上海电建二公司党委积极开展“五个一”工程主题活动

2016年作为“十三五”开启之年，为了更好服务企业改革发展，不断推动企业党建，上海电建二公司党委日前推出开展“以服务企业发展为第一要务、以推进作风建设为第一责任、以培养优秀人才为第一资源、以打造精品工程为第一品牌、以关注员工需求为第一信号”（简称“五个一”工程）的主题活动，通过深化五个维度的工作，积极助力上海电建和公司“十三五”发展的良好开局。

“五个一”工程主题活动指导思想很明确，就是落实中国电建和上海电建的工作要求，认真围绕“提质增效稳增长”的工作主线，坚持融入中心深化党建，积极发挥各级党群组织的作用，全面推动实现上海电建二公司九届六次职代会、八届四次党代会以及2016年工作会议提出的目标和任务，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

综观“五个一”工程主题活的主要工作，主要落实在：

一是着力推进开局工程。通过加强干部思想政治建设，在企业深化改革中彰显党组织政治核心作用，把政治引领力转化为企业核心竞争力。其一是深化党委政治引领作用，加大学习型党组织建设，深化干部理论学习，提升党委科学决策和引领保障的能力；深入开展 “两学一做”学习教育，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。其二是强化支部战斗堡垒作用，狠抓党建工作考评机制的责任传递，修订党支部目标管理考核表，加强基层党组织建设；围绕“四强”党组织和“四优”共产党员创建活动，开展各具特色的支部专题活动，推动党建成为企业价值链上的重要环节；围绕建党95周年，开展“两优一先”评选、党建微课堂优秀案例评比、“我向党旗再宣誓”等系列活动，激励创先争优深入进行。其三是优化服务企业护航作用，以企业党建护航工程建设，努力实现党建推动与发展拉动相融合，党内活动与生产经营相整合；围绕提质增效，开展“争做节约型党员”活动，组织党员骨干努力攻克经营管理中存在的“跑冒滴漏”通病；深化立功竞赛工作，继续提升对在建项目的成本控制；增强服务改革发展的舆论引航，开展形势任务教育，启发全员清醒认识当前的形势和任务，营造团结向上的内部氛围。

二是着力推进作风工程。通过加强党员干部作风建设，深入开展党风建设和反腐败工作，坚持守纪律讲规矩、营造企业内部良好政治生态。其一狠抓企业反腐倡廉，从严落实党风廉政的“两个责任”责任，深化“一岗双责”；开展“正党风 讲纪律”纪检专题活动，扎实开展效能监察、廉洁责任制点评活动；切实加强企业监管，注重各项自查和检查工作的实效，令行禁止。其二狠抓干部作风建设，紧紧抓牢“四好”班子建设，突出领导表率作用，在深化改革攻坚中成为引领发展的关键；以增强理论联系实际为着力点，加强干部学风建设，提升干部队伍综合素质；结合“四风”问题整治情况“回头看”，打好干部作风“补丁”，持续推进补短板，把作风漏洞的“缝”密、“缝”严、“缝”实。其三狠抓党员政治素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；通过表彰企业优秀中层干部，倡导敬业精神，以钉钉子的精神来干事业；运用新媒体开设“党章党纪专栏”，组织专项考试，搞活廉政教育，让党章党规党纪入耳入脑入心，促进遵章守纪成为自觉行动。

三是着力推进人才工程。通过坚持优秀人才是企业发展的原动力，发挥党政技工团各级组织的合力，培养锻炼出更多的企业优秀干部和优秀人才。其一加大干部岗位选用机制，大力推行公开选拔、竞争上岗，开展新一轮见习助理竞聘活动，把优秀人才选聘到合适岗位，特别是将党支部书记见习助理岗位纳入公开竞聘范畴，努力造就一支政治素质高业务能力强的复合型基层党务工作者队伍；做好中层干部续聘工作，实现干部能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才；健全公开、公平、公正的人才考评机制，对优秀人才要大胆压担子、给位子。其二搭建更多人才培养平台，推进“增才干，强技能”等全员学习教育活动，围绕班组核心工种、管理人才的优化培养，探索设立“工地夜校”，提升一线职工知识能力；坚持发挥劳模领军作用，推进劳模专家到施工项目开展“劳模巡诊”、“劳模巡回讲课”活动，解决施工难题；继续深化青年“智造”工坊活动，不断提升青年骨干的质量、安全和经营能力；加强政工人才建设，举办政工干部培训班，着力提升政工队伍整体工作水平。

四是着力推进文化工程。通过围绕新一轮重大工程建设高潮，加大策划实施，以打造传播精品工程作为强企载体，拓展公司宣传工作的深度广度。其一深化重大工程宣传，开展符合中国电建要求和适合本企业特点的企业文化品牌建设工作，围绕投产工程和在建工程中呈现的成功经验和特色亮点，对外加大罗源湾等一批重大工程宣传报道力度，对内总结提炼能借鉴、可转化的管理模式和经营理念，为项目建设提供坚实的文化支撑；修改完善企业广告册，形象生动地增加工程业绩宣传；加大精品工程展示，做好中国电建和社会媒体的上稿宣传。其二提升宣传工作质量，注重公司网站、微信公众号、《电建精英报》等宣传平台受众效果；加强通讯员队伍建设，扩大报道层次，努力创造出一批有价值的新闻；举办《电建精英》报创刊10周年活动，激励员工在新征程上同心努力。其三推进企业文化建设，以罗源湾项目为试点，推进企业标识标准化建设，提升中国电建品牌形象；深化徐汇区域化党建工作，推动上海市文明单位创建活动，力求完成“四连冠”目标；推动立功竞赛、先进施工法、五小成果、QC成果、专利发明等群众性创新活动，进一步发挥员工潜力，推动企业提质增效。

五是着力推进关爱工程。通过把职工心声作为群众工作突破口，维护职工合法权益，关心群众工作生活，关注员工心理健康，激发员工最大积极性。其一健全政治关爱机制，切实保障党员主体地位，加大对党员职工的政治关爱力度；要摸清党员职工的基本情况，对综合素质好、工作能力强的要搭建工作平台，努力把党员职工培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员骨干。其二健全生活关爱机制，对困难党员进行全面排摸，建立困难党员台账，构建动态管理机制；以“五必谈”为有效切入，开展党支部“心灵聊天室”活动；通过工会组织开展“精准帮困”活动，把特困职工和家庭作为关爱和帮扶重点；继续做好面向工程一线的对口关爱，努力让项目骨干安心现场工作；建立公司网上“健康365”等载体；丰富职工文体生活，开展“三组四队”活动。其三健全事业关爱机制，各级党群组织要积极发挥引领作用，主动关心职工进步成长，团结带领广大职工融入企业发展大局，切实助推职工奋发有为；团委要以“快乐电建、快乐青年”为主题，通过开展“把工作做好，让父母放心”活动，更好畅通企业与青年员工家庭的联系；开展“青年‘智造’工坊”系列活动，引导青年成长成才、岗位建功。

上海电建二公司党委主题活动已经连续开展多年，且成效显著。对于今年“五个一”工程主题活动，党委领导要求充分利用党群组织和宣传载体，动员广大党员群众积极参与，扩大主题活动的覆盖面和影响力。各级党政班子成员要积极带头，身体力行，并注重上下联动，确保活动整体推进。同时，还将积极依托上级网站、报刊及社会媒体，报道主题活动特色成果，推进和凸显“五个一”工程的积极效应，更好服务“十三五”的良好开局。