2017年南方电网公司 安全文化建设典型案例:广东电网中山供电局
2018-06-16 22:37:28 来源:
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电力18讯:
培养“本质安全人”
推进“暖心行动”
大量的事故案例表明,造成事故的直接原因是人的不安全行为,因此“本质安全人”的重要体现就是人的行为安全。中山供电局以“行为安全”为目标,借鉴ABC模型,创新探索了一种行为干预模式作为安全文化建设的新载体,即“暖心行动”,着力塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全人。“暖心行动”通过领导带动、骨干示范的方式,引导广大员工建立“不安全行为识别—动机分析—设立承诺—观察提醒—激励改进—习惯固化”的行为管控模式。借助21天培养习惯、3个月固化习惯的通用做法,与员工一同促进承诺的实现,努力将“自我审视、勇于改善、相互提醒、团队共进”根植于日常安全生产工作中。
为推动“暖心行动”的实施及执行效果,中山供电局成立了方丽华工作室安全文化小组,重点开展以“暖心行动”为落地形式的安全文化建设工作。制定了“试点先行、全面推广、外延拓展、深化推进”的开展路径,建立微信群、企业公众号等信息交流平台,确保“暖心行动”成为广大员工易于接受、乐于融入、便于分享、善于改进的安全文化建设新载体。
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