水电八局:以“互联网+党建”推动企业新发展
“互联网++”是一个崭新的名词,似乎又是一个被用滥的词,对于当前国企党建工作来说,“互联网+”是一个无法绕过的话题。
2015年政府工作报告中,李克强总理重点强调了“互联网+”概念,得到社会各界的广泛认同。“互联网+”是一种新的经济形态和思维理念,意为互联网与科技、经济、社会和管理各方面深度融合,充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用,形成新范式、新业态,产生一加一大于二的效果。
对于企业党建工作而言,“互联网+”所倡导的跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切的精神,是我们所迫切需要的。
互联网思维+党建
互联网思维最重要的特点应该是平等、开放、互动、迅捷、跨界和创新。有人说过,在互联网时代,传统企业遇到的最大挑战是基于互联网的颠覆性挑战,对于国企党建工作同样如此。不尊重互联网,不贴近互联网,不积极运用互联网,我们就只会被互联网时代淘汰。
我们必须用价值思维衡量党建工作,用互联网思维开展党建工作,不断创新形式和载体,激发党建工作新活力。要加强与员工互动,搜集员工意见和建议,关注员工思想动态,释疑解惑,排疑解难。要尊重员工的工作价值,激发员工的活力与激情,通过微信、QQ等工具,加强与员工交流。要全力打造阳光央企,及时公布公开机构改革、重要制度、最新规定等信息,加强对制度、执行、考核的宣贯,让一切在阳光下运行。要树立品牌营销理念,积极开展开展品牌宣传策划,实施定向营销,助力市场开拓。
互联网媒体+党建
当我们打开一些政府和国企的网站时,经常会有这种感觉:领导讲话很多,百姓评论很少;成文规章很多,征求意见很少;活动新闻很多,深度报道很少;领导声像很多,员工影像很少。形式老套、内容陈旧、形式呆板、点击率低、缺乏质感、粘合力差是这些网站的通病。
而互联网新媒介则完全不同,形式活泼、内容丰富、用户体验、交流互动是其显著的特点。水电八局在这方面取得了较好的效果:2015年,“八局之声”微信公众平台粉丝数突破60000人,一年阅读总量近200万人次。以歌曲、MV形式表现的《水电八局2015年工作总结》,单篇点击率突破10万人次,这在整个国企层面都是罕见的。
互联网工具+党建
随着互联网工具的兴起,微信、QQ等已经为企业加强内部沟通、减少管理成本的重要工具。微信群和QQ群不仅仅是一种聊天工具,其更深刻的意义在于能够极大缩减管理链条,畅通信息交流,提升工作效率。
在这一方面,我们要充分利用互联网快速便捷、交互性强的特点,建立网络互动交流平台,把信息化与党建工作进行深度融合,创新工作方式方法,最大程度简化日常党务工作的程序,提高日常党务工作的效率。同时,利用网络工具,在网上开设投诉台、举报信箱、领导信箱等,加强对党员干部和职工的监督,接受群众和用户全方位、多层次、连续性的监督,营造风清气正的政治环境。定期推送廉政相关法律法规、典型案件资料等廉政教育内容,充分发挥移动信息平台宣传的教育和警示作用。同时搭建网络交流平台,充分利用企业内部培训资源,开展日常性、小型化、实战型、针对性的网络培训。
互联网活动+党建
互联网思维一个重要的衡量标准是“用户第一,体验至上”。
2015年,水电八局开展了很多形式多样、内容丰富的互联网活动。如迎接630余名新员工期间,依托线上线下的媒介整合,多元化、立体化开展思想政治工作,推出《我在八局等你来》、《我想对你说—老员工寄语》等微信专题,开展新员工“我为八局代言”活动,加强新员工与企业的互动,新员工归属感和荣誉感均得到大幅提升,新员工离职率同比大幅下降。坚持每年春节开展“两地书”活动,通过拍摄春节拜年视频或在线视频等形式,跨越时空送上新春祝福。同时,还通过有奖竞猜、微友送祝福等线上活动,提高微信平台的关注度,加大品牌营销力度。这些互联网活动的开展,极大加强了与员工的互动,同时,员工在微信上踊跃留言,也让领导层听到了基层的声音。
“互联网+”是一种经济形态,更是一种思维方式与工作方式。“傲慢与偏见”是很多人对待“互联网”的最初态度,而欣喜的是,拥抱与融入正渐渐成为水电八局上下的共识。
互联网时代,我们必将走得更远!
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