盐城发电公司企业文化建设受省表彰
2007-01-22 17:27:33 来源:中国电力新闻网
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电力18讯: 本网讯 1月15日,江苏省委组织部、省委宣传部、人事部等六家单位联合发文,对江苏省企业文化建设先进单位和个人予以表彰,盐城发电有限公司榜上有名。
近年来,盐城发电有限公司坚持以人为本,着力培育和构建具有盐电特色的企业文化,把企业文化建设活动融于经营管理和生产生活的各个环节,使企业在可持续发展、安全生产、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越,先后荣获江苏省“文明单位”、“思想政治工作优秀企业”、“环保先进单位”、“花园式工厂”、省首批“廉政文化建设示范企业”、省首批“学习型组织示范点”、盐城市“五一劳动奖状”等荣誉称号。
一、把握内涵,正确定位,高度重视和加强企业文化建设
该公司各级领导高度重视企业文化建设,坚持把企业文化建设作为一项战略性的系统工程来抓。公司建立了以公司党委书记为组长、总经理、纪委书记、工会主席任副组长的企业文化建设组织领导小组和日常办事机构,领导小组以党政工联席会议,正常研究企业文化建设工作,分年度划拨企业文化建设专项费用,并把企业文化建设工作落实到年度综合责任书考核中。党委结合企业发展的实际,制定下发了《企业文化建设五年规划》和《年度工作实施方案》。通过多次召开研讨会、座谈会、请专家学者点评和举办企业文化建设培训班等形式,对公司在多年管理实践中形成的企业文化进行重塑和整合,发布了富有时代特征的《盐城发电有限公司理念识别系统》,提炼出“激情、务实、创新、超越”的企业精神、“创造效益,服务社会”的企业宗旨、“企业诚信,员工忠诚”的道德理念、“预防为主,综合治理”的安全理念、“清洁生产,共享和谐”的环境理念,以及“人人有舞台,人人能成才”的人才理念。尤其是“激情、务实、创新、超越”的企业精神,不仅体现出公司在近50年发展征程中所积淀的优良传统、鲜明的企业个性,也反映出公司对未来的共同信念和价值观,从而进一步增强了企业的凝聚力,强化了创新、高效的工作热情。他们还全面导入CIS战略,使企业形象识别系统得到统一规范,使公司从标识系统到员工整体精神风貌都以崭新的形象出现在公众面前。
二、以党建文化引领企业文化,以企业文化丰富党建文化
企业文化建设既是打造企业核心竞争力的战略举措,更是企业党组织实践“三个代表”重要思想的有效平台。在实践中,公司党委努力用党建文化引领企业文化,以企业文化丰富党建文化。党委班子成员在自觉成为企业文化的设计师、主动成为企业文化的示范者的同时,通过基层党支部的强力渗透、广大党员的强劲先行,使企业文化得到全体员工的快速认同。
该公司共有在职党员437名,占员工总数的29%。为使党员率先成为企业文化的建设者和践行者,一是把握好党员永葆先进性与引领和示范群众的关系。开展了“保持党员先进性诺言”设计的主题教育活动,并将“诺言”公之于众,让群众监督、组织考核、个人对照检查,从而使“保持党员先进性诺言”,成为党员永葆先进性的“责任状”,党员的行为示范成了公司一道亮丽的风景。二是把握好党建文化的延伸与员工全面发展的关系。努力做到党内思想政治工作与群众思想政治工作有机结合,主流舆论宣传与员工文化需求有机结合,利用公司局域网开设的“党建之窗”和《盐电之声报》等媒体,以党建文化引路,帮助员工树立科学的世界观、人生观和价值观,提高道德素质、文化素质,提升员工的精神世界。三是把握好核心竞争力的发展与保障文化建设的关系。党委清醒地认识到,党建文化必须为企业中心任务服务,必须以“第一要务”的成果为企业文化建设提供有力的支撑。在公司两台150MW热电机组改扩建中,党委面对因施工方人手不足、图纸设计更改多等不利因素,集中了以党员为骨干力量的300多人的建设队伍,首次以自己的力量,承担了机组汽轮机整体、热工控制等系统的安装任务,实现了两台机组试运行一次通过、一起投产、未出现一例事故的目标,既大幅度提升了企业生产规模和核心竞争能力,又为营造优良的企业文化奠定了物质基础。
三、突出以人为本,大力推进企业安全文化建设
安全生产是电力企业的生命和行业的基本特性。为了在企业内部营造“安全第一”的文化氛围,公司结合自身特点,以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨,在总结“以装置保设备安全,以互保保人员安全”的安全工作经验后,又提炼出“预防为主,综合治理”的安全观,努力构建“发电安全、员工安全、企业稳定、社会和谐”四位一体的企业安全文化。
一是推进了企业安全文化理念建设。在员工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚,通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动,系统灌输安全文化,使广大员工从根本上提高了安全认识,实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。二是推进企业安全文化的制度建设。构建起“以<
