[组织建设]延安热电厂:“五位一体”抓党建 推动发展解难题
本网讯 延安是中国共产党人的精神家园。“艰苦奋斗,自力更生”的延安精神,既是我党战胜困难的重要法宝,又是我党走向胜利的宝贵财富。作为集团公司在建的第一个红色火电企业,大唐延安热电厂党委以打造集团党建窗口为奋斗目标,依托延安特有的政治优势,经过两年的探索和实践,提炼总结出“领、推、贴、凝、立”为主要抓手的五位一体党建工作法,确保了企业的和谐稳定,增强了职工队伍的凝聚力和向心力,在企业根植下爱岗敬业、无私奉献的精神之根,并使之成为破解了工程项目难题的强大内动力。
突出“引领”,“红色引擎”带队伍:依托特有的政治优势,把延安精神、大唐精神和社会主义核心价值观作为党建工作的三大“精神引擎”。通过长期开展“追溯红色之路,寻找力量源泉”系列党建活动,组织党员和职工前往中国革命的落脚点和出发点吴起镇、大生产运动的发祥地南泥湾、革命人才的摇篮抗日军政大学、红都志丹、中共西北局等红色教育基地,聆听革命故事,亲身感受先辈们在艰苦岁月中的奋斗精神。在这些红色教育基地,结合党的奋斗历史与企业建设实际,进行现场党课教育,深挖延安精神的时代意义,并通过系列连载《新西行漫记》进行大力宣传,给干部职工注入信仰的力量。
狠抓“推动”,全面介入攻短板:坚持“党要管党、从严治党”的方针,厂党委全面介入中心工作和重点工作。按照一看、二问、三查、四分析的方法,每季度对照工作计划表,检查各支部、各部门的制度建设、任务落实、管理漏洞、工作短板等情况;同时根据调研中的职工意见和建议,对干部作风、整改纠偏、党风廉政、教育实践活动的遗留问题进行全面分析,找出问题的症结和解决办法,并制定出整改落实的措施。
用心“贴近”,“三心工程”促和谐:长期开展“贴心、关心、暖心”为主题的“三心工程”。党、政、工、团立体互动、全面覆盖,了解职工群众最关心、最迫切、最忧虑的实际问题,并及时反馈给相关部门,并要求按期解决。“三心工程”开展以来,经职能部门和支部负责解决完成的问题有12大项25小项,经党委会已经解决的问题有12大项:包括青工转正后的奖金待遇、职工医药费垫付、职工餐厅整改、离内退人员活动室、项目核准前的重点工作、职工岗薪待遇、转岗人员的年薪假补助、职工劳动保护用品发放、青工外出培训的生活补助、职工疗养、工程前期车辆、通讯故障等。
加速“凝聚”,“大讨论”实现“大融合”:针对新建企业,职工来自系统十余厂,地域文化、工作环境、工作方式不尽相同的现状,把“沟通、交流、协作、进取”的思想贯穿党建活动的始终,通过文化讲座、参观学习、文体活动等形式,将“大融合”理念渗透到每一位职工内心深处。特别是围绕“岗位奉献”这一主题,进行面对面、心对心的交流。先后开展贯穿全年的“立足岗位践行大唐精神”、“让职工受益,让群众满意”、“核准开工,你准备好了吗?”、“爱岗敬业,价值人生”等四个主题大讨论,通过人人讲故事的方式,把自己最难忘、最感动的岗位故事与大家分享,使职工深切认识到个人价值与企业价值统一性。
“树立”坐标,继承传统学榜样:开展“青春•延安”故事征集活动,通过采访、查阅、投稿等形式,收集老一辈延电人的感人故事,并整理制作了纪录片《圆梦》、电子画册等,组织职工学习观看。让老一辈延电人“务实,奉献,争第一”优良传统在新的企业继续传承。把劳模先进作为精神坐标,在完善评先选优机制的基础上,对先进劳模给予重奖,并开展“劳模幸福之旅”活动。在大力宣传劳模事迹的同时,创新开展“关爱劳模,送幸福上门”活动。全体领导班子一起前往劳模家中,为劳模家庭送上喜报,并同劳模全家一起过节、合影留念。让劳模在物质上得到实惠,精神上得到快乐。在全厂营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的强大正能量。
通过“领、推、贴、凝、立”的党建五步联动工作法,广大党员干部个人政治素质明显提高,队伍的凝聚力和战斗力得到明显增强;党委带动支部、支部带动党员、党员带动群众的三级带动模式自觉形成;“爱岗敬业”成为新时期延热职工的主流精神导,达到党建促进企业中心工作的预期目的。
在项目前期生活、工作条件困难的环境下,广大干部职工发扬“艰苦奋斗、自力更生”的延安精神和“务实,奉献,创新,奋进”的大唐精神,为企业发展注入了强劲的动力。在这种强大内力的推动下,该厂面对史上最严格的环保和土地政策,破解了重重难题实现核准目标,并于2105年8月12月正式开工。
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