[工作动态]保定供热公司:实施“四定”模式促党员争先
本网讯 2017年,大唐保定供热有限责任公司在“党员学习活动日”中实施“四定”模式,让从严治党要求内化于心、外化于形,强化党员干部的“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,促进每个党支部不断提高基层组织战斗力和凝聚力,推动每名党员在岗位上闪耀先锋本色充分发挥模范作用奋力争先。
突出规范,固化流程定时间。该公司把每月星期三固定为全公司“党员学习活动日”,每个星期三都安排固定一定学习活动内容,即每月第一周定时召开政工例会,对月度党建工作进行总结部署;第二、三周为党支部、党小组活动日;第四周为党委中心组学习,并套开党委会研究党建和企业中心工作,如每月遇有第五周,则第五周确定为党课和党员集体活动日,各党支部结合实际工作进行组织,开展具有一定特色的主题党日活动,推动党建工作规范化。
突出组织,创新载体定方式。大力推行“新三会一课”制度,将开展党小组会与合理化建议座谈会相结合,开展党支部支委会与职工思想状况分析会相结合,开展党员大会与企业经营情况通报会相结合,将党课与技术辅导课相结合,使“新三会一课”成为党员建言献策、畅通职工诉求渠道、企业上情下达以及党员职工技能培训的平台。通过“新三会一课”,促进干部职工提出的合理化建议数量和质量不断得到提高;使各党支部能够及时掌握职工的思想状况,加强对职工的疏通与引导,及时将职工的不良情绪消灭在萌芽状态之中,使职工思想保持整体稳定;让党员、职工及时了解到企业每个阶段的生产经营状况,能够主动担责、加强配合做好本职工作,有力促进生产任务的完成;尤其是党课与技术辅导课的结合,让安全教育、专业技能、岗位练兵等培训内容有机融入到党课中,拓宽了党课内容,促进技术培训更为灵活多样、喜闻乐见,增强培训效果。
突出规则,建立体系定标准。结合“党员学习活动日”要求,该公司建立党建评价体系、党建责任体系、党建制度体系,使党建工作经常化、制度化、规范化。在建立党建评价体系方面,该公司成立督导检查组,每月轮流不定期对各党支部开展标准化建设情况随机摸底抽查,并将各党支部组织学习、党支部达标建设情况打分排序,在政工例会上通报,督促各党支部制定整改措施,对照问题整改,促进党支部提高标准化建设水平;在建立党建责任体系方面,该公司建立了党建责任清单,将党委、党支部各项工作进行重新梳理,细化责任,使从严治党的主体责任、监督责任干什么、怎么干、如何干好一目了然,让党建工作有抓手,促进了党建基础工作规范化;在党建制度体系方面,该公司建立健全党建制度、执行制度,建立按制度进行检查考核机制,其中包括《党建工作责任制》《党委工作制度》《政工例会制度》等,使党委会、政工例会等形成闭环管理,通过修订一系列制度逐步形成党建工作制度汇编,促进党建管理制度化。
突出特色,深化内容定主题。一是加强理想信念教育,制定党委中心组学习计划,将学习教育内容、时间具体化,同时,组织开展上一堂革命教育课、过一次红色组织生活、写一篇感悟文章等红色活动,以弘扬红色传统,传承红色基因,让党员干部从革命先辈事迹中汲收革命营养,在继承革命优良传统教育中锤炼党性,引导党员干部对照党员标准,坚定理想信念,自觉改造提高,不断增强党性。二是发挥党员先锋模范作用。紧密围绕当前生产实际,开展党员技术攻关、党员课题组研讨等活动,通过不断创新工作方法、发明技术专利,如对管网水力平衡进行核算,对变频增压泵进行补充完善,有力促进了节能降耗,使党员成为破解工作难题的先锋;以服务职工群众为目标,党员深入到生产一线,了解职工思想动态以及职工反映的热点、难点问题,切实帮助职工群众解难分忧,为职工办实事,如对定期检验自来水水质、提高职工宿舍网速、增加分公司淋浴设施等,切实为职工办了实事,使党员成为帮助职工、服务职工的贴心人,受到了职工群众的一致好评。
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