[组织建设]延安热电厂：“严”字当头激发党建新活力

　　本网讯　2016年，是集团公司全面实施“一五八”战略和“十三五”发展规划的起步之年，集团公司将全面从严管党治党纳入“1142”工作思路。 延安热电项目作为集团在建的首个“红色电厂”，在新形势和新任务下，如何按照集团要求，积极发挥基层党组织的引领和推动作用，成为该厂党建工作的主要任务。该厂党委围绕工程建设目标，以传承红色文化为主线，以创建学习型、服务型、创新型党组织的重点，不断强化思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推动企业各项工作迈上新台阶提供了有力的组织保障、舆论支撑和精神力量。
 

严抓责任落实　推动作风建设上台阶
 

　　牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，全面落实党组织的主体责任，把从严治党的精神贯彻到每个党员干部。突出强化党风廉政建设，建立起党委到支部、支部到党员的工作责任体系，坚持党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。深入落实党组织书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，坚持民主集中制原则，认真落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等组织活动。真正做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。党委委员、各部门班子成员也要结合分管工作抓好党建，履行好“一岗双责”。同时，严格执行党建工作考核机制。厂党委在完善管理制度，形成严密考核机制的同时，将加大对制度落实的监控力度，着重监督检查各党支部贯彻党的路线方针政策是否坚决有力、参与重大决策是否及时到位、活动开展是否有效、管理监督是否严格规范、组织和党员作用是否充分发挥等内容。同时，开展党员干部作风的整顿，使党建工作责任落实形成闭环管理的考核机制。充分发挥党组织领导和把关作用，把党管干部贯穿干部队伍建设和选人用人全过程、各方面。通过“管方向、管政策、管制度、管人头”来贯彻好党的意志。同时更，坚持德才兼备、以德为先的标准，严格程序、创新机制、严明纪律，着力培养选拔那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才，确保干部选拔任用工作规范有序、公正公平。
 

严抓基础管理　推动组织建设不断完善
 

　　坚持从严从实抓基层打基础，从强化中心组学习、严格组织生活制度落实、严格党员教育管理、健全检查考核制度机制等工作入手，着力发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实增强企业的创业动力、创新活力和创造实力。一是扎实开展“三型”基层党组织创建活动，强化党建工作基础。各级党组织要结合基层党组织建设考评，对照分析查摆

　　自身存在的不足，着力整治薄弱环节，夯实支部战斗堡垒。二是抓好党员队伍建设，发挥党员模范带头作用。对现任的基层党组织机构的领导进行一次认真的考评。三是要健全机构和党组织设置。进一步规范党组织设置，规范党支部书记配备，规范党组织活动，配齐配强党务工作人员，同时加强与其他生产经营管理人员的交流，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，使党务工作有吸引力，党务工作者有自豪感、有动力、有发展空间。四是充分发挥基层党组织在服务企业中的引领、保障、推动和监督作用，切实将党的思想政治优势、组织优势和群众优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，通过开展创岗建区、创先争优和党员先锋示范等活动，促进各项工作在精细化管理中稳步推进，实现企业长治久安。
严抓学习教育，提升品牌窗口建设
 
　　 以“延安精神”、大唐精神和社会主义核心价值观为三大“精神引擎”，依托红色教育资源，长期开展理想信念教育活动。在教育中突出三个结合。一是把革命传统教育与形势教育相结合；二是把革命传统教育与宣贯大唐精神相结合；三是把革命传统教育与企业建设实际相结合。先后根据当前形势教育活动开展了“追溯红色之路，寻找力量源泉”、“践行三严三实，打造精品工程”“红色基因植南北，重走长征惠老区”三个大的主题活动。给党员干部注入信仰的力量，为工程建设提供队伍和思想保障。
   
　　以招聘的50名红色后代为切入点，结合新的时代条件，组建志愿者服务队、宣讲团，实施“星火计划”，激活“红色基因”，让一段段红军战士对党“忠贞信仰”的故事在企业传颂，让每一名职工都能加强对党的历史和党的奋斗历程的感受程度，使之从中读懂我们党“从哪里来，到哪里去”，加强传承红色基因的定力和韧性。以建党95周年和长征胜利80周年为契机，持续深入的将“红色基因植南北，重走长征惠老区”党建活动做实做亮，使这片红土地上形成的“延安精神”与长征精神、井冈山精神、西柏坡精神一起构成红色基因融入党员、团员的血脉，从而引领职工、增强凝聚力，服务企业发展，提升大唐品牌在圣地延安的影响力。