吐鲁番发电公司青工“冬训”工作补“短板”
为进一步加强青年员工培训工作,自
冬练三九,夏练三伏。该公司利用冬季最宝贵的时间,开展了青年员工培训“充电”工作。此次“冬训”要求格外严厉,“老师”培训前要有PPT课件,培训中“学员”要有学习笔记和签到表,每月至少组织一次“冬训”培训考试,各组织部门要在考试结束后将考试成绩报给培训管理部门,月底还要上报当月冬训总结、课件、签到表,培训缺少以上的资料,那么必须要按照《教育培训管理制度》进行考核,在冬季最寒冷的时节里,通过这样的“剧烈活动”,让青工能力水平提升的“新陈代谢”更加旺盛,培训“指数”随之提高。
除了纪律,更让人“眼花缭乱”的还是为广大青年员工制定的学习计划,提升技能方面有互感器预防性试验项目、接线和操作方法,是为了加强班组年轻人员高压试验动手能力;降本增效有燃煤管理及指标计算方法,可降低生产成本;有汽机运行指标调整,可以优化汽机运行调整,提升机组效率;还有重要设备检修、如何提高一级除盐设备制水量降低酸碱耗、FSSS保护回路及逻辑讲解等等与生产实际紧密结合的学习内容,“量身定做”的培训内容,可谓是补足了青工们在日常实际操作工作中的“短板”。
该公司开展“冬训”工作,除了让青工收获到更多的专业知识,又让31名青年专业管理人员走上讲台,不仅让这些业余“老师们”的语言表达能力提升,同时希望通过搭建平台提升青年管理人员的自信心,从而提高公司管理人员的综合素养。
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