规范交通行为 唱响“平安之歌”――记“全国文明交通示范单位”江苏南通供电公司
2013-07-09 10:09:07 来源:
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电力18讯: “我承诺:与时俱进守交规,崇尚公德守公约,夫妻联动保平安,齐心协力促发展……”6月26日,在江苏南通供电公司通源汽车公司举办的“员工家属安全协管暨爱心联系卡”活动推进会上,该公司20名驾驶员代表和员工家属代表共同承诺,用实际行动做到安全行车。
近年来,南通供电公司交通安全工作本着重实际、重实效的原则,用制度的刚性规范员工安全行为,用文化的感召力和渗透力引领企业管理创新,在潜移默化中唱响交通管理“平安之歌”。截至7月6日,该公司5390天无上报交通等级事故。
健全管理制度
现年56岁的钱建华是通源汽车公司的一名驾驶员。1988年,他由部队转业到汽车公司担任驾驶二班班长。每次出车前,钱建华都会对所驾车辆进行一次常规检查。对他来说,出车前将车辆再瞧一瞧、再摸一摸,即使全天在路上奔波,心里也会踏实许多。
谈及20多年驾驶车辆安全无事故有何“法宝”时,钱建华说:“做一名合格的驾驶员的先决条件是,要有科学的安全理念,不该走的路,坚决不走;不该超的车,坚决不超。在路上,一定要多长个心眼……”
其实,20多年来,钱建华和汽车公司的其他老驾驶员一样,见证了车辆管理由粗放式到精益化的转化过程。该公司现有各类车辆507辆、专(兼)职驾驶员1085名。如何管好这么多车辆、带好这支队伍?7月1日,通源汽车公司经理倪一心给出了答案:“以人为本,注重在健全管理制度上下功夫,逐渐形成一级抓一级、一级保一级的交通安全责任管理网络,坚决杜绝违章、远离事故。”
简单的几句话,清晰表达了该公司抓好交通安全管理的工作思路。近年来,该公司出台了《南通供电公司交通安全管理制度汇编》,通过确定机驾人员日记制度、车辆回场即时报告制、交通违章积分考核制等20多个制度,促使交通安全管理迈上制度化、规范化的轨道。一系列扎实有序的制度,提升了该公司交通安全管理精益化水平。该公司已连续8年通过了国家IS028000的安全体系贯标认证。
深化安全教育
“不好,撞上了。”“危险!”“真令人害怕!”在通源汽车公司6月15日组织的教育反思会上,员工观看录像时发出阵阵惊叹。当日,该公司结合“安全日”活动,准备了一段交通事故视频录像,通过展现惊心动魄的违规操作后果,告诫每一位驾驶员交通安全无小事。随后,该公司安全员在讲板上张贴事先画好的案例现场模拟图,对近期几起交通违规操作案例逐一点评。图文并茂的讲解方式,一目了然,便于理解,引发了员工共鸣。
每年除了“安全生产月”“安全生产日”活动,汽车公司还将每月28日定为交通安全“大组安全教育日”。为了实现全员参加,该公司出台了关于驾驶员安全教育补课规定的通知,提出安全教育必须“全员参与,不留死角”,要求补课驾驶员补课时间不得少于正常安全教育时间。
严是安全的保证、松是事故的祸根。该公司每月不定期全面检查车辆状况,并开展不少于两次的路检、夜查活动,仅今年以来,共例检车辆330台次。6月20日一早上班前,天空乌云密布,天气闷热异常,一场暴风雨似乎即将来临。该公司交通安全督察组7名成员分别守候在本部大院、沿河路基地大门处,逐一检查进出车辆。“请出示出车日志。”“注意行车安全!”当发现个别车辆未妥善放置车载灭火器时,督察人员毫不留情,当即要求整改。督察人员满脸汗珠,他们毫不马虎的较真劲儿,得到了过往员工赞许的目光……
弘扬安全文化
6月4日,南通市交巡警支队二大队班子一行4人,来到通源汽车公司,共同研究交通安全管理工作。多年来,汽车公司与交巡警支队二大队坚持“警民共建”,并在共建基础上,签订互学互帮责任书,携手推进“创先争优”活动。当日,了解了汽车公司推出的安全提示显示屏、企业安全文化长廊、事故案例动漫等创新举措后,二大队主要负责人不无感慨地说道:“现在交通安全管理已成为一个社会性问题。社会车辆单位如果都能像供电公司这样管理到位,整个社会的交通安全就有保障了。”
以文明创建活动引领交通安全发展方式转变,南通供电公司摸索出一条富有启迪意义的创建之路。4月11日,通源汽车公司员工“道德讲堂”开讲,讲堂主题是“谈驾驶员职业道德与交通安全之关系”。授课人通过解读道德与文化、道德与文明、道德与责任之间的关系,以古今实例论证“驾驶员的职业道德与交通安全的必然联系”,并通过播放“最美司机吴斌”的感人视频画面,诠释道德观的力量。
