国电电力上海庙能源公司“闭环工作法”推动党建工作扎实落地
近日,国电电力上海庙能源公司党群行政党支部在集体学习了《中国共产党纪律处分条例》后,通过手机答题平台,开展了《条例》答题活动,95%的党员答题成绩在90分以上,在测试中检验学习成果,使之形成有效闭环。
今年以来,该公司党委认真贯彻落实国企党建总要求,通过“闭环工作法”,切实将该公司党建工作扎实落地。
周例会与“党建动态”形成闭环。该公司制定了《党建周例会管理办法》,每周一由党委书记主持,各党支部负责人、部门主任参加,将本周党建政工重点工作进行安排部署。每周末,利用微信公众平台“党建动态”专栏,对本周工作完成情况进行汇总总结。自今年二季度该模式以来,该公司共细化、落实党建工作110余项。党建周例会与“党建动态”形成闭环,有计划、有落实,对工作开展、完成起到良好监督作用。
抓支部工作与强化考核形成闭环。该公司完善、细化了《党建工作考核评价细则》,依照《细则》对对各党支部党风廉政、群团等工作的开展落实情况全面检查,考评结果严格按照“三挂钩”原则执行。有了标准和规范,随着该公司各党支部自查、互查的不断深入,各党支部工作水平不断提升,在第三季度党建工作联查中,该公司各支部量化评分均达到优秀。
“岗位建功”与评先选优形成闭环。该公司下发了《“业务争先锋,岗位比贡献”活动方案》后,要求各支部围绕业务工作开展技能竞赛、劳动竞赛、专题学习课堂等活动。与此同时建立个人积分档案,将每位员工在日常工作、竞赛活动中的表现统一量化为分数,作为年底评先选优的来源依据,真正做到有理有据。“岗位建功”与评先选优形成闭环,使得该公司“围绕中心抓党建,抓实党建促发展”的党建工作思路得到有效落实。
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