华东电网公司直管单位全员绩效管理系统全面上线

电力18讯：    从今年7月至今，经过项目组和直管单位广大员工近半年的努力，新安江电厂、富春江电厂和培训中心的业绩考核管理系统已全面上线运行。这标志着华东公司以战略为导向的全员绩效管理体系建设迈上了一个新台阶，也标志着华东公司今年人力资源集约化工作圆满完成。

　　为了贯彻落实国网公司进一步推进全员绩效管理工作要求，华东公司总结了几年来绩效管理工作的经验，吸收消化绩效理论和管理理念，提出建立“以战略为导向的全员绩效管理体系”，将公司的业绩目标通过关键绩效领域（KPA）和关键绩效指标（KPI）分解落实到各单位和部门，再以具体工作任务的形式落实到每一位员工，从而形成了覆盖全员、既有目标考核又有过程管理、既有量化指标又有定性评价的绩效管理体系。

　　在向华东公司直管单位推广实施过程中，各单位对本单位绩效管理制度进行了梳理和分析，并结合各自管理特点，在考核流程、方法上加以补充和完善，提高了业绩考核管理系统的实用性和有效性。

　　今后，华东公司将以“上线、应用、长效”为目标，进一步加强绩效考核结果的应用和绩效体系的长效运行，发挥好绩效管理促进企业和员工共同发展的作用。（李大海）