山东电力集团各单位扎实开展企业文化“四统一”主题实践活动
2009-11-12 10:15:52 来源:山东电力集团
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电力18讯: 山东公司《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》发出后,各单位在全体员工中着力强化“一个国家电网”观念,树立“我是国家电网人”意识,进一步整合企业文化资源,探索建立和完善与“四统一”要求相适应的工作机制,全面推进优秀企业文化建设,营造了人人有责、全员参与的浓厚氛围。
潍坊供电公司以“四统一”进一步规范完善“五园建家”工程,并融入企业生产经营活动之中,通过实施基础工程、素质工程、环境工程、德育工程、行为工程,建设安康家园、知识家园、温馨家园、爱心家园、服务家园,促进企业文化“四统一”的地。
淄博供电公司一是做到重视与执行的一致,按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序,推进“四统一”的落地。二是做到反思与认同的一致,组织开展企业文化自查活动,加深员工对“四统一”企业文化的认同感、归属感。三是做到继承与创新的融合,对优秀传统企业文化不断创新和完善。四是做到共性与个性的统一,把握好共性和个性、形式和内容、阶段性和目标性的关系。
滨州供电公司分专业、分系统推进企业文化“四统一”主题实践活动,政工部牵头负责核心价值观的宣传推广,发展策划部牵头负责发展战略及决策部署的贯彻实施,新闻中心牵头负责标识系统和统一品牌建设,生技部牵头负责管理标准和业务工作流程的优化。各部门分别结合业务管理工作,提出贯彻落实“四统一”要求的具体措施。
德州供电公司把宣传教育和学习培训工作贯穿企业文化“四统一”主题实践活动始终,通过现场交流、信息交流、工作交流以及举办企业文化培训班、电视电话会议专题讲座等形式,不断强化活动实效。同时,认真查找在企业文化塑造、传播和落地过程中,是否存在与国家电网公司企业文化“四统一”要求不一致的问题。
聊城供电公司结合实际,编写了企业文化普调考试题库,题库涉及国家电网公司《企业文化手册》、《员工手册》等内容。考试本着“全员普及、共同学习”的原则,分为普考和调考两个阶段,明确了各阶段的具体安排以及参加人员范围,同时制定了奖励标准,极大地调动了全员学习贯彻国家电网公司优秀企业文化的积极性。
菏泽供电公司结合开展的依法治企活动,认真规范和整合近年来在企业文化塑造、传播、落地工作中存在的与“四统一”要求不一致的问题,及时对规章制度进行清理、审查和修订。他们还举办企业文化培训班、网络交流、知识问答、“我是国家电网人”演讲比赛等系列活动,用丰富多样的载体推进“四统一”企业文化建设。
山东送变电公司为深入推进企业文化“四统一”活动,举办了“我与企业共奋进”主题演讲比赛,加强对企业核心价值观、企业精神的宣讲;通过回顾公司与祖国共奋进的历程,讴歌企业在经济发展和电网建设中“努力超越、追求卓越”的企业精神;通过总结先模人物事迹,激励员工爱岗敬业。烟台供电公司结合实际,深入开展企业文化“四统一”落地工程,明确重点工作任务和责任单位,确立各相关单位在企业文化“四统一”活动中的权限。他们重点依靠载体推动,让优秀的企业文化理念进车间、进班组、进现场、进家庭,增强企业文化的辐射力、影响力与凝聚力。
山东省电力学校编辑发布了《企业文化“四统一”主题实践活动宣传提纲》,以便于全校教职工全面领会活动的精神实质,引导广大教职工自觉投身主题实践活动。(项鸿雁)
潍坊供电公司以“四统一”进一步规范完善“五园建家”工程,并融入企业生产经营活动之中,通过实施基础工程、素质工程、环境工程、德育工程、行为工程,建设安康家园、知识家园、温馨家园、爱心家园、服务家园,促进企业文化“四统一”的地。
淄博供电公司一是做到重视与执行的一致,按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序,推进“四统一”的落地。二是做到反思与认同的一致,组织开展企业文化自查活动,加深员工对“四统一”企业文化的认同感、归属感。三是做到继承与创新的融合,对优秀传统企业文化不断创新和完善。四是做到共性与个性的统一,把握好共性和个性、形式和内容、阶段性和目标性的关系。
滨州供电公司分专业、分系统推进企业文化“四统一”主题实践活动,政工部牵头负责核心价值观的宣传推广,发展策划部牵头负责发展战略及决策部署的贯彻实施,新闻中心牵头负责标识系统和统一品牌建设,生技部牵头负责管理标准和业务工作流程的优化。各部门分别结合业务管理工作,提出贯彻落实“四统一”要求的具体措施。
德州供电公司把宣传教育和学习培训工作贯穿企业文化“四统一”主题实践活动始终,通过现场交流、信息交流、工作交流以及举办企业文化培训班、电视电话会议专题讲座等形式,不断强化活动实效。同时,认真查找在企业文化塑造、传播和落地过程中,是否存在与国家电网公司企业文化“四统一”要求不一致的问题。
聊城供电公司结合实际,编写了企业文化普调考试题库,题库涉及国家电网公司《企业文化手册》、《员工手册》等内容。考试本着“全员普及、共同学习”的原则,分为普考和调考两个阶段,明确了各阶段的具体安排以及参加人员范围,同时制定了奖励标准,极大地调动了全员学习贯彻国家电网公司优秀企业文化的积极性。
菏泽供电公司结合开展的依法治企活动,认真规范和整合近年来在企业文化塑造、传播、落地工作中存在的与“四统一”要求不一致的问题,及时对规章制度进行清理、审查和修订。他们还举办企业文化培训班、网络交流、知识问答、“我是国家电网人”演讲比赛等系列活动,用丰富多样的载体推进“四统一”企业文化建设。
山东送变电公司为深入推进企业文化“四统一”活动,举办了“我与企业共奋进”主题演讲比赛,加强对企业核心价值观、企业精神的宣讲;通过回顾公司与祖国共奋进的历程,讴歌企业在经济发展和电网建设中“努力超越、追求卓越”的企业精神;通过总结先模人物事迹,激励员工爱岗敬业。烟台供电公司结合实际,深入开展企业文化“四统一”落地工程,明确重点工作任务和责任单位,确立各相关单位在企业文化“四统一”活动中的权限。他们重点依靠载体推动,让优秀的企业文化理念进车间、进班组、进现场、进家庭,增强企业文化的辐射力、影响力与凝聚力。
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