水电六局党委:发挥作用 提升价值
2015年,水电六局党委紧密围绕公司全年工作任务目标,充分发挥党组织的政治核心作用,努力应对经济下行的不利形势,认真探索国有企业党建工作的着力点,全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好反腐倡廉教育、切实改进工作作风,积极探索提升党建工作价值创造能力,为公司生产经营工作提供了坚强的思想、政治和组织保证,较好地发挥了党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,确保了各项任务的顺利完成,有力促进了公司的改革稳定发展。
积极作为,聚焦重点,推进“三严三实”专题教育。公司党委结合实际,从优化政治生态、实践领导干部经常性学习教育、深化党的群众路线教育实践活动的角度,制定详细的工作计划,严格执行集中学习研讨、讲专题党课、召开专题组织生活会和民主生活会、立规执纪立行立改等规定动作。公司党委书记专题党课内容发至各直属单位,扩大学习范围;学习研讨过程中每次都确定了中心发言人,并结合具体工作进行专项研讨,找出存在的问题,明确整改责任。党委书记参加了4个二级单位的专题研讨,强调研讨内容要直指本人和本单位存在的突出问题,并研究制定切实可行的解决办法,取得了良好的研讨效果。公司党委还将中央及各省市领导“三严三实”相关讲话和精神解读进行归纳整理,编辑了《水电六局“三严三实”学习手册》,强化融会贯通,严格学习程序,规范学习内容。
紧抓基层党组织建设,探索路径,推行基层支部党建创新立项。公司党委强化创新型党组织建设,从 2015 年6月下旬开始在基层党支部中开展党建重点工作创新立项活动。活动紧密结合公司中心工作和各单位工作实际,以推动科学发展为核心,以加强班子建设和队伍建设为根本,以增强党组织活力为重点,以加强和改进公司基层党组织建设为目的,努力构筑充满活力的基层党组织创新工作模式和运行机制,以期进一步提高广大党员的党性修养和党性觉悟,推动公司科学发展、和谐发展、创新发展。公司党委在各直属党组织上报立项的基础上,由公司党委研究确定11个立项支部,内容涵盖党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等内容,一些具体做法已取得初步成果,进一步促进了公司基层党建工作的创新创效。
聚焦主责,着眼能力建设,开展直属党组织书记述职评议。公司党委年初制定印发了《水电六局直属党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案》,着眼于巩固和提高党组织书记的能力建设,坚持党要管党、从严治党,坚持抓基层、打基础,以此作为落实党建工作责任制和反腐倡廉建设责任制的重要抓手,作为加强和促进基层党建工作的长效机制,强化直属党组织书记抓党建工作和反腐倡廉建设第一责任人职责,推进公司各级党组织特别是党组织书记把党建工作作为主业,把抓好党建作为最大的业绩,努力形成狠抓基层的鲜明导向,于12月7日组织直属党组织书记进行了现场集中述职评议,增加了普通群众评委的数量,让各单位党委副书记旁听,并将述职评议结果与党建责任制考核挂钩,提高其所占的比重,初步建立起了直属党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度。
强化职能,加强干部队伍建设,举办青年干部培训班。为进一步适应新常态下的经济形势,加强干部队伍建设,培养选拔优秀年轻干部,加快年轻干部的成长步伐,提高年轻干部综合素质,为企业未来发展打下良好的人才基础,公司党委于6月底7月初开展了为期一周的青年干部培训班,重点面向后备干部、青年骨干,邀请不同业务部门富有经验的负责人为青年干部进行授课,答疑解惑。在课程设置及培训形式上充分考虑了青年干部的自身特点,着眼夯实理论基础、开阔眼界、培养战略思维、加强党性修养,具有较强的针对性、实用性及指导性。在形式上,结合青年干部成长的特点和规律,采取集中学习、个人学习、专题座谈、案例教学、撰写论文相结合的方式,针对建立有效的计划、组织、协调、监督和控制的管理系统,抓住经营管理工作中重要的团队建设、成本管理、风险控制等环节,设置课程,培训结束后按照考试、出勤率、自学及集中学习情况,对学员进行严格考核,并颁发了结业证书,部分学员因考核不合格没有拿到结业证。集中培训后还要求学员结合工作实际选择课题,进行专题调研并撰写论文,公司党委对论文进行评奖。
