[工作动态]安阳发电厂创新“加减乘除”工作法实现工会工作新常态
本网讯 2015年以来,安阳发电厂面对新时期、新阶段的企业工会工作,全面落实集团公司、河南公司工会工作部署,围绕企业“三突出,三开拓”整体工作思路,充分发挥工会组织的优势,主动担当维护企业科学和谐发展大局和职工队伍稳定的具体责任,按照党政所需、职工所急、工会所能,创新“加减乘除”工作法,大力弘扬正气和凝聚人心,全心全意地为企业生产经营服好务,竭诚为基层服好务,为职工服好务,努力实现新时期企业工会工作的新发展、新突破、新跨越,实现了工会工作新常态。
惯用“加”法,提升素质为自身加力。该厂深入开展创建“学习型、服务型、创新型”三型工会组织,全面加强自身建设,充分体现工会工作的价值。大力加强工会组织自身建设,凝心聚力、务实创新,促进了工会工作规范化运行,全面提高了工会工作的整体水平,推动了企业健康、可持续发展。该厂积极开展创建学习型工会工作,认真进行工会干部教育培训,开展干部读书活动,依托新版全国工会干部基础培训教材开展工会基础理论培训,积极组织参加河南公司工会、安阳市总工会举办的工会干部培训,使参训人员快速破茧成蝶,完成从学生到老师的蜕变,积极开展厂内工会干部集中培训。通过加强工会干部培训与学习,进一步正作风、提能力、强素养,提高把握方向和解决问题的能力,努力适应新时期上情下达、下情上达的工会工作,使工会干部成为讲政治、懂经济、会管理、通法律、善维护的工会工作行家里手,成为职工群众信赖的“娘家人”。
善用“减”法,关注民生为职工减压。该厂工会着力建设培育“家文化”,注重帮助职工减轻压力,广泛开展职工文体活动,倡导职工养成体育运动习惯,形成积极的体育态度和体育价值观,不断提升职工的体育文化素养,保持良好的心理素质和健康的身心。积极开展职工文化体育活动,进一步活跃了职工精神文化生活,打造了具有自身特色、职工参与度高的重点文化体育活动,推出了一批如职工乒乓球比赛、气排球比赛、长跑比赛、拔河比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛、女职工趣味运动会等有典型示范意义的文体活动。该厂充分发挥16支职工文体协会作用,分门别类组织开展活动。同时创造条件建设更新体育设施,特别注重调动青年职工的运动积极性,促进青年职工动起来。通过加强对文体积极分子和文体人才的培养和管理,形成了自己的骨干队伍。通过开展安电“春节运动会”等有益于职工身心健康的各项体育活动,让广大职工都能够在参与全员健身活动中强身健体,努力提高职工的生活质量和乐趣,培养职工胸怀全局、团结协作、勇于担当、追求卓越的优良品质,从而使广大职工保持饱满的精神状态、美好的心境、完美的人格、乐观向上的良好心态,从心灵深处享受到健康带来的快乐人生,快乐人生带来美的享受。
活用“乘”法,多措并举为发展乘方。该厂本着在“在继承中创新,在创新中发展,在发展中提高”的理念,在企业的发展进程中,坚持广泛参与,积极协调,通过开展“安康杯”竞赛、“保安全、增效益”主题劳动竞赛、30余项职工技能竞赛等活动,搭建职工能够施展才华的舞台,把广大职工的积极性、创造性和智慧引导到企业科学发展上来,团结鼓舞广大职工围绕企业中心工作建功立业。倡导“在工作中学习、在学习中练兵、在练兵中提高”的理念,在全年技能竞赛项目中甄选合适项目,集中举行广场展示竞赛,选拔优秀选手,组织参加集团公司、河南公司组织的职工技能竞赛活动,让技能竞赛成为员工成才的一个重要通道,将工作、学习、练兵有机地结合起来,充分利用仿真机房等场所积极搭建“练兵场、比武台”等阵地,组织职工钻业务、学技术、练本领、争上游,为企业培养了越来越多的“精一会二通三”的复合型人才。注重突出重点,搭建好竞赛活动平台,不断培养职工在学中干、在干中学的理念,通过创建“劳模工作室”和“职工技术创新工作室”、开展班组安全生产标准化达标建设竞赛,为基层班组创造了相互交流经验的机会和平台,把竞赛活动渗透到安全生产、经营管理和勤俭节约中,发挥了劳动竞赛的引领作用,最终让竞赛比武结果在促进生产中发挥实质作用。
妙用“除”法,构建和谐为企业除忧。该厂把职工的愿望和呼声视为工会工作的第一信号,通过搭建“员工之声”信息平台、“员工诉求中心”等平台和日常性的主动调研、主动反映、主动协调、主动服务机制,经常深入基层一线嘘寒问暖,了解职工“难”在何处,“忧”从何来,“盼”为何事,努力解决好职工生产生活中最关心、最需要的实际问题。针对很多职工的困难和问题是临时性、突发性的,员工有随时随地表达诉求的途径,让职工有困难、有问题第一时间反映,第一时间得以解决。该厂重视把关心职工疾苦工作日常化,通过开展每周一次的安全生产巡视检查、防暑降温专项检查、职工餐厅、通勤车、安全生产和劳动保护专项巡视等活动,努力当好职工群众信赖的“知心人”。经常深入到生产一线,与职工群众深谈沟通,留心观察职工的思想变化,用心体察职工的思想状况。除及时了解困难职工的人数、收入和急难状况外,主动协调相关部门,悉心对确实生活困难、体弱多病以及家庭遭遇不幸的职工充分给予关怀、慰问、救助,春日送健康、夏日送清凉、金秋送助学、冬日送温暖,真正把“第一责任人、第一知情人、第一反映人、第一帮扶人”的作用落到实处,竭力做到不仅“雪中送炭”,还要“四季有春”。
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