吉林省电力公司ERP系统人力资源模块全面单轨运行

电力18讯：    7月6日，吉林省电力公司ERP系统人力资源模块在公司所属15家推广单位实现单轨运行,这是该公司全面实施人财物集约化管理，推进“三集五大”工作取得的一个重要成果。

　　人力资源模块作为ERP系统的重要组成部分，涉及组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理4个子模块。自ERP系统全面推广上线后，吉林公司始终坚持系统建设与应用并重，着力深化应用的工作思路，大力推进ERP系统应用，于年初完善并发布了《ERP系统单轨运行方案》、《ERP系统操作管理规范》等ERP系统单轨运行的各项制度规范，并以通信分公司、电力科学研究院、培训中心作为试点进行双轨制运行（比对测试），测试人资管控报表数据的准确性；同时督促15家ERP上线单位组织人员6月1前完成ERP数据和人资管控数据的核对工作，完善ERP系统基础数据，确保ERP系统数据的完整、准确；对各单位系统应用中出现的集成问题，组织召开协调会，研究确定各类问题的处理方式，确保单轨后集成业务能够在ERP系统中顺畅流转；举办多次集中培训，期间还组织参培人员对各单位ERP系统深化应用及使用情况、取得经验、发现问题等进行交流和研讨，加深用户对业务流程及规范操作方式的理解，为提高系统单轨运行后的安全性、可靠性奠定了基础。

　　截止目前统计，吉林公司已开发人力资源管理报表30份，数据导入工具10个，数据仓储报表分析6个，定制工作流程序8个，按照人资管控系统数据规则开发组织岗位、人事信息校验程序2个，在6月底以前完成了数据初始化、增量测试、报表核定、稳定性验证等工作，确保了 ERP系统与人资管控系统之间接口工作的顺利完成，实现了各模块之间数据共享和各业务流程的集成，为公司实现人力资源优化配置、推进公司信息化建设打下了坚实基础。