四平线路器材厂公开竞聘团委书记

该厂党委高度重视此项工作，从9月末就开始组织筹备，对竞聘原则、范围、条件、流程以及相关要求等进行了精心设定，并通过企业OA、宣传栏公开竞聘信息、竞聘方案。

根据竞聘方案的要求，竞聘分为笔试和面试两个阶段。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，该厂对报名人员进行了资格审查和组织考察后，确定了人选。10月9日，共有19人参加了笔试，最终5名在职年青员工和3名新入厂的大学生（不参加职务竞聘）被确定为进入面试的对象。

10月10日，该厂领导班子成员、厂长助理等11名有关领导作为评委参加了面试评比。入围面试的人员在演讲过程中，从容淡定、声情并茂、语言流畅，结合自身工作经历徐徐谈起自己对团委工作的认识和看法，准确表达了自己的想法，展示了各自的才华，精彩的演讲引来大家的阵阵掌声。最终，来自人力资源部的陈晓旭脱颖而出，获得了走上这个岗位的机会。2015年新入厂的大学生贾杰，作为企业团委后备干部使用。

据了解，该厂为使这次竞聘过程始终处于“阳光”操作之下，笔试试题及评分均是在高度保密的情况下进行的，邀请了四平市专家进行出题、阅卷、打分。面试阶段，入围人员到演讲现场后抽签决定出场顺序，待演讲全部完毕后，评委现场投票，并在当场唱票后立即宣布结果。该厂人力资源部、监察审计部和党群工作部联合参与竞聘全过程，做到了“阳光、透明”。

这次竞聘，不仅是该厂架设人才梯队的试哨竞技场，更是发现了一批具有发展潜力的后备人才；在为广大青年搭建了一个青年职工展示才华和能力的平台的同时，更为他们提供了一次展示自我、定位自我、超越自我的机会。这次竞聘不仅表明了企业拓宽选人用人渠道、发现人使用人的决心，更是通过科学严谨的竞聘流程表明了该厂培养与选拔人才的理念和诉求。

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