“青畦计划”点燃创业激情——国电电力北仑发电公司团委助力青年成长成才侧记
“5年后,我希望胸前能够佩戴鲜艳的党徽”“5年后,我应该会成为一名工程师,希望自己能和师傅一样,不惧挑战,勇往直前!”
10月25日,国电电力北仑发电公司9名进厂满5年的青工欢聚一起,写下未来的青春梦想。这是该公司团委“青畦计划”一项内容。
“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”党的十九大报告对青年提出明确要求,该公司团委结合企业实际,今年年初启动“青畦计划”,凝聚青春力量,建功伟大时代,为建设最具影响力的世界一流能源集团火电厂吹响集结号!
“荐才”有方
秋日的阳光,穿过高大挺拔的香樟树,投射在一张年轻的脸庞。吴思明,检修部锅炉二班班工。这些日子,厂里除了4台机组检修,还有3台机组正在高负荷运行。“到了四季度,大家都憋着一股劲,让运行机组多发电,让检修机组早出力!”他一边说,一边迈着大步,往磨煤机区域走去。
启动“青畦计划”计划以来,像吴思明这样的年轻人,正逐渐成为该公司创新发展的生力军。人才是企业发展的核心,该公司建厂近30年,35周岁以下的青工仅占公司总人数的20%。“年轻人有良好的知识基础,有干事创业的热情,如何发挥好他们的作用,还真是花了不少心思。”该公司团委书记贺舒婷说。
调研、问卷、访谈,经过深入摸底和思考,该公司团委提出以培养优秀青年人才,激活先锋引领作用的“青畦计划”。“所谓青畦,就是在共青团这块青春阳畦中,为年轻人搭建学习交流、共同成才的平台,培养爱岗敬业、精益求精的工匠精神,弘扬志愿服务、热心公益的社会公德,让更多青年向榜样看齐!”贺舒婷如是说。
在“青畦计划”推进过程中,该公司团委定制了“三三制”培养方案,通过“三推荐”“三考察”“三点评”等举措,助力青年进入人才成长快车道。通过业务部门领导、党政领导及身边同事的三方推荐,确定纳入“青畦计划”的人选;对其思想动态、业务能力及团活动参与情况等三方面进行考察;通过自我评议、支部评议和部门评议等进行三方面评议,确保选拔人员的准确性和科学性。
目前,该公司有42名青工进入“青畦计划”,今年以来他们已完成近百项攻坚项目,“为梦想加油,为青畦添彩”成为他们共同的目标。
“蹲苗”有招
“你好,请往这边走!”10月23日,集团公司百名厂长走进该公司参观调研,身穿红色马甲的团员青年,作为志愿者,成为厂长们眼中一道亮丽风景。
共青团组织如何拓宽服务渠道?该公司团委点面结合,推出了“510”人才计划、移动课堂、志愿服务、创新工作室等多项载体。其中“移动课堂“特别受到年轻人的追捧。
“制作推文最重要的就三步,掌握秀米、精选内容、巧用技巧……”今年7月,《推文是怎么做成的》的微信视频,在“北电小青团”公众号发出不到2小时,点击量已突破400,主播赵海星顿时成为“新网红”。
从准备讲稿、录制视频到剪辑视频,考验的是团干部的实操能力和学习能力。贺舒婷也第一次当起了导演、策划和摄像,而主播赵海星是一名老团干,她认真撰写讲稿,精心制作小视频、gif动图、拼图等,让推文既有视频又有文字,简单好学更好看。截至目前,“穿越时空的真理光芒”“我眼中的智慧电厂”“安全知识进现场”等线上线下课程,已成功举办10期。
“510”人才计划也让团员青年充满期待。“510”分别指新入职、入职1年和入职5年的青年员工。“我们会选择一个特殊的日子,让大家相聚一起,重温入厂誓言、分享成才经历、规划未来梦想,通过赠礼物、写书信、拓展训练等,让团员青年不忘初心,砥砺前行。”贺舒婷说。
今年有9名新职工入厂,在训练营的第一天,团干部就向他们赠送温情福袋,分享一缕大家庭的暖意。其中老团干手绘的“北电地图”和“团组织架构图”,让新职工更直观了解花园式的厂区环境,建立对团组织的归属感。
“‘510’人才计划,说到底就是一份职业生涯规划引导,让我们尽快转变心态,融入企业,立足岗位,绽放精彩!”入职五年的赵海星,是综合团支部书记。作为企业的政工专职,常常加班加点,但她从不抱怨。她说:“机会是给有准备的人,未来可期,路在脚下!”
“拔节”有法
7年前,他是一名职场菜鸟,7年后,他连续两年在全厂检修技术比武中获得第一,而且还获得宁波市青年岗位能手、国电电力青年岗位能手等称号,他就是检修部高试班的班工陈河元。
“创新工作室给我提供最好的成长舞台,让我可以大胆实践,在岗位上实现自我价值!”望着远方一字排开的巍巍厂房,陈河元的目光坚定而深沉。
依托“青畦计划”, 该公司团委针对全厂机组多、青工业务技能不足等现状,成立“青年创新工作室”。每年确定一批技术难题,组织团员青年合力攻关,以创新实践,助力企业提质增效。
“最初我事事都想干,迫不及待地想要发光发热。然而却很快发现岗位工作和学校课程大相径庭,很多事情并没有我想的那么简单。”面对挑战,小陈沉下心,在现场学,向师傅学。
一次次接受考验,一次次历经锤炼,终于菜鸟出巢,经风见雨。今年1月,该公司全面实施一期两台60万千瓦机组综合升级改造,小陈作为技术骨干,参与1号机组发电机线棒改造项目。他查资料,看图纸,测数据,紧急联系制造厂家,又奔赴西安亲自查验。为了不耽误工期,他现场蹲守,硬是把4天的工期压缩到了2天,且保质保量完成。
10个月,柴油发电机设备从原先半年故障20多次降至“0”次!陈刚强带领电气专业青年用汗水递交了一份完美答卷。
对比分析、研讨设计,做支撑托架、开疏水孔等,吴思明和他的团队,完成多台吹灰器系统性改造,每年可以节省相关经费50余万元。
“成立创新工作室,大家互相帮助,你追我赶,学习气氛浓厚。”“无论遇到什么困难,只要一点点积累,总能找到突破口!”推进会上,团青们分享心得,也谋划新的目标。
今年,该公司团委成立了13个工作组,有近50名团员青年在创新路上,开疆拓土,奋力搏击!
无奋斗,不青春。“青畦计划”让新一代年轻人擦亮青春的奋斗底色,在平凡岗位上,把激情汇入时代洪流,在祖国的万里长空,放飞最美的青春梦想!
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