近年来,盐城发电有限公司坚持以人为本,着力培育和构建具有盐电特色的企业文化,把企业文化建设活动融于经营管理和生产生活的各个环节,使企业在可持续发展、安全生产、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越,先后荣获江苏省“文明单位”、“思想政治工作优秀企业”、“环保先进单位”、“花园式工厂”、省首批“廉政文化建设示范企业”、省首批“学习型组织示范点”、盐城市“五一劳动奖状”等荣誉称号。
一、把握内涵,正确定位,高度重视和加强企业文化建设
该公司各级领导高度重视企业文化建设,坚持把企业文化建设作为一项战略性的系统工程来抓。公司建立了以公司党委书记为组长、总经理、纪委书记、工会主席任副组长的企业文化建设组织领导小组和日常办事机构,领导小组以党政工联席会议,正常研究企业文化建设工作,分年度划拨企业文化建设专项费用,并把企业文化建设工作落实到年度综合责任书考核中。党委结合企业发展的实际,制定下发了《企业文化建设五年规划》和《年度工作实施方案》。通过多次召开研讨会、座谈会、请专家学者点评和举办企业文化建设培训班等形式,对公司在多年管理实践中形成的企业文化进行重塑和整合,发布了富有时代特征的《盐城发电有限公司理念识别系统》,提炼出“激情、务实、创新、超越”的企业精神、“创造效益,服务社会”的企业宗旨、“企业诚信,员工忠诚”的道德理念、“预防为主,综合治理”的安全理念、“清洁生产,共享和谐”的环境理念,以及“人人有舞台,人人能成才”的人才理念。尤其是“激情、务实、创新、超越”的企业精神,不仅体现出公司在近50年发展征程中所积淀的优良传统、鲜明的企业个性,也反映出公司对未来的共同信念和价值观,从而进一步增强了企业的凝聚力,强化了创新、高效的工作热情。他们还全面导入CIS战略,使企业形象识别系统得到统一规范,使公司从标识系统到员工整体精神风貌都以崭新的形象出现在公众面前。
二、以党建文化引领企业文化,以企业文化丰富党建文化
企业文化建设既是打造企业核心竞争力的战略举措,更是企业党组织实践“三个代表”重要思想的有效平台。在实践中,公司党委努力用党建文化引领企业文化,以企业文化丰富党建文化。党委班子成员在自觉成为企业文化的设计师、主动成为企业文化的示范者的同时,通过基层党支部的强力渗透、广大党员的强劲先行,使企业文化得到全体员工的快速认同。
该公司共有在职党员437名,占员工总数的29%。为使党员率先成为企业文化的建设者和践行者,一是把握好党员永葆先进性与引领和示范群众的关系。开展了“保持党员先进性诺言”设计的主题教育活动,并将“诺言”公之于众,让群众监督、组织考核、个人对照检查,从而使“保持党员先进性诺言”,成为党员永葆先进性的“责任状”,党员的行为示范成了公司一道亮丽的风景。二是把握好党建文化的延伸与员工全面发展的关系。努力做到党内思想政治工作与群众思想政治工作有机结合,主流舆论宣传与员工文化需求有机结合,利用公司局域网开设的“党建之窗”和《盐电之声报》等媒体,以党建文化引路,帮助员工树立科学的世界观、人生观和价值观,提高道德素质、文化素质,提升员工的精神世界。三是把握好核心竞争力的发展与保障文化建设的关系。党委清醒地认识到,党建文化必须为企业中心任务服务,必须以“第一要务”的成果为企业文化建设提供有力的支撑。在公司两台150MW热电机组改扩建中,党委面对因施工方人手不足、图纸设计更改多等不利因素,集中了以党员为骨干力量的300多人的建设队伍,首次以自己的力量,承担了机组汽轮机整体、热工控制等系统的安装任务,实现了两台机组试运行一次通过、一起投产、未出现一例事故的目标,既大幅度提升了企业生产规模和核心竞争能力,又为营造优良的企业文化奠定了物质基础。
三、突出以人为本,大力推进企业安全文化建设
安全生产是电力企业的生命和行业的基本特性。为了在企业内部营造“安全第一”的文化氛围,公司结合自身特点,以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨,在总结“以装置保设备安全,以互保保人员安全”的安全工作经验后,又提炼出“预防为主,综合治理”的安全观,努力构建“发电安全、员工安全、企业稳定、社会和谐”四位一体的企业安全文化。
一是推进了企业安全文化理念建设。在员工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚,通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动,系统灌输安全文化,使广大员工从根本上提高了安全认识,实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。二是推进企业安全文化的制度建设。构建起“以<
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