大唐京津冀公司：让关爱护航职工奋斗路

电力18讯：

　　职工是企业发展的践行人，中国梦的奋斗者。

　　保障，尊重，成长，幸福，实现职工与企业的和谐共赢，是责任大唐的应有之义。

　　如何把关爱送到职工身边，送到职工的心坎儿里，大唐京津冀能源开发有限公司党委始终惦记在心。

　　在今年年初的工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议上，该公司提出要建立健全关心职工、关爱职工、服务职工的体制机制；加强民主管理，全心全意依靠职工，依法维护职工的合法权益；大力实施“六最”民生工程，让职工安心工作、快乐生活；抓好劳动组织，开展文体活动，保证职工劳逸结合，积极营造和谐的大家庭氛围，全面增强员工的归属感和幸福感，坚定奉献京津冀的信心和决心。

　　一年来，该公司积极转作风、抓落实、创机制、想办法，从体制机制、民主管理、权益维护、民生工程、劳动保护、和谐氛围营造等多方面，把对职工的关心关爱落实到行动，把温暖送到职工的心间。

 

创新工作室一隅（于宝良／摄）

完善制度　强保障促民主

　　今年5月，该公司所属高井热电厂将原“合理化建议”网上平台更名为“建议与诉求”，广泛征集合理化建议和职工诉求。仅一个月时间，就收到各类合理化建议及诉求100余条。

　　“原来的平台，流程比较繁琐，从提出到办结需要十几个步骤。这次完善后，大大缩短了办理流程及审批环节，效率大幅提升。”该厂员工竖起了大拇指。

　　在京津冀公司，切实维护职工权益的脚步从未懈怠。该公司不断规范和完善职代会的基本工作程序和制度；推行职工董事、职工监事制度和厂务公开制度；定期开展职工代表巡视等活动；建立健全集体合同协商制度和集体合同履行情况监督检查制度，不断提升企业民主管理水平。同时，该公司不断完善职工收入分配机制，优化人力资源配置，严格落实职工劳动保护、休息休假权利，回应职工合理诉求，落实职工困难帮扶，将职工的安全健康和合法权益切实放在心上。

　　此外，该公司建立健全以人为本的送温暖工作机制，明确送温暖慰问的范围、事项和流程，建立慰问事项报告制度。2018年成立伊始，该公司承办了集团公司送“福”到基层的首站活动；“两节”期间，赴基层企业送温暖，在全系统内实现了慰问工作全覆盖。

 

 元宵节猜灯谜现场气氛热烈（张越／摄）

助力成长　激活力促成才

　　职工成长成才，是企业发展的内生动力。为激发职工干事创业的热情，鼓励其增长才干、岗位建功，该公司大力推进青创工程，激发青年创新创优创才创效能力；加强职工创新工作室建设，为创新人才提供广阔“试验田”；广泛开展“安康杯”劳动竞赛，举办“青春杯”安全生产知识竞赛，“工人先锋号”创建等活动，着力打造“大唐工匠”；坚持开展“巾帼建功”活动，鼓励女职工立足本岗发挥优势，撑起“半边天”。

　　同时，该公司落实先进个人奖励待遇，加大先进个人帮扶慰问，组织先进个人疗休养，建立先进个人档案，加强对劳模先进的选拔、宣传和管理服务，不断营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。良好的人才成长环境，科学的人才成长机制，使系统上下干事创业活力迸发，优秀人才不断涌现。陡河发电厂孙波、托克托发电公司郭佳佳荣获全国电力行业技术能手称号，托克托发电公司禹志刚荣获中央企业青年岗位能手称号，王滩发电公司“工匠精神”创新工作室的“大型锅炉水冷壁检查机器人”科技项目，入选中央企业熠星创新创意大赛路演。今年7月，在全国“安康杯”竞赛评比中，盘山发电公司第五次获得“安康杯”优胜单位称号，让“安康”之根深植企业厚土。

建设“六最”　解难题惠民生

　　京津冀公司大力开展民生工程“六最”项目建设，围绕职工“最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最忧虑、最急迫的实际问题”，聚焦涉及职工合法权益、工作条件改善、职工劳保、安全生产、职工技能培养、改善职工生活条件、文体活动开展和设施完善等多类具体问题，让职工看到实效、得到实惠。

　　“六最”项目开展以来，托克托发电公司立项上报了职工餐厅改扩建、职工公寓建设与装修、厂区地下管网改造、直饮水工程建设、蔬菜大棚和奶牛饲养基地等多项惠民工程，逐一攻克了全厂近1600人就餐、320余名职工生产现场住宿、生活水系统“跑冒滴漏”等“老大难”问题。新建的5个蔬菜大棚和奶牛饲养基地，将各种绿色菜蔬和“一人一杯健康奶”送上职工的餐桌。

　　陡河发电厂先后实施完成4台20万千瓦机组供热改造、输煤区域设备粉尘综合治理、生活区煤气管网改造、厂社两区美化改造、汽机厂房屋面瓦及天窗改造更换等项目，不断改善职工的生活、生产条件，千方百计为职工解难题、做实事、办好事。

 

张家口发电厂第七届职工田径运动会百米速跑（孙雪峰／摄）

聚焦幸福　护健康保平安

　　为了呵护职工身心健康，提升职工幸福指数，京津冀公司工会事无巨细地关怀职工衣食住行这些“小事儿”：冬送温暖，夏送清凉，节日致祝福、生日送蛋糕，开展元宵猜灯谜、节日运动会等多种文体活动，成了不折不扣的“娘家人”。

　　“小事”之外，该公司建立健全了帮扶救助困难职工和看望慰问老干部、老党员制度；积极开展互帮互助“献爱心”、医疗互助、“金秋助学”等活动，让职工切实感受到企业的关怀和温暖；定期组织职工进行身体检查、健康咨询；定期开展文体活动，完善文体设施，不断改善广大职工生产、生活、健康、文化条件。

　　张家口发电厂以“职工健康之家”为依托，利用体育馆、游泳馆、礼堂俱乐部等文体资源，定期组织开展各类文体活动，帮助职工纾解压力、陶冶情操。新年趣味运动会、“三八”女工健康讲座、五一劳模慰问演出、国庆拔河比赛等都是该厂职工喜闻乐见的文体活动。

　　“要及时给予组织关怀，切实解决实际问题。同时，要深入基层和一线，真诚关心职工冷暖，及时了解和解决员工的实际困难，让职工切实感受到京津冀公司这个大家庭的温暖。”京津冀公司董事长、党委书记梁永磐这样说。

　　心齐才能人旺，人旺才能家兴。下一步，京津冀公司将继续总结经验、创新思路，聚焦职工群众在生产、生活上的迫切需求和美好愿望，不断提高职工群众的幸福指数，营造心气足、风气正、人气旺、和谐向上的工作氛围，让关爱持续护航职工的奋斗路，为打造大唐一流核心区域公司凝聚人心，汇聚力量。