水电基础局:考核评比 提升执行力
2016-06-17 00:00:00 来源:水电基础局
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电力18讯:
“测评有点像上学时的考试,还挺紧张的!”“我们这个月的分数没有上个月高,得立马找找原因改正呀!”“不错,前三,再接再厉!”……
为进一步提升员工的综合素质和工作能力、强化责任意识和执行理念,打造高效办公环境,从2016年初开始,水电基础局一公司党委深入开展“执行力建设年”主题活动。为使机关能够带头提升工作效率和作风,率先开展推行月考核评比制度,各部门相互考核监督,提升水平能力。
一公司机关各部门首先结合2016年各项工作部署,分别对在建项目及部门人员的任务进行了分解和梳理,确保分工明确、责任到人,推动具体目标执行。
同时每月对各部门工作表现进行一次评比,包括业务完成情况、与其他部门配合情况、组织纪律表现等内容。评比方式为部门间互评及领导班子测评,最终结果在一公司范围内进行公示,以此督促各部门不断提高业务能力。
通过月考核评比,各部门之间形成一种良性竞争,业务完成速度进一步提升,沟通协调更加顺畅,有效激发了大家的工作热情。
据悉,水电基础局一公司党委将继续推进“执行力建设年”主题活动,确保各项目、各部门高效开展各项工作,促进公司发展。
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