党建丨崔虹：适应新常态发挥思政引领作用

适应新常态发挥思政引领作用

山西漳电同华发电有限公司党委书记崔虹

　　当前正处在电力体制改革的关键期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持职工队伍思想稳定，促进企业度过难关，使企业健康稳步发展，成为当前电力行业党工组织的一项紧迫任务。而我们要做好当前职工思想政治工作，必须坚持以人为本，坚持将心比心、言传身教、持之以恒，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法、重实效，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位稳定发展提供坚强的思想政治保证。

　　分析需求 正视问题

　　职工思想道德和价值观念积极向上，理想信念多元化、务实化。调查表明，对于个人的理想愿望，有的职工选择为企业多贡献力量；有的职工选择充分实现自我价值；有的职工选择收入水平不断提高……这表明，大多数职工人生目标明确，从注重理想逐步向强调现实的方向发展，理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。在许多表层观念随生活潮流变化而变化更新的同时，社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工价值观念取向更趋于务实、健康。

　　新形势下，广大职工竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分职工都能表现出积极、支持的态度。可见，新形势下，职工对提高技能技术、提高综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。

　　多数职工认为通过学习、参加文体活动等可以缓解因工作紧张、单调、压力大等造成的心理压力，对参与文艺、体育、娱乐活动有着强烈需求。职工的业余文化活动呈现多样化。企业建立自己的文体活动场地，如篮球场、健身房、职工书屋、棋牌室等，也成为满足职工文化活动追求的多元化的主要途径。

　　新问题也一直涌现。部分职工理想信念的坚定性减弱，社会责任感和集体观念有所淡薄，价值取向表现出一定的功利化。少部分职工道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定。这一部分人过于注重自我价值和利益实现，他们对奉献社会这一观点嗤之以鼻，对当先进、做榜样持“无所谓”的态度。

　　主人翁意识日渐缺失，对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。

　　部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低　  于居民消费价格指数的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。

　　凝心聚力 注重实效

　　近年来，发电企业不断推进战略转型，市场竞争越来越激烈，企业竞争，说到底是人才竞争和企业凝聚力的竞争。凝聚力的增强需要“三条纽带”支撑，即物质纽带、精神纽带和情感纽带。只有切实加强思想政治工作，巩固“三条纽带”，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力、凝聚力和竞争力，为真正推动企业发展奠定坚实的思想文化基础。

　　思想政治工作要通过新颖、丰富的形式来推动思想政治工作的有效开展。在信息高度发展的今天，发电企业思想政治工作要在形式上紧跟时代，采取职工喜闻乐见的现代科技手段来开展思想政治工作，如微博、微信、易信、短信平台等。在内容上，要“老歌新唱”、“老题新解”，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，不断地将新的内涵和生命力注入不变的主题中传递给职工群众，这样就能在不经意间得到最好的效果。

　　思想政治工作是一个长期的、持续的过程，要把思想政治工作贯穿在职工日常工作、学习和生活的点点滴滴，做到长流水、不断线。特别是八小时之外的思想政治工作更容易取得奇效。工余时间，党委书记一定要经常深入群众，走进基层，平和自然地和职工交朋友，多了解职工家庭、工作、生活实际，及时掌握职工困难情况，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，实实在在解决职工群众的后顾之忧。

　　发展为了职工，发展依靠职工，思想政治工作必须注重以人为本。要把“真心实意重民生”作为企业重要工作对待，要多些人情味，真心实意，以真诚、炽热的情感去打动职工，打开他们的心门，要善于启发疏导，倾听职工群众的心声，坚持以职工群众的利益为第一要素，让改革发展的成果惠及职工。

　　当前，电力行业正处在全面推进改革的深水区，正是提质增效积极应对市场变化的关键之时，面对复杂的情况和艰巨的任务，我们只有以人为本，注重思想政治工作实效，才能在实践中增强企业凝聚力、创新力、竞争力；才能不断打开思路，应对危机，统一思想，维护稳定；才能抓住企业中心环节，引导广大党员干部职工，增强信心、齐心协力，为企业生产经营服务，使企业保持一种持续、稳健发展的良好势头，助推企业改革发展迈入新台阶。

王萍