上海电建二公司党委积极开展“五个一”工程主题活动
2016年作为“十三五”开启之年,为了更好服务企业改革发展,不断推动企业党建,上海电建二公司党委日前推出开展“以服务企业发展为第一要务、以推进作风建设为第一责任、以培养优秀人才为第一资源、以打造精品工程为第一品牌、以关注员工需求为第一信号”(简称“五个一”工程)的主题活动,通过深化五个维度的工作,积极助力上海电建和公司“十三五”发展的良好开局。
“五个一”工程主题活动指导思想很明确,就是落实中国电建和上海电建的工作要求,认真围绕“提质增效稳增长”的工作主线,坚持融入中心深化党建,积极发挥各级党群组织的作用,全面推动实现上海电建二公司九届六次职代会、八届四次党代会以及2016年工作会议提出的目标和任务,把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化企业的创新优势、发展优势和竞争优势。
综观“五个一”工程主题活的主要工作,主要落实在:
一是着力推进开局工程。通过加强干部思想政治建设,在企业深化改革中彰显党组织政治核心作用,把政治引领力转化为企业核心竞争力。其一是深化党委政治引领作用,加大学习型党组织建设,深化干部理论学习,提升党委科学决策和引领保障的能力;深入开展 “两学一做”学习教育,巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。其二是强化支部战斗堡垒作用,狠抓党建工作考评机制的责任传递,修订党支部目标管理考核表,加强基层党组织建设;围绕“四强”党组织和“四优”共产党员创建活动,开展各具特色的支部专题活动,推动党建成为企业价值链上的重要环节;围绕建党95周年,开展“两优一先”评选、党建微课堂优秀案例评比、“我向党旗再宣誓”等系列活动,激励创先争优深入进行。其三是优化服务企业护航作用,以企业党建护航工程建设,努力实现党建推动与发展拉动相融合,党内活动与生产经营相整合;围绕提质增效,开展“争做节约型党员”活动,组织党员骨干努力攻克经营管理中存在的“跑冒滴漏”通病;深化立功竞赛工作,继续提升对在建项目的成本控制;增强服务改革发展的舆论引航,开展形势任务教育,启发全员清醒认识当前的形势和任务,营造团结向上的内部氛围。
二是着力推进作风工程。通过加强党员干部作风建设,深入开展党风建设和反腐败工作,坚持守纪律讲规矩、营造企业内部良好政治生态。其一狠抓企业反腐倡廉,从严落实党风廉政的“两个责任”责任,深化“一岗双责”;开展“正党风 讲纪律”纪检专题活动,扎实开展效能监察、廉洁责任制点评活动;切实加强企业监管,注重各项自查和检查工作的实效,令行禁止。其二狠抓干部作风建设,紧紧抓牢“四好”班子建设,突出领导表率作用,在深化改革攻坚中成为引领发展的关键;以增强理论联系实际为着力点,加强干部学风建设,提升干部队伍综合素质;结合“四风”问题整治情况“回头看”,打好干部作风“补丁”,持续推进补短板,把作风漏洞的“缝”密、“缝”严、“缝”实。其三狠抓党员政治素养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观;通过表彰企业优秀中层干部,倡导敬业精神,以钉钉子的精神来干事业;运用新媒体开设“党章党纪专栏”,组织专项考试,搞活廉政教育,让党章党规党纪入耳入脑入心,促进遵章守纪成为自觉行动。
三是着力推进人才工程。通过坚持优秀人才是企业发展的原动力,发挥党政技工团各级组织的合力,培养锻炼出更多的企业优秀干部和优秀人才。其一加大干部岗位选用机制,大力推行公开选拔、竞争上岗,开展新一轮见习助理竞聘活动,把优秀人才选聘到合适岗位,特别是将党支部书记见习助理岗位纳入公开竞聘范畴,努力造就一支政治素质高业务能力强的复合型基层党务工作者队伍;做好中层干部续聘工作,实现干部能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才;健全公开、公平、公正的人才考评机制,对优秀人才要大胆压担子、给位子。其二搭建更多人才培养平台,推进“增才干,强技能”等全员学习教育活动,围绕班组核心工种、管理人才的优化培养,探索设立“工地夜校”,提升一线职工知识能力;坚持发挥劳模领军作用,推进劳模专家到施工项目开展“劳模巡诊”、“劳模巡回讲课”活动,解决施工难题;继续深化青年“智造”工坊活动,不断提升青年骨干的质量、安全和经营能力;加强政工人才建设,举办政工干部培训班,着力提升政工队伍整体工作水平。
四是着力推进文化工程。通过围绕新一轮重大工程建设高潮,加大策划实施,以打造传播精品工程作为强企载体,拓展公司宣传工作的深度广度。其一深化重大工程宣传,开展符合中国电建要求和适合本企业特点的企业文化品牌建设工作,围绕投产工程和在建工程中呈现的成功经验和特色亮点,对外加大罗源湾等一批重大工程宣传报道力度,对内总结提炼能借鉴、可转化的管理模式和经营理念,为项目建设提供坚实的文化支撑;修改完善企业广告册,形象生动地增加工程业绩宣传;加大精品工程展示,做好中国电建和社会媒体的上稿宣传。其二提升宣传工作质量,注重公司网站、微信公众号、《电建精英报》等宣传平台受众效果;加强通讯员队伍建设,扩大报道层次,努力创造出一批有价值的新闻;举办《电建精英》报创刊10周年活动,激励员工在新征程上同心努力。其三推进企业文化建设,以罗源湾项目为试点,推进企业标识标准化建设,提升中国电建品牌形象;深化徐汇区域化党建工作,推动上海市文明单位创建活动,力求完成“四连冠”目标;推动立功竞赛、先进施工法、五小成果、QC成果、专利发明等群众性创新活动,进一步发挥员工潜力,推动企业提质增效。
五是着力推进关爱工程。通过把职工心声作为群众工作突破口,维护职工合法权益,关心群众工作生活,关注员工心理健康,激发员工最大积极性。其一健全政治关爱机制,切实保障党员主体地位,加大对党员职工的政治关爱力度;要摸清党员职工的基本情况,对综合素质好、工作能力强的要搭建工作平台,努力把党员职工培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员骨干。其二健全生活关爱机制,对困难党员进行全面排摸,建立困难党员台账,构建动态管理机制;以“五必谈”为有效切入,开展党支部“心灵聊天室”活动;通过工会组织开展“精准帮困”活动,把特困职工和家庭作为关爱和帮扶重点;继续做好面向工程一线的对口关爱,努力让项目骨干安心现场工作;建立公司网上“健康365”等载体;丰富职工文体生活,开展“三组四队”活动。其三健全事业关爱机制,各级党群组织要积极发挥引领作用,主动关心职工进步成长,团结带领广大职工融入企业发展大局,切实助推职工奋发有为;团委要以“快乐电建、快乐青年”为主题,通过开展“把工作做好,让父母放心”活动,更好畅通企业与青年员工家庭的联系;开展“青年‘智造’工坊”系列活动,引导青年成长成才、岗位建功。
上海电建二公司党委主题活动已经连续开展多年,且成效显著。对于今年“五个一”工程主题活动,党委领导要求充分利用党群组织和宣传载体,动员广大党员群众积极参与,扩大主题活动的覆盖面和影响力。各级党政班子成员要积极带头,身体力行,并注重上下联动,确保活动整体推进。同时,还将积极依托上级网站、报刊及社会媒体,报道主题活动特色成果,推进和凸显“五个一”工程的积极效应,更好服务“十三五”的良好开局。
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