华电资本控股公司企业文化建设系列活动聚人心
2008-07-11 09:10:00 来源:
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电力18讯:
本网讯(申波) 今年以来,中国华电集团资本控股有限公司紧密围绕集团公司年度工作精神,牢牢抓住金融产业发展上台阶这个中心,以对标管理为主线,以企业文化建设为抓手,结合金融工作实际,通过企业文化建设系列活动,凝聚人心,催人奋进,取得了明显的管理效果。
一是开展“人人参与制度建设”活动。资本控股公司确定了“夯实制度管理、筑牢对标基础、实现对标目标”的思路,并以此开展了“人人参与制度管理”的活动。该项活动要求每名员工结合本职岗位写好管理制度,为其他工作面的管理制度提出建意,身体力行带头执行制度。经过努力,《中国华电集团财务有限公司规章制度汇编》共四册110个制度已整理、修订、编制完成,于今年四月印发执行。中国华电集团资本控股有限公司规章制度已编写印制下发了20多个,汇辑工作拟于年底完成。
二是开展了《华电宪章》和华电企业文化精神的传播活动。以《华电宪章》及企业文化知识竞赛为契机,将6月份作为企业文化建设的“宣传活动月”,通过集中学习、答卷、座谈、讨论使华电企业文化精神深入到每一位员工的心中。
三是深入开展企业文化载体建设活动。通过策划办好宣传墙报,加强对外宣传,办好内部网站等工作,营造氛围,鼓舞士气,推进工作。
四是深入开展弘扬民族精神的爱国主义教育活动。先后组织了“抗击冰雪献爱心捐款活动”和 “向汶川灾区献爱心系列活动”。大地震发生后,公司一方面迅速组织保险业务骨干人深入灾区前线抗震救灾,组织资金管理部门保证资金供应;另一方面,积极组织捐款活动,今年以来81名员工累计向灾区捐款7.2万元(不包括4.2万元特殊党费)。此外还积极参与由中央教育电视台、宋庆龄基金会等单位组织的“有爱就有希望赈灾活动”。
五是大力开展团队建设系列活动。6月份组织了“熔炼团队精神”的拓展培训活动。活动结束后进行了“融入团队”的座谈讨论,每位员工还纷纷写出内容深刻、结合工作实际的“熔炼团队精神”拓展培训心得体会,使员工得到了心与心的“零距离”沟通凝聚。公司广泛开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文化活动,组织员工开展“广播体操健身迎奥运活动”,公司到处萦绕着团结向上,朝气蓬勃的文化氛围。
文化凝人心,文化结硕果。企业文化建设系列活动的开展,丰富了员工的精神世界,加强了交流沟通,向心力得到有效凝聚,取得了明显的管理效果。
本网讯(申波) 今年以来,中国华电集团资本控股有限公司紧密围绕集团公司年度工作精神,牢牢抓住金融产业发展上台阶这个中心,以对标管理为主线,以企业文化建设为抓手,结合金融工作实际,通过企业文化建设系列活动,凝聚人心,催人奋进,取得了明显的管理效果。
一是开展“人人参与制度建设”活动。资本控股公司确定了“夯实制度管理、筑牢对标基础、实现对标目标”的思路,并以此开展了“人人参与制度管理”的活动。该项活动要求每名员工结合本职岗位写好管理制度,为其他工作面的管理制度提出建意,身体力行带头执行制度。经过努力,《中国华电集团财务有限公司规章制度汇编》共四册110个制度已整理、修订、编制完成,于今年四月印发执行。中国华电集团资本控股有限公司规章制度已编写印制下发了20多个,汇辑工作拟于年底完成。
二是开展了《华电宪章》和华电企业文化精神的传播活动。以《华电宪章》及企业文化知识竞赛为契机,将6月份作为企业文化建设的“宣传活动月”,通过集中学习、答卷、座谈、讨论使华电企业文化精神深入到每一位员工的心中。
三是深入开展企业文化载体建设活动。通过策划办好宣传墙报,加强对外宣传,办好内部网站等工作,营造氛围,鼓舞士气,推进工作。
四是深入开展弘扬民族精神的爱国主义教育活动。先后组织了“抗击冰雪献爱心捐款活动”和 “向汶川灾区献爱心系列活动”。大地震发生后,公司一方面迅速组织保险业务骨干人深入灾区前线抗震救灾,组织资金管理部门保证资金供应;另一方面,积极组织捐款活动,今年以来81名员工累计向灾区捐款7.2万元(不包括4.2万元特殊党费)。此外还积极参与由中央教育电视台、宋庆龄基金会等单位组织的“有爱就有希望赈灾活动”。
五是大力开展团队建设系列活动。6月份组织了“熔炼团队精神”的拓展培训活动。活动结束后进行了“融入团队”的座谈讨论,每位员工还纷纷写出内容深刻、结合工作实际的“熔炼团队精神”拓展培训心得体会,使员工得到了心与心的“零距离”沟通凝聚。公司广泛开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文化活动,组织员工开展“广播体操健身迎奥运活动”,公司到处萦绕着团结向上,朝气蓬勃的文化氛围。
文化凝人心,文化结硕果。企业文化建设系列活动的开展,丰富了员工的精神世界,加强了交流沟通,向心力得到有效凝聚,取得了明显的管理效果。
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