距离,在文化的感召下归零
2006-11-27 15:12:40 来源:中国电力新闻网
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电力18讯: 作者:车燕
从地图上看,广州离昆明有2199公里远,全国铁路第五次大提速后,广州到昆明运行时间需要25小时16分,坐飞机也要2个多小时。如果再从昆明到个旧这座小城市,还得分别加上300公里、4小时。
遥远的距离!
生在云南个旧,工作在云南电网公司红河供电局,统一归属于南方电网公司,于是,“对中央负责,为五省(区)服务”的宗旨越过千山万水,成为统领我们工作的航标,即使远在南疆边陲,也能同时感受大电网――南方电网的责任,同步履行承诺的兑现。
一个人,因为有了目标便不再迷惘;一个企业,因为有了文化而渊远流长。曾经以为身在小城市,时间长了会变得目光短浅,尤其是在有“夹皮沟”之称的个旧,四周都是山,所谓“开门见山”说的就是这样的地势。确实有人在庸懒的小城市生活节奏影响下,习惯了按部就班的工作而失去了奋斗的士气,眼神中透露出疲惫的痕迹。一直不断地为自己鼓劲,将全部的激情投入工作,怕一不小心落于人后,在个旧,有太多的理由不求上进。幸而成为南网人,在她“更加注重人的发展”的方针指导下,像我一样的年轻人知道,只要肯努力,想尽办法完成每一项交给自己的任务,就没有做不好的工作;只要做好工作,就会有收获。
在马斯洛的需求理论中,人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。生理需求、安全需求是人的基本需求,不用多说,对企业员工来说,在企业里工作,上下级之间、同事之间和睦相处、快乐共事被视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会,也是员工的一种社交需求。对此,在南方电网的带领下,云南电网公司从上而下无不采取支持与赞许的态度,十分强调能为共事的人所接受,每年开展有组织的各种专业培训、比赛和体育、文艺等业务活动,为广大员工提供尽可能多的交流机会,尽力满足员工的社交需求。更高一层的尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。企业的员工关心的是成就、名声、地位和晋升机会,这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当员工得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时内心因对自己价值的满足而充满自信。这些年来,公司采取公开奖励和表扬的方式,把焦点转移到一线员工身上,通过“明星班组”、“每月之星”等评比以及开设专业技术人才岗位通道建设,把员工个人的成长与企业的发展结合起来,把个人的业绩能力与岗位价值联系起来,激发技术专业从业人员的自豪感和工作激情,用事业凝聚人才,用环境造就人才,用机制激励人才。作为最高层次的需求,自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。创造性是每个人都期望拥有的,现在,公司十分重视员工的这种需求,提倡无论哪种专业的工作都可以进行创新。为了使工作有意义,公司给既有精湛的专业技术,又懂管理知识的员工委派特别任务以施展才华,如开展“双向培养”计划,把政治素质较好,积极要求进步,在工作中取得成绩的优秀分子列为重点培养对象,同时通过承担研究课题、参加QC小组活动、压工作担子、外派学习深造等方式,加大对生产经营一线和中青年党员的培训、培养力度,为员工的发展提供更大的舞台和空间。此外,通过举办青年业务骨干培训班,全面提高青年业务骨干的执行力和整体素质,使生产业务骨干看到了前途,增强了信心。
自信使人美丽,自信催人奋发。因为有了企业这一强大的后盾,我们对生活更加充满了信心;因为有了优秀的企业文化,我们耳熏目染,与众不同。走在街上,逢有人问起在哪里工作,我会自信地告之:“云南电网公司红河供电局!”不是因为待遇、收入等等关系,而是因为在这里我们的工作受尊重,我们的成长有保障。古人云:“山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。”我想说:距离不在远,有心则行――同心结南网,共铸千秋业!
从地图上看,广州离昆明有2199公里远,全国铁路第五次大提速后,广州到昆明运行时间需要25小时16分,坐飞机也要2个多小时。如果再从昆明到个旧这座小城市,还得分别加上300公里、4小时。
遥远的距离!
生在云南个旧,工作在云南电网公司红河供电局,统一归属于南方电网公司,于是,“对中央负责,为五省(区)服务”的宗旨越过千山万水,成为统领我们工作的航标,即使远在南疆边陲,也能同时感受大电网――南方电网的责任,同步履行承诺的兑现。
一个人,因为有了目标便不再迷惘;一个企业,因为有了文化而渊远流长。曾经以为身在小城市,时间长了会变得目光短浅,尤其是在有“夹皮沟”之称的个旧,四周都是山,所谓“开门见山”说的就是这样的地势。确实有人在庸懒的小城市生活节奏影响下,习惯了按部就班的工作而失去了奋斗的士气,眼神中透露出疲惫的痕迹。一直不断地为自己鼓劲,将全部的激情投入工作,怕一不小心落于人后,在个旧,有太多的理由不求上进。幸而成为南网人,在她“更加注重人的发展”的方针指导下,像我一样的年轻人知道,只要肯努力,想尽办法完成每一项交给自己的任务,就没有做不好的工作;只要做好工作,就会有收获。
在马斯洛的需求理论中,人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。生理需求、安全需求是人的基本需求,不用多说,对企业员工来说,在企业里工作,上下级之间、同事之间和睦相处、快乐共事被视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会,也是员工的一种社交需求。对此,在南方电网的带领下,云南电网公司从上而下无不采取支持与赞许的态度,十分强调能为共事的人所接受,每年开展有组织的各种专业培训、比赛和体育、文艺等业务活动,为广大员工提供尽可能多的交流机会,尽力满足员工的社交需求。更高一层的尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。企业的员工关心的是成就、名声、地位和晋升机会,这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当员工得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时内心因对自己价值的满足而充满自信。这些年来,公司采取公开奖励和表扬的方式,把焦点转移到一线员工身上,通过“明星班组”、“每月之星”等评比以及开设专业技术人才岗位通道建设,把员工个人的成长与企业的发展结合起来,把个人的业绩能力与岗位价值联系起来,激发技术专业从业人员的自豪感和工作激情,用事业凝聚人才,用环境造就人才,用机制激励人才。作为最高层次的需求,自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。创造性是每个人都期望拥有的,现在,公司十分重视员工的这种需求,提倡无论哪种专业的工作都可以进行创新。为了使工作有意义,公司给既有精湛的专业技术,又懂管理知识的员工委派特别任务以施展才华,如开展“双向培养”计划,把政治素质较好,积极要求进步,在工作中取得成绩的优秀分子列为重点培养对象,同时通过承担研究课题、参加QC小组活动、压工作担子、外派学习深造等方式,加大对生产经营一线和中青年党员的培训、培养力度,为员工的发展提供更大的舞台和空间。此外,通过举办青年业务骨干培训班,全面提高青年业务骨干的执行力和整体素质,使生产业务骨干看到了前途,增强了信心。
自信使人美丽,自信催人奋发。因为有了企业这一强大的后盾,我们对生活更加充满了信心;因为有了优秀的企业文化,我们耳熏目染,与众不同。走在街上,逢有人问起在哪里工作,我会自信地告之:“云南电网公司红河供电局!”不是因为待遇、收入等等关系,而是因为在这里我们的工作受尊重,我们的成长有保障。古人云:“山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。”我想说:距离不在远,有心则行――同心结南网,共铸千秋业!
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