上海能源装备公司人资管理出新招
2015-08-18 00:00:00 来源: 上海能源装备 吴琼
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电力18讯:
为适应公司战略发展需要,公司于去年10月开始以品质管理部为试点,逐步推进员工竞聘上岗工作。截至目前为止,已完成了3个部门(品质管理部、合同执行部、招标采购中心)的竞聘上岗工作,定编定岗后部门效率明显上升。公司计划在今年下半年全面推进此项工作,完成各部门的全员竞聘上岗工作,目前已有多个部门的具体开展方案已陆续完成。
根据集团公司“三项制度改革”的精神,结合公司转型升级的战略需要,全面推进员工竞聘上岗工作,合理科学地定岗、定编、定员,使公司岗位设置、人员配备更趋于合理化,更高效、精炼。此次全员竞聘,旨在根据公司未来的发展方向和目标,重新梳理新形势下所需的岗位设置、岗位职责和要求以及人员配置,使人力资源规划符合当前的发展趋势,从而更好地服务于公司的战略发展。
本着公开、公平、公正的原则,公司坚持以岗位要求与岗位契合度为基准,对管理、技术、营销、技能等各岗位的人员通过内部公开招聘进行择优录用,对不适用原岗位的人员或因岗位配置调整富余的人员,通过转岗培训的形式安置到适合的新岗位或进行减员。从明年起,公司将秉着“精简高效,公平”的原则,对定编后的部门全面落实绩效考核,部门奖金与部门实际工作量挂钩,对于减员增效的部门,不减少部门考核奖励指标的政策,加大激励力度,减少人浮于事的现象;对于工作量减少的部门,相应减少部门考核奖励指标,进而促使公司整体提高内部管理水平,优化部门整体工作绩效,把公司打造为优质企业夯实根基。
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