南通供电公司独特的创建之路,已经在南通市交管行业内外形成扩散效应。目前,市内许多行业和单位相继到供电公司学习交流。3月,该公司作为南通市唯一的一家单位,被中央精神文明建设指导委员会、公安部联合授予“全国文明交通示范单位”称号。
近年来,南通供电公司交通安全工作本着重实际、重实效的原则,用制度的刚性规范员工安全行为,用文化的感召力和渗透力引领企业管理创新,在潜移默化中唱响交通管理“平安之歌”。截至7月6日,该公司5390天无上报交通等级事故。
健全管理制度
现年56岁的钱建华是通源汽车公司的一名驾驶员。1988年,他由部队转业到汽车公司担任驾驶二班班长。每次出车前,钱建华都会对所驾车辆进行一次常规检查。对他来说,出车前将车辆再瞧一瞧、再摸一摸,即使全天在路上奔波,心里也会踏实许多。
谈及20多年驾驶车辆安全无事故有何“法宝”时,钱建华说:“做一名合格的驾驶员的先决条件是,要有科学的安全理念,不该走的路,坚决不走;不该超的车,坚决不超。在路上,一定要多长个心眼……”
其实,20多年来,钱建华和汽车公司的其他老驾驶员一样,见证了车辆管理由粗放式到精益化的转化过程。该公司现有各类车辆507辆、专(兼)职驾驶员1085名。如何管好这么多车辆、带好这支队伍?7月1日,通源汽车公司经理倪一心给出了答案:“以人为本,注重在健全管理制度上下功夫,逐渐形成一级抓一级、一级保一级的交通安全责任管理网络,坚决杜绝违章、远离事故。”
简单的几句话,清晰表达了该公司抓好交通安全管理的工作思路。近年来,该公司出台了《南通供电公司交通安全管理制度汇编》,通过确定机驾人员日记制度、车辆回场即时报告制、交通违章积分考核制等20多个制度,促使交通安全管理迈上制度化、规范化的轨道。一系列扎实有序的制度,提升了该公司交通安全管理精益化水平。该公司已连续8年通过了国家IS028000的安全体系贯标认证。
深化安全教育
“不好,撞上了。”“危险!”“真令人害怕!”在通源汽车公司6月15日组织的教育反思会上,员工观看录像时发出阵阵惊叹。当日,该公司结合“安全日”活动,准备了一段交通事故视频录像,通过展现惊心动魄的违规操作后果,告诫每一位驾驶员交通安全无小事。随后,该公司安全员在讲板上张贴事先画好的案例现场模拟图,对近期几起交通违规操作案例逐一点评。图文并茂的讲解方式,一目了然,便于理解,引发了员工共鸣。
每年除了“安全生产月”“安全生产日”活动,汽车公司还将每月28日定为交通安全“大组安全教育日”。为了实现全员参加,该公司出台了关于驾驶员安全教育补课规定的通知,提出安全教育必须“全员参与,不留死角”,要求补课驾驶员补课时间不得少于正常安全教育时间。
严是安全的保证、松是事故的祸根。该公司每月不定期全面检查车辆状况,并开展不少于两次的路检、夜查活动,仅今年以来,共例检车辆330台次。6月20日一早上班前,天空乌云密布,天气闷热异常,一场暴风雨似乎即将来临。该公司交通安全督察组7名成员分别守候在本部大院、沿河路基地大门处,逐一检查进出车辆。“请出示出车日志。”“注意行车安全!”当发现个别车辆未妥善放置车载灭火器时,督察人员毫不留情,当即要求整改。督察人员满脸汗珠,他们毫不马虎的较真劲儿,得到了过往员工赞许的目光……
弘扬安全文化
6月4日,南通市交巡警支队二大队班子一行4人,来到通源汽车公司,共同研究交通安全管理工作。多年来,汽车公司与交巡警支队二大队坚持“警民共建”,并在共建基础上,签订互学互帮责任书,携手推进“创先争优”活动。当日,了解了汽车公司推出的安全提示显示屏、企业安全文化长廊、事故案例动漫等创新举措后,二大队主要负责人不无感慨地说道:“现在交通安全管理已成为一个社会性问题。社会车辆单位如果都能像供电公司这样管理到位,整个社会的交通安全就有保障了。”
以文明创建活动引领交通安全发展方式转变,南通供电公司摸索出一条富有启迪意义的创建之路。4月11日,通源汽车公司员工“道德讲堂”开讲,讲堂主题是“谈驾驶员职业道德与交通安全之关系”。授课人通过解读道德与文化、道德与文明、道德与责任之间的关系,以古今实例论证“驾驶员的职业道德与交通安全的必然联系”,并通过播放“最美司机吴斌”的感人视频画面,诠释道德观的力量。
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