山东一建彰显工会作为提升职工幸福指数
日前,山东一建工会下发通知开展为一线职工部署送清凉活动,受到了一线职工的欢迎和好评。一直以来,山东一建工会始终坚持“以人为本,关爱员工”的理念,积极发挥工会职能,开展各种关爱活动,大力提升职工幸福指数。
一是大力实施送温暖活动,关心关爱职工。不断完善“困难职工档案”、“夫妻不在同一项目工作的女职工档案”、“单亲女职工档案”。积极开展“送温暖”活动,对困难职工及家属进行了走访慰问,走访慰问困难职工、家属。开展“金秋助学”活动,对困难职工家庭子女发放助学金,全年共计发放助学金四万五千元。关心关爱员工。组织召开五一劳模座谈会;组织劳模、优秀员工进行休假疗养;中秋节到来之际,组织分会与丈夫不在同一工地的女职工和单亲女职工进行慰问;老职工过生日送去生日蛋糕;职工生病住院组织看望慰问;成立志愿者协会和9个志愿者分会服务职工。
二是开展多种多样的文体活动,丰富职工精神文化生活。在硬件上要建设文体活动室。由于职工平常工作压力较大,公司促使职工及时释放工作压力,锻炼身体素质,同时要为职工间友谊的建立和加深提供时间、空间,陶冶职工情操,不断引导职工树立正确的人生观、价值观。各项目部建设乒乓球室、阅览室、棋牌室、职工书屋等。在软件上要经常开展多种多样的文体活动。要充分发挥文体协会的重要作用。通过开展各类文体活动和爱好兴趣活动,寓教于乐,让职工业余生活各投所好,各取所需。成立书画协会、摄影协会、篮球协会、羽毛球协会等。通过多种愉悦身心的方式方法引导职工不断增强企业凝聚力和向心力,从而自然而然地提高职工的幸福指数。
三是倾听职工心声,积极开展合理化建议活动。结合职工实际,针对重要部署和阶段性职工关心问题以及特殊岗位的实际问题,鼓励职工提合理化建议。通过开展合理化建议了解职工的心理状态,从而更好地更有针对性地开展提升职工幸福指数的工作。通过此种方法,职工把自己对企业的关心和本身美好工作生活的期待变成现实,达到企业与职工的互动和双赢,增强职工的主人翁意识和责任感,增加职工幸福指数。
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