广西桂冠大化水电总厂巧借文化“软实力”凝聚人才“五颗心”
2012-09-03 09:25:46 来源:
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电力18讯: 本网讯(周游) 为深入贯彻集团公司党建、人才、思想政治工作会议精神,有力推动人才队伍建设,广西桂冠大化水力发电总厂坚持以战略、文化一体化为引领,以价值与风险管理为主线,善用、巧用文化“软实力”凝聚人才“五颗心”,营造出了“人尽其才、才尽其用”的良好局面。
加强企业道德文化引导,增强“知责之心,担责之能,履责之行”的责任心。该厂始终秉承着“诚信、守法、尽责”为一体的企业道德文化,坚持把“加强责任意识“作为安全生产的重要前提和思想武器。针对违章指挥、违章作业根本原因在于现场管理人员、一线员工责任意识淡薄的实际,该厂加强道德文化引导,大力强化一线员工安全生产责任意识,在日常开展的安全学习教育活动中,注重人文关怀和心理疏导,从事故案例中分析、总结问题,组织广大员工就安全生产“谈认识,诉体会”,引导一线员工多反省、勤深思“安全为了谁”,进而善总结、重细节。一线员工在企业道德文化引导下切实转变观念、转变作风,安全责任意识不断增强,形成人人争做本质安全型员工的浓厚氛围。
发挥“五个最”文化激励,树立“把正在干的事干得更好”的信心。“把正在干的事干得更好”不仅是企业“铸造精品、追求卓越”的保证,更是集团公司在“管理提升年”吹响“切实提升管理,促进‘一保一降’目标实现”的战斗号角。“干”字当头,“更”是目标,该厂时刻把握安全生产脉搏,要求广大一线员工明确岗位职责,着眼于正在干的事情,树立干得更好的目标。随着岗位职责的明确,安全生产各项工作被细化,人人担责,人人履责,最大程度上调动员工不断追求、不断创新的积极性。广大生产一线员工在“五个最”文化的感召下,不断自我定位,自我超越,自我鞭策,自我激励,让“立足岗位,做最好的自己”更具号召力和生命力,树立起“把正在干的事干得更好”的自信心,真正地实现了让各项工作“目标看得见、制度落得实、效果摸得着”。
升华企业“三种精神”文化,凝聚“攻坚克难,誓守安全”的团结心。该厂牢牢把握安全生产这条生命线,以三种精神――“永无止境的探索精神,不甘落后的拼搏精神,最求更高目标的进取精神”为指导,培养出一支“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献的”高素质专业人才队伍,围绕安全生产、技术改造、规章制度等问题,大力倡导和支持各项培训活动。以“安全生产月”为契机,精心策划各类专业技能竞赛和反事故演习,日常工作中,牢牢把握“两票三制”、“三讲一落实”和“设备缺陷管理‘六不放过’”执行环节。在不断历练中,“三种精神”文化潜移默化,深入人心,人才团队的凝聚力和向心力得到增强。在“迎峰度夏,防洪度汛,节日保电,紧急消缺”等战斗中,该厂员工队伍在三种精神的凝聚下团结一心,“善打‘攻坚战’,敢啃‘硬骨头’”,成就了“效益大电”的中坚力量。
立足岗位,快乐成才,激发团青“创 ‘先进’、争‘优秀’”的进取心。该厂高瞻远瞩,以党建带团建,充分发挥共青团组织的先进性与后备军作用,号召广大团员从小事做起,从细节做起。党有号召,团有行动,各团支部高举团旗跟党走,在总厂党委、党支部的引领下,积极组织开展励志读书活动、企业文化知识和安全生产知识竞赛、电脑操作技能和写作能力培训。团员青年们在活动和学习中不断进取,基层团员青年们迅速成长,责任意识和政治意识不断增强。在浓厚的企业文化熏陶下,青年团员们创“先进”、争“优秀”,团队技术本领和整体素质大幅度提升。
安全教育与感恩文化教育并行,唤起员工“回报企业,回报社会”的感恩心。该厂高度重视感恩文化教育,旨在塑造优秀的人格魅力。在企业开放日活动中,员工主动承担生产现场接待任务,向各界参观人士介绍电力知识,宣传企业文化,传扬大电精神。翻开每一篇工作日志,大化总厂的“成绩单”上始终闪烁着耀眼的光泽。在企业文化长期的熏陶下,一线员工主动践行“同心文化”,升华责任文化。争多发供电,他们精心操作,恪职尽责;迎峰度夏战役,他们滴水不弃,度电必争;节假日保电,他们坚守岗位,永当先行。来水保发电,检修保安全,这支“踏石留印,抓铁留痕”的人才队伍以感恩的心回报企业,回报社会,形成了“出精品,出人才,出效益”的良性循环。
