司系统各单位以提炼出企业核心文化理念为目的,积极主动地做好挖掘、采集、撰写工作,工作中注重了“三写”原则,一是写“成语”故事,企业文化小故事就是要像成语小故事一样通过故事吸引人,两者虽然一“老”一“少”,但思想、文化表达的方式和内涵是一致的。所以企业文化故事就要像《吕氏春秋》、《淮南子》中的故事一样,用真实的事来说理,故事有内涵、有提炼,通俗易懂、易记、易传播,能使企业职工口口相传,经久不衰。二是写“魅力”故事,企业文化小故事使用身边的故事感召职工,所以故事要能吸引人,感动人。要通过故事本身的生动、感人,使职工“有感而发”,从心灵深处受到触动和启发。不牵强附会,生搬硬套,不无中生有,无病呻吟,融入职工生活的“魅力”,突出职工工作的“亮点”。三是写“文化”故事,文化故事化,故事文化化”,把故事与文化紧密结合,突出“企业”与“文化”,展示企业的“特色”文化,着力塑造本企业的特色文化。
题材“广”?――本次征集活动是从7月份开始的,在征集到的170余篇企业文化小故事中,有反映在创业发展过程中艰苦奋斗、顽强拼搏、开拓进取的典型事例;有反映在推动机制创新、管理创新、技术创新,提升企业核心竞争力,塑造企业品牌的典型事例;有反映在创建资源节约型、环境友好型企业,推动循环经济发展,打造绿色企业,积极承担社会责任方面的典型事例;有反映坚持以人为本,把人才作为第一资源,尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例;有反映企业各级领导人员在推动科学、安全、健康发展,自觉践行企业文化,以身作则的典型事例;有反映广大干部职工在安全生产、经营管理、开拓市场、基础建设、创新创效、节能降耗、班组建设、团结互助、促进和谐等方面的典型事例。
对这次故事征集成果,公司政工部修改后将按“创业篇”、“经营篇”、“管理篇”、“创新篇”、“履责篇”和“寓言篇”六类文化理念,编纂成《企业文化故事集》。(罗盛)
着手“早”?――为了切实做好企业文化故事的征集工作,公司早在7月上旬,就召开了有所属各单位政工部门负责人、企业文化管理专兼职人员参加的专题会议。会议对开展企业文化故事征集活动的重要意义进行了强调,并根据“企业文化故事”的要素,从企业故事概念、企业故事性质、企业故事功能、征集内容、写作要求等方面,运用生动的语言、具体的事例进行了详细讲解,引导企业文化工作人员尽快进入征集活动“角色”,提高工作认识,掌握工作要点,明白工作步骤,打好征集活动工作基础。
要求“实”?――本次征集活动以“小故事演绎大文化、小故事阐述大道理”为手段,推动公司文化建设的形象化、故事化、具体化,促进全体职工深刻理解、全面认同、着力践行企业文化,真正实现企业文化内化于心、外化于行,看得见、摸得着、在身边、人人做,营造“诚信、奉献、竞争、创新、务实、严谨”的文化氛围,不断追求“最佳管理、最佳服务、最佳效益”的目标,为提升企业技术地位、市场地位、战略地位,提供坚强的文化理念支撑。工作中要求公司系统各单位,一是要组织相关部门成立采编小组,积极主动地做好挖掘、采集、撰写工作。二是要采取有效措施,如召开文化故事讨论会、开展征文活动、采访老职工等形式,获得丰富的故事线索和素材。三是要组织专人对征集的故事进行整理编审、加工润色,充分反映文化内涵和哲理。
作品“优”?――本次征集活动的关键就是围绕企业中心工作,抓住安全文明生产和经营管理发展过程中的“闪光点”,突出企业文化核心理念,着重反映发生在职工身边的人和事。力求真实感人,见人见事,主题多样,内容鲜活,通过“自己人讲自己的事、自己人写自己的事”,折射企业文化的精神内涵,展现广大职工的时代风采。公司系统各单位以提炼出企业核心文化理念为目的,积极主动地做好挖掘、采集、撰写工作,工作中注重了“三写”原则,一是写“成语”故事,企业文化小故事就是要像成语小故事一样通过故事吸引人,两者虽然一“老”一“少”,但思想、文化表达的方式和内涵是一致的。所以企业文化故事就要像《吕氏春秋》、《淮南子》中的故事一样,用真实的事来说理,故事有内涵、有提炼,通俗易懂、易记、易传播,能使企业职工口口相传,经久不衰。二是写“魅力”故事,企业文化小故事使用身边的故事感召职工,所以故事要能吸引人,感动人。要通过故事本身的生动、感人,使职工“有感而发”,从心灵深处受到触动和启发。不牵强附会,生搬硬套,不无中生有,无病呻吟,融入职工生活的“魅力”,突出职工工作的“亮点”。三是写“文化”故事,文化故事化,故事文化化”,把故事与文化紧密结合,突出“企业”与“文化”,展示企业的“特色”文化,着力塑造本企业的特色文化。
题材“广”?――本次征集活动是从7月份开始的,在征集到的170余篇企业文化小故事中,有反映在创业发展过程中艰苦奋斗、顽强拼搏、开拓进取的典型事例;有反映在推动机制创新、管理创新、技术创新,提升企业核心竞争力,塑造企业品牌的典型事例;有反映在创建资源节约型、环境友好型企业,推动循环经济发展,打造绿色企业,积极承担社会责任方面的典型事例;有反映坚持以人为本,把人才作为第一资源,尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例;有反映企业各级领导人员在推动科学、安全、健康发展,自觉践行企业文化,以身作则的典型事例;有反映广大干部职工在安全生产、经营管理、开拓市场、基础建设、创新创效、节能降耗、班组建设、团结互助、促进和谐等方面的典型事例。
对这次故事征集成果,公司政工部修改后将按“创业篇”、“经营篇”、“管理篇”、“创新篇”、“履责篇”和“寓言篇”六类文化理念,编纂成《企业文化故事集》。(罗盛)
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