黑龙江电力公司ERP人力资源模块实现单轨运行

电力18讯：    截至6月24日，黑龙江电力公司ERP系统人资模块已顺利完成机关本部及所属35家单位在组织岗位管理、人事管理、时间管理和薪酬核算管理等四大功能模块的全覆盖，使黑龙江电力公司系统ERP人力资源模块实现单轨运行，全面提升了龙江公司人力资源信息化建设进程。实现了公司系统各上线单位在ERP系统当中薪酬核算的全覆盖，实现了ERP系统人资模块与财务模块之间会计凭证的自动集成，实现了ERP系统与人资管控系统之间接口功能的正式推送，提前并顺利完成了国家电网公司在6月底前实现ERP人资单轨运行的战略目标。

　　2009年是国家电网公司SG186工程建设的决胜年，2010年是国家电网ERP系统的深化应用年，也是黑龙江电力公司人力资源信息建设全面深化的一年。在ERP项目试点阶段，黑龙江电力公司提出了人资业务必须全省统一管理流程的要求，统筹考虑、提前规划和开展大量推广相关的准备工作，召开公司系统ERP项目调研会，召集人力资源业务骨干共同探讨业务流程和蓝图设计，并在对三家试点单位业务流程梳理的结果进行相关分析，确定具备推广条件后，同时将将非主营业务单位也纳入ERP实施范围，使人力资源模块的实施率先从项目实施规划上实现了“全覆盖”。

　　黑龙江电力公司人力资源模块在实施过程中坚持实用化原则，紧跟国家电网公司的建设步伐，在系统设计过程中参考《国家电网公司人力资源基础信息规范（试行）》、以及业务部门的特殊报表需求，客户化定制组织类信息类型16个，人事管理信息类型27个，使得ERP系统的人资模块在实施前期作到了与人资管控系统之间数据类型的一致，为后期两套系统之间的集成工作奠定了基础。同时，制定了“ERP系统各业务模快处理时间节点规定”、“系统应用考核标准”、“ERP系统最终用户认证考核办法”、“ERP运维体系运维策略”等、业务规范和管理制度，从2010年4月份开始严格按照制度对各上线单位的ERP系统实用化情况进行考核。

　　黑龙江电力公司人力资源建设工作从2009年8月正式进入运维阶段，鉴于黑龙江电力公司上线单位数据量、使用系统用户多的情况，人资模块采用分区、分片、专人负责的方式，通过使用热线电话、Netmeeting、飞秋等多项工具为用户处理问题1432次，协助各上线单位完成组织机构和岗位调整68216次，人事事件操作8142次，薪资发放2215次，解决权限问题29个，系统BUG47个，新增设计需求113个。

　　截止目前统计，黑龙江电力公司人力资源模块累计注册使用人数657人，累计登录次数100728次,已开发实现人力资源管理报表30份，数据导入工具57个，数据仓储报表分析22个，定制工作流程序8个，按照人资管控系统数据规则开发组织岗位、人事信息校验程序2个，在2010年6月底以前完成各上线单位两轮数据校验工作，梳理改正107758条问题数据，使ERP系统当中的数据完全符合人资管控系统数据规则，确保了ERP系统与人资管控系统之间接口工作的顺利完成。