电力企业需要文化
2006-08-10 10:25:48 来源:中国电力新闻网
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电力18讯: 俗话说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定命运。企业即人、企业文化及人本文化,人的思维方式和行动习惯就能决定企业的兴衰存亡――这就是企业需要文化的真谛。
有这样一起事故提醒我们,有名飞机修理工,他在对一架飞机维修时,发现有只不大的衬套脱落丢失,他看看四周没有,就主观定断,可能本身就少一只,于是就重新装上一只新的,结果那只脱落的衬套掉入发动机内,飞机起飞时,打坏了叶片,带来几百万美元的经济损失,而且还造成严重空运事故。由此,这家公司失去了对外飞机维修信誉,不少客户也纷纷上门取消后续大修合同,其后果可想而知。
作为我们电力企业,也有像飞机修理工那样的人和事,他们在施工时,常有少一个锣帽,差一根锣丝现象时有发生,明明知道“事故猛如虎”的说法,可做起来就不一样了,有意无意地埋下不安全的隐患。这就是人们常说的“习惯性违章操作”。安全工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要,思想上存有严重的侥幸心理,麻痹心理及逆反心理。根本没有遵章守纪的自觉性,更没有意识到规章制度的重要性,把企业倡导“以人为本”的文化理念搁在一边。企业文化建设的真正功效,就是让每个员工转换思想理念,改变不良习惯,实现自身素质的不断提高。企业的文化建设十分重要,“文化可以兴国”、“文化可以治企”,“文化是企业的命脉”。
企业文化能塑造人、教育人、改变人。如果那个飞机修理工,当时能具有一定的企业文化理念,对工作抱着高度的责任心,有不查明原因不罢休的“钉”字精神,对那只失落的衬套认真排查,精心细找,无疑,这起事故就不会发生。由此可见,企业文化建设与企业命运有着血脉相连的关系。但是,文化不是硬搬乱套的,而是企业与生俱来,潜移默化的成果,它是长期积累的经验资本,所以,建设优秀的企业文化就要“以人为本”,总结经验,吸收教训,要“与时俱进”,不断学习新的科学知识,让每个员工参与在企业文化学习深造之中。外化于行,内化于心。要从创造本质化企业文化入手,认认真真补上专业知识课、法律常识课、操作技术课,使每个员工都有真才实学,练好过硬本领,发扬企业文化属于企业群体成员的理念。这样,企业的文化建设才能深根立足,企业文化建设的这块基石才能常青不衰。(孙晖 孙兆乾 )
有这样一起事故提醒我们,有名飞机修理工,他在对一架飞机维修时,发现有只不大的衬套脱落丢失,他看看四周没有,就主观定断,可能本身就少一只,于是就重新装上一只新的,结果那只脱落的衬套掉入发动机内,飞机起飞时,打坏了叶片,带来几百万美元的经济损失,而且还造成严重空运事故。由此,这家公司失去了对外飞机维修信誉,不少客户也纷纷上门取消后续大修合同,其后果可想而知。
作为我们电力企业,也有像飞机修理工那样的人和事,他们在施工时,常有少一个锣帽,差一根锣丝现象时有发生,明明知道“事故猛如虎”的说法,可做起来就不一样了,有意无意地埋下不安全的隐患。这就是人们常说的“习惯性违章操作”。安全工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要,思想上存有严重的侥幸心理,麻痹心理及逆反心理。根本没有遵章守纪的自觉性,更没有意识到规章制度的重要性,把企业倡导“以人为本”的文化理念搁在一边。企业文化建设的真正功效,就是让每个员工转换思想理念,改变不良习惯,实现自身素质的不断提高。企业的文化建设十分重要,“文化可以兴国”、“文化可以治企”,“文化是企业的命脉”。
企业文化能塑造人、教育人、改变人。如果那个飞机修理工,当时能具有一定的企业文化理念,对工作抱着高度的责任心,有不查明原因不罢休的“钉”字精神,对那只失落的衬套认真排查,精心细找,无疑,这起事故就不会发生。由此可见,企业文化建设与企业命运有着血脉相连的关系。但是,文化不是硬搬乱套的,而是企业与生俱来,潜移默化的成果,它是长期积累的经验资本,所以,建设优秀的企业文化就要“以人为本”,总结经验,吸收教训,要“与时俱进”,不断学习新的科学知识,让每个员工参与在企业文化学习深造之中。外化于行,内化于心。要从创造本质化企业文化入手,认认真真补上专业知识课、法律常识课、操作技术课,使每个员工都有真才实学,练好过硬本领,发扬企业文化属于企业群体成员的理念。这样,企业的文化建设才能深根立足,企业文化建设的这块基石才能常青不衰。(孙晖 孙兆乾 )
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