国电集团部署“十二五”企业文化建设
2011-08-29 10:42:40 来源:
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电力18讯: 8月18日,国电集团企业文化建设工作会在河北衡水召开,这是国电集团成立以来首次召开企业文化建设专题工作会议。
会上,国电集团党组书记、副总经理乔保平总结并肯定了公司企业文化建设取得的成绩,强调了新时期加强企业文化建设的重要意义,明确提出了“十二五”时期公司企业文化建设的总体要求和工作目标,并对开创公司企业文化新局面作了重要部署。一要融入中心、进入管理,切实提高企业的竞争力。大力推进企业转型文化、创新文化、安全文化建设,实现文化理念与制度体系的有效对接,实现制度刚性约束与文化柔性自律的有机统一,增强管理行为的科学化、规范化和人本化。二要以人为本、提升素质,全面促进人力资源开发。把职工队伍建设作为企业文化建设的根本,继续推进人才强企战略,切实落实好“惠民工程”。三要发挥优势、形成合力,为企业文化建设提供坚强保证。深入开展学习型党组织建设和创先争优活动,进一步加强党建和思想政治工作,充分利用思想政治工作的资源优势以及集团公司和各级政研会平台,不断提升企业文化建设整体水平。四要培育品牌、提升形象,扩大国电集团的社会影响力。要树立强烈的品牌意识,加强品牌宣传,追求并创造品牌价值最大化;要加强对“国电”品牌建设的统一策划,注重现有品牌资源的整合,保持公司理念一致和形象统一,提升公司整体品牌效应。五要加强领导、精心组织,推进企业文化建设持续发展。要把企业文化建设摆在企业管理的重要位置,与生产经营等工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。要建立健全企业文化建设的领导体制,努力形成整体规划、党政配合、部门联动、全员参与的企业文化建设工作机制。要加大企业文化建设的投入,加强文化阵地建设与队伍建设。
国电集团副总经理、党组成员张成杰就落实会议精神提出具体要求。一要高度重视,认真学习贯彻会议精神,着力营造浓厚的企业文化建设氛围。二要学习借鉴企业文化示范基地等先进典型经验,结合本企业实际,不断提升企业文化建设水平。三要强化责任,通过自我审查与不断改进,狠抓企业文化建设各项工作任务的落实,切实推动企业文化建设取得新成效。(简金芝)
会上,国电集团党组书记、副总经理乔保平总结并肯定了公司企业文化建设取得的成绩,强调了新时期加强企业文化建设的重要意义,明确提出了“十二五”时期公司企业文化建设的总体要求和工作目标,并对开创公司企业文化新局面作了重要部署。一要融入中心、进入管理,切实提高企业的竞争力。大力推进企业转型文化、创新文化、安全文化建设,实现文化理念与制度体系的有效对接,实现制度刚性约束与文化柔性自律的有机统一,增强管理行为的科学化、规范化和人本化。二要以人为本、提升素质,全面促进人力资源开发。把职工队伍建设作为企业文化建设的根本,继续推进人才强企战略,切实落实好“惠民工程”。三要发挥优势、形成合力,为企业文化建设提供坚强保证。深入开展学习型党组织建设和创先争优活动,进一步加强党建和思想政治工作,充分利用思想政治工作的资源优势以及集团公司和各级政研会平台,不断提升企业文化建设整体水平。四要培育品牌、提升形象,扩大国电集团的社会影响力。要树立强烈的品牌意识,加强品牌宣传,追求并创造品牌价值最大化;要加强对“国电”品牌建设的统一策划,注重现有品牌资源的整合,保持公司理念一致和形象统一,提升公司整体品牌效应。五要加强领导、精心组织,推进企业文化建设持续发展。要把企业文化建设摆在企业管理的重要位置,与生产经营等工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。要建立健全企业文化建设的领导体制,努力形成整体规划、党政配合、部门联动、全员参与的企业文化建设工作机制。要加大企业文化建设的投入,加强文化阵地建设与队伍建设。
国电集团副总经理、党组成员张成杰就落实会议精神提出具体要求。一要高度重视,认真学习贯彻会议精神,着力营造浓厚的企业文化建设氛围。二要学习借鉴企业文化示范基地等先进典型经验,结合本企业实际,不断提升企业文化建设水平。三要强化责任,通过自我审查与不断改进,狠抓企业文化建设各项工作任务的落实,切实推动企业文化建设取得新成效。(简金芝)
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