注重文化引领发展,积极宣贯《企业文化手册》和《企业文化故事集》内容。去年底,公司党委根据中国电建最新发布的企业文化理念和“最美电建人”活动内容,组织编辑了《企业文化手册》和《企业文化故事集》。《企业文化手册》包括了公司简介、历史沿革、发展战略、主营业务、资质、荣誉、企业文化理念、公共关系和视觉识别要素等九个篇章,全面展示了公司的核心价值理念、企业愿景、企业精神、企业经营理念等企业文化建设的重要内容。《企业文化故事集》在全公司范围内选取了12个类别33个优秀集体及个人故事,彰显了公司广大职工忠诚尽责、规范守纪、团结包容、文明友善、开拓进取、拼搏奉献的优秀品质和内涵。今年在公司范围内大力宣贯《手册》和《故事集》,使其成为全体员工耳熟能详的内容,内化为各级领导干部、广大员工内心的价值观,把企业文化优势自觉转化为企业的发展优势,增强了广大员工凝聚力、向心力和执行力。今年9月,在集团公司党委评选的120名“最美电建人”中,公司从《企业文化故事集》中推选的5人获此殊荣,在集团公司80多家成员企业中获奖名额和获奖比例均居前列。
注重创新,提升水平,倡导党建、思想政治工作理论研究和实践创新。公司党委开展了2015年度党建、思想政治工作理论成果评选表彰活动,共征集论文成果25篇,内容主要包括党委政治核心作用发挥、思想政治工作创新研究、党委主体责任落实等,在政研会课题立项过程中,广大党务工作者以公司政研会参考课题为指导,紧密结合本单位的实际情况优化选题,总结基层党建和思想政治工作的实践成果,既体现了理论前瞻性,又有实践指导性,为论文成果转化奠定了基础。公司党委将其中获奖的论文编辑成册发放到各二级单位,促进互学互鉴,共同提高,形成了理论研究与实践探索相结合的思想政治工作研究机制。
落实责任,推动反腐倡廉主体责任归位。牵头签订并落实反腐倡廉责任制、推进惩防体系建设工作任务、强化“三重一大”决策制度执行、推行“五个一”反腐倡廉教育、开展述廉仪廉、建立信息公开制度、建设阳光六局、对落实中央“八项规定”精神情况加强检查监督指导等具体业务,传统上看来都是应该由纪检监察部门来完成的,但是深究内在机制就可看出,这样的业务安排是不尽合理的。今年开始公司党委毅然将这些具体业务拿回来,交由党委工作部来负责,这是落实反腐倡廉党委主体责任的具体体现,走在了集团公司成员企业的前头,也从体制上理顺了“两个责任”的运行体系,为纪委更好地履行监督执纪问责职提供了坚实的保障。
丰富载体,加强党的自身建设。2月14-15日,公司党委召开第十一次代表大会进行改选换届,选举产生了新一届“两委”委员,这是公司时隔八年再次召开党代会。为加强直属党组织中心组学习成效,促进工作落实,公司党委今年实行了中心组学习通报制度,定期对直属党组织中心组学习情况进行展示,总结学习亮点和不足,公示学习笔记,使中心组学习真正起到提升干部素质和能力的作用。公司党委以服务基层、服务群众为宗旨,积极开展服务型党组织建设,组织各级党组织在本单位所在地深入开展“在职党员进社区”、“跟着郭明义学雷锋”等活动,促进在职党员在社区亮身份、树形象、作表率,争当为民服务志愿者,发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用,树立了中央企业良好的社会形象。为进一步把作风建设引向深入,推动中央“八项规定”精神落地生根、取得实效,从5月开始,公司党委书记、副书记带队,以“三严三实”、企业发展形势与任务、反腐倡廉建设等为内容,为基层、项目党员干部送上了专题党课。为进一步加强学习,提高政治理论水平,公司党委组织53名党支部书记及专职副书记参加了中央党校国资委分校举办的为期3个月的网络培训,在网络培训结束后,收集到心得体会文章40余篇,促进了党务干部的能力提升。
2015年,水电六局再次获评辽宁省文明单位、辽宁省思想政治工作先进单位荣誉称号,9月公司党委被辽宁省国资委评为先进基层党组织。成绩来之不易,但未来任重而道远,面对新常态,只有把握新机遇,才能齐心聚力推动公司取得更好发展。
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