大龙发电公司创新管理选聘合同工技能专家赢得叫好

电力18讯：    
　　为创新人力资源管理，激发创效活力，贵州华电大龙发电公司于9月3日对首批合同工技能专家进行公示，一石激起千层浪，引发员工广泛热议，赢得一致叫好。

　　该公司为深化管理效益“双提升”活动，促进“创一流”工作，从加强队伍建设，维护稳定入手，针对部分合同工已逐步成为生产主力的现实，勇于打破人力资源管理禁锢，把合同工纳入拓展职业发展通道的管理范围，创造性地制定实施合同工各级技能专家评比聘用办法，与正式员工共享内部专家待遇。

　　通过广泛评比，来自生产岗位的8名合同工分别成为一、二、三级首批技能专家进行公示，引发广大员工不同反响。为此，公司工会组织员工代表召开了合同工技能专家评比聘用热点话题座谈会，多名基层员工认为，开展合同工技能专家评比聘用，不仅营造了青年员工争当技能型人才的氛围，激励员工立足岗位学技术，还有利于公司留住人才。机关人员认为聘用合同工技能专家，是管理创新之举，为拓展合同工职业发展通道，盘活公司人力资源结构，促进劳动关系和谐，维护队伍稳定具有重要作用。

　　热议中，广大员工为该公司创新人力资源管理叫好，广泛认为体现了以人为本的“同缘、同心、同幸福”文化内涵，进一步增强企业凝聚力，激发了全体员工建功立业的创效活力。