上电建筑工会群策群力接通服务职工“最后一公里”
阳春四月,百花怒放。
在上电建筑公司工会“每人秀一招”的现场,呈现出“百家争鸣”的热闹景象,基层工会负责人纷纷从各单位实际出发,围绕三个方面探讨、交流工会工作,重点落在接通服务职工“最后一公里”。
服务职工关键词一:人才培养
为职工提升能力搭建平台,为企业发展培养青年人才。围绕这个目标,公司钢构厂工会提出,将继续开展“老法师讲坛”活动,针对90后员工“爱学习、思路活”的特点开展好“传、帮、带”活动。机具租赁站则将发挥好“黄耀丰技师创新工作室”优势,为青年技工成才提供岗位实训基地,培养复合型的“电建工匠”。烟塔分公司和变电分公司则将开展职工“合理化建议”活动,通过建议、评价、实施三个环节激发职工主动提升岗位能力。
服务职工关键词二:技术创新。
“创新”是时下最热的词,服务职工也离不开方法创新。公司现有的三家“劳模先进创新工作室”和一家“上海市职工技师创新工作室”,工会今年将进一步推进工作室出成果,更好地实现创新的经济价值,除此之外,各级工会也提出将创新工作融入各类“立功竞赛”活动中,深入开展“优秀作业指导书竞赛”、“职工五小成果发布”等活动,从而带动职工寻找创新的“源动力”。LNG项目将开展“创新工艺”等竞赛,把职工的创意提升作为创新成果,力争把基层创新工作搞出新名堂。
服务职工关键词三:激发活力
装饰分公司、沙洲项目等单位表示,将开展“谈谈你理想中的公司”等职工谈心活动,心贴心的倾听职工的诉求;同时要不断适应新形势和新要求,进一步提升后勤服务,组织好各类文体活动,将工作做细做实,激发出职工的更大工作活力。
公司工会还将在年中召开“每人秀一招”活动中途交流会,并纳入年底 “基层工会目标责任制考核”。确保把工会组织的诸项功能直接延伸到职工身边,接通服务、联系职工的“最后一公里”。
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