学先进,找差距--淄博公司团委组织学习优秀团青工作案例
“团青的活动,首先必须紧紧围绕咱们公司的中心工作开展,才能更好地展现出青年员工的风采,为公司发展做贡献。”
“‘新常态’下,从国家到企业,领导对团青工作越来越重视,我们应该在做好自己既定工作的同时,不断创新思路,才能更好地适应新形势,实现新的突破,努力打造属于淄电自己的团青品牌。”
……
为适应“新常态”下团青工作需求,进一步推进团青工作思路和工作方式的创新,日前,华电淄博热电有限公司团委组织团委委员召开专题学习会,学习优秀团青工作案例,进一步挖掘潜能,激发基层团青工作积极性。
会上,该公司团委组织大家对人民网―全国基层团建创新典型案例,以及《奔跑的足印――山东分公司2014年团青工作案例集》进行了学习和讨论。作为入选山东分公司2014年团青工作案例的热控团支部首先分享自身成功经验,讲述了金牌活动“书记带我去巡检”的诞生。热控分场存在人才断层现象,缺少中年骨干力量,年轻人大学生虽多,理论知识丰富却专业技能不足。为解决面临的这一难题,帮助青年快速成长,团支部发动头脑风暴提建议想方法,方案确立后联系各方人员推动活动开展,到把活动做成一种惯例,最后创立自己的品牌,每个环节都进行了详细的分享,大家都表示有收获,发现了很多值得学习的地方。讨论中,大家还对多个经典案例进行探讨,特别是如何通过团支部竞赛调动团支部开展活动积极性,进而团支部实现自主管理、从硬性安排任务变为主动认领任务的问题上进行了深入讨论,每位团青都从自身角度进行了交流发言。
通过学习交流,大家对如何提高团员青年认识,激发主观能动性有了进一步认识,大家纷纷表示将根据自身情况列出“行动方案”,围绕公司的中心工作来开展创新活动,努力做出自己的特色,树立本支部的品牌形象,进一步增强团组织的凝聚力和战斗力,开创公司团青工作新局面。
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