国网印发《供电企业劳动定员工作三年规划》
2009-11-06 11:00:26 来源:国家电网
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电力18讯: 作者:卢松
10月28日,国家电网公司制定的《供电企业劳动定员工作三年规划》(以下简称《规划》)经公司党组审议通过,正式印发各单位执行。
《规划》在全面推进贯彻实施《供电企业劳动定员标准》的基础上,按照公司在新的发展时期全面加强人财物集约化管理的工作要求,对优化人力资源配置、切实解决结构性缺员问题,促进企业按劳动定员定额组织生产,持续提高企业劳动效率和经济效益具有重要的指导意义。
《规划》从供电企业人力资源配置现状入手,分析了供电企业定员工作面临的形势和存在的问题,明确了今后三年供电企业定员工作的总体思路和工作目标。2010年,力争35%的供电企业达到标准水平,其中40%的地市供电企业和网省专业化公司达到标准水平,27家大型重点供电企业全部达到标准水平;2011年,力争65%的供电企业达到标准水平,其中70%的地市供电企业和网省专业化公司达到标准水平;2012年,除个别偏远、落后地区的供电企业外,力争其他供电企业全部达到标准水平。工作目标将结合统一坚强智能电网建设的进展进行滚动调整。
《规划》确定的供电企业定员达标工作进度,将成为今后三年供电企业劳动定员工作的整体部署和安排。调整劳动组织方式,推进供电企业专业化、扁平化、标准化、集约化管理,提高企业运营效率;加大改革创新和科技投入,提高劳动生产效率;通过加强人力资源规划和计划管理等方式,调整劳动用工结构,优化人力资源配置;按照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》大力实施培训开发,提高员工队伍素质;加强劳动定员组织建设,规范劳动定员管理。
10月28日,国家电网公司制定的《供电企业劳动定员工作三年规划》(以下简称《规划》)经公司党组审议通过,正式印发各单位执行。
《规划》在全面推进贯彻实施《供电企业劳动定员标准》的基础上,按照公司在新的发展时期全面加强人财物集约化管理的工作要求,对优化人力资源配置、切实解决结构性缺员问题,促进企业按劳动定员定额组织生产,持续提高企业劳动效率和经济效益具有重要的指导意义。
《规划》从供电企业人力资源配置现状入手,分析了供电企业定员工作面临的形势和存在的问题,明确了今后三年供电企业定员工作的总体思路和工作目标。2010年,力争35%的供电企业达到标准水平,其中40%的地市供电企业和网省专业化公司达到标准水平,27家大型重点供电企业全部达到标准水平;2011年,力争65%的供电企业达到标准水平,其中70%的地市供电企业和网省专业化公司达到标准水平;2012年,除个别偏远、落后地区的供电企业外,力争其他供电企业全部达到标准水平。工作目标将结合统一坚强智能电网建设的进展进行滚动调整。
《规划》确定的供电企业定员达标工作进度,将成为今后三年供电企业劳动定员工作的整体部署和安排。调整劳动组织方式,推进供电企业专业化、扁平化、标准化、集约化管理,提高企业运营效率;加大改革创新和科技投入,提高劳动生产效率;通过加强人力资源规划和计划管理等方式,调整劳动用工结构,优化人力资源配置;按照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》大力实施培训开发,提高员工队伍素质;加强劳动定员组织建设,规范劳动定员管理。
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