国电电力酒泉发电公司“四化”措施激发党支部活力
今年以来,国电电力酒泉发电公司多措并举,积极推进党支部标准化建设,通过规范化管理、精细化定标、项目化推进、目标化提升,激发党支部生机,筑强战斗堡垒。
规范化管理,落实党建党廉责任。该公司党委完善制度建设,逐条讨论修改293项制度,形成按规矩办事、用制度管人的良好氛围;实行“每周计划、月度考评、季度交流、半年考察、年度评比”党建管理模式,开展党支部书记述职评议考核,晒成绩的同时接受党员群众监督;党支部定期对分管领域业务范围内廉洁风险进行全面排查,截至9月底,共查找风险点15项,落实防控措施15条。
精细化定标,明确工作内容目标。该公司党委结合实际制定了《党支部标准化手册》和《标准化党委、党支部工作清单》,实现党建工作部署清单化、贯彻落实标准化、考核评比可量化。同时,针对各党支部不同特点,既强调共性要求,又侧重凸显特色。运行党支部突出“教育培训”打造学习型支部,生产党支部突出“挖潜提效”打造创新型支部,经营党支部突出“源头防控”打造廉洁型支部,机关党支部突出“转变作风”打造服务型支部。
项目化推进,促进与中心工作融合。该公司党委制定了《2018年度六项重点工作实施方案》,将党支部纳入项目组织机构,在管理提升、煤场封闭改造、热费回收等工作中,开展“争创示范岗、勇当排头兵”活动,切实把党组织旗帜插在中心工作第一线。同时,党委书记讲授《如何解决党建工作和业务工作“两张皮”问题》专题党课,教育培养党员干部发挥引领作用,推进党建工作与中心工作深度融合、互促共进。
目标化提升,发挥党员先锋作用。该公司党委大力实施党员素质提升计划,在促进党员先锋模范作用发挥上取得了明显效果。通过“走出去”实地学习延安精神、航天精神,搭建多维学习平台,提升党员政治素质;在中心工作中,各党支部举旗请缨,全体党员主动加压,立足岗位提升业务技能;通过党员树榜样、承诺挂上墙、成绩月月评、绩效来兑现等方式,树典型、做示范,提升示范效应;开展幸福“1+1”活动,鼓励职工坚持一项体育爱好、提升一项文化素养,借助道德讲堂、文体活动,提升个人素养,形成了积极向上的精神风貌。
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