[工作动态]三门峡发电公司：员工提案件件落地 “六最”工程枝繁叶茂

        本网讯    今年以来，三门峡公司全体员工欣喜地感受到，贴近员工心意的“六最”工程格外的枝繁叶茂，俨然成为员工群众遮风挡雨、幸福生活的温馨伞。围绕年初职代会上形成的21项员工代表提案，该公司包含生产管理、劳动保护、人力资源、工会工作等在内的“六最”工程立项21个。本着节俭有效、力所能及、立项必成的原则，该公司详细制定工作计划和推进措施，目前75%以上的提案已经得到解决。令人期待的是，所有提案将按计划在年底前完成，确保做到件件有着落、事事有回音，让群众看到变化、得到实惠、感到满意。

        强化监督，大力气确保进度质量。员工代表提案一经确定，该公司便制定下发了《关于扎实推进公司五届一次员工（会员）代表大会员工代表提案落实工作的通知》，明确要求各责任部门要严格按照要求，高度重视，采取有效措施，确保所有提案保质保量落实到位。通过政工例会执行月月通报，及时追踪提案的推进实况，实现了责任部门将提案分解到月，按照月度计划推进，月初总结上月完成情况和下月工作计划，步步推进，务期必成。

        工会组织强化进度和质量检查。通过工会委员会、员工代表定期对提案推进和完成情况进行检查和督促，对存在的问题提出整改意见。同时，该公司还借助公司局域网的“员工心声”平台和工会信箱等途径，反映日常工作和生活遇到的问题，按照“即提出即答复，最快速度有效解决”的目标，今年以来收到的14条员工心声，13项已得到有效解决，满意率100%，1项已经得到主管公司领导的及时答复，具体解决办法正在加快推进。

        开展员工代表专项巡视活动。截至9月份，该公司已经组织开展了3次“六最”工程建设的员工代表专项巡视活动，工会干部深入基层开展座谈调研，面对面、一对一地听取员工的利益诉求，组织干部深入基层开展调研活动108人次，督促21个立项保质保量按时完成，有效促进了今年“六最”工程的实施质量和效率。按照惯例将在明年初的员工代表大会上做详细汇报，接受员工代表的审议。

        多点开花，把员工面临的困难和需求全面真实地收集上来。通过座谈会、工会信箱、进班组等方式，征求员工在住房、生活、个人成长、丰富娱乐等方面的意见和建议。截至目前共开展团购房“双选会”4次；关怀慰问困难及生病员工10人；组织员工代表在法定假期前夕、安全月及“9.3阅兵”前后进行员工代表安全巡视8次；组织每周讲堂开讲38次，听课2280人次；以“月月活动有亮点，搞活文体促和谐”为目标，共计开展羽毛球赛、毽球赛、篮球赛等活动16场，同时还多次承办河南省、省公司、地市级别体育赛事及其他文化活动6场。

        节俭高效、承诺必践，让员工看到实效、得到实惠。21项员工代表提案的推进都强调一个“实”字，坚持“节俭高效、力所能及”的原则，尽可能通过加强管理、强化协调等方式解决问题。由于员工居住地变化较大、区域较分散，员工陆续提出希望修改班车路线的建议，班子成员对此高度重视，多次组织责任部门进行研究讨论，充分征集意见，进行了路线调整，受到员工广泛好评。活跃的文体活动是缓解员工压力、增强集体凝聚力的有效方式，该公司创新推出“协会制”吸纳各方面有特长的员工入会，协助公司工会每月定期开展活动，足球协会、书画协会、摄影协会都充分发挥了组织带头作用，浓郁持久的文体娱乐氛围早已是该公司的企业文化特色。

        坚持一个“诚”字。围绕党政要求、员工需求、职责所求，秉承“真诚服务，切实解决问题”的真挚态度，重点把员工最迫切的问题解决好。在该公司今年的工会年中会上，经过全体工会委员的广泛讨论，重新修订了“金秋助学”奖励办法，8月中旬，19名员工子女全部领取了助学奖励。今年，该公司还将大力推行《星级班组管理评定办法（暂定）》，充分激发基层班组活力，夯实“三基”建设。