春风化雨,润物无声。该厂谙熟翰墨之道,以“党员带动群众,文化引导员工”为“墨”;以党支部精神家园为“砚”;以“迎峰度夏,节日保电,防洪度汛”等一系列工作为“纸”;以集“战略、理念、行为、形象”为一体的大电文化“软实力”为“笔”,充分发挥企业文化引领人才、凝聚人心的作用,善用力、巧用力,挥洒自如写好“安全生产,和谐发展”的每一笔。
加强企业道德文化引导,增强“知责之心,担责之能,履责之行”的责任心。该厂始终秉承着“诚信、守法、尽责”为一体的企业道德文化,坚持把“加强责任意识“作为安全生产的重要前提和思想武器。针对违章指挥、违章作业根本原因在于现场管理人员、一线员工责任意识淡薄的实际,该厂加强道德文化引导,大力强化一线员工安全生产责任意识,在日常开展的安全学习教育活动中,注重人文关怀和心理疏导,从事故案例中分析、总结问题,组织广大员工就安全生产“谈认识,诉体会”,引导一线员工多反省、勤深思“安全为了谁”,进而善总结、重细节。一线员工在企业道德文化引导下切实转变观念、转变作风,安全责任意识不断增强,形成人人争做本质安全型员工的浓厚氛围。
发挥“五个最”文化激励,树立“把正在干的事干得更好”的信心。“把正在干的事干得更好”不仅是企业“铸造精品、追求卓越”的保证,更是集团公司在“管理提升年”吹响“切实提升管理,促进‘一保一降’目标实现”的战斗号角。“干”字当头,“更”是目标,该厂时刻把握安全生产脉搏,要求广大一线员工明确岗位职责,着眼于正在干的事情,树立干得更好的目标。随着岗位职责的明确,安全生产各项工作被细化,人人担责,人人履责,最大程度上调动员工不断追求、不断创新的积极性。广大生产一线员工在“五个最”文化的感召下,不断自我定位,自我超越,自我鞭策,自我激励,让“立足岗位,做最好的自己”更具号召力和生命力,树立起“把正在干的事干得更好”的自信心,真正地实现了让各项工作“目标看得见、制度落得实、效果摸得着”。
升华企业“三种精神”文化,凝聚“攻坚克难,誓守安全”的团结心。该厂牢牢把握安全生产这条生命线,以三种精神――“永无止境的探索精神,不甘落后的拼搏精神,最求更高目标的进取精神”为指导,培养出一支“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献的”高素质专业人才队伍,围绕安全生产、技术改造、规章制度等问题,大力倡导和支持各项培训活动。以“安全生产月”为契机,精心策划各类专业技能竞赛和反事故演习,日常工作中,牢牢把握“两票三制”、“三讲一落实”和“设备缺陷管理‘六不放过’”执行环节。在不断历练中,“三种精神”文化潜移默化,深入人心,人才团队的凝聚力和向心力得到增强。在“迎峰度夏,防洪度汛,节日保电,紧急消缺”等战斗中,该厂员工队伍在三种精神的凝聚下团结一心,“善打‘攻坚战’,敢啃‘硬骨头’”,成就了“效益大电”的中坚力量。
立足岗位,快乐成才,激发团青“创 ‘先进’、争‘优秀’”的进取心。该厂高瞻远瞩,以党建带团建,充分发挥共青团组织的先进性与后备军作用,号召广大团员从小事做起,从细节做起。党有号召,团有行动,各团支部高举团旗跟党走,在总厂党委、党支部的引领下,积极组织开展励志读书活动、企业文化知识和安全生产知识竞赛、电脑操作技能和写作能力培训。团员青年们在活动和学习中不断进取,基层团员青年们迅速成长,责任意识和政治意识不断增强。在浓厚的企业文化熏陶下,青年团员们创“先进”、争“优秀”,团队技术本领和整体素质大幅度提升。
安全教育与感恩文化教育并行,唤起员工“回报企业,回报社会”的感恩心。该厂高度重视感恩文化教育,旨在塑造优秀的人格魅力。在企业开放日活动中,员工主动承担生产现场接待任务,向各界参观人士介绍电力知识,宣传企业文化,传扬大电精神。翻开每一篇工作日志,大化总厂的“成绩单”上始终闪烁着耀眼的光泽。在企业文化长期的熏陶下,一线员工主动践行“同心文化”,升华责任文化。争多发供电,他们精心操作,恪职尽责;迎峰度夏战役,他们滴水不弃,度电必争;节假日保电,他们坚守岗位,永当先行。来水保发电,检修保安全,这支“踏石留印,抓铁留痕”的人才队伍以感恩的心回报企业,回报社会,形成了“出精品,出人才,出效益”的良性循环。
春风化雨,润物无声。该厂谙熟翰墨之道,以“党员带动群众,文化引导员工”为“墨”;以党支部精神家园为“砚”;以“迎峰度夏,节日保电,防洪度汛”等一系列工作为“纸”;以集“战略、理念、行为、形象”为一体的大电文化“软实力”为“笔”,充分发挥企业文化引领人才、凝聚人心的作用,善用力、巧用力,挥洒自如写好“安全生产,和谐发展”的每一笔。
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