漳平电厂：劳资管理搭上"网络快车"

电力18讯：    福建漳平电厂信息化建设起步较早，目前该厂有微机４６７台在网上运行。随著计算机网络覆盖面和M IS使用率提高，该厂人力资源管理主动顺应知识化、信息化、网络化潮流，吸收先进技术，改进业务流程，开发出实用、高效的系统。信息化改造，使漳平电厂人事劳资管理搭上"网络快车"，在福建省电力系统处于领先地位。
    完善的人事管理
    如今，漳平电厂的管理人员只需进入人资管理系统，轻松点几下鼠标，就可实现对企业的组织架构、职务体系及对员工档案进行有效管理，就能得到绩效管理、报表统计和分析的基础信息。该厂利用M IS系统的综合信息网络，将所有职工信息贮存在"后台"，用户通过"数据字典"技术，根据需求来定义和删除字段的功能，可随时查寻，以往繁琐的"人事档案"信息管理显得十分灵活方便。劳力调配功能把员工的工作简历、学历、职务和薪金动态地结合在一起，使员工流动有科学的管理；全面、准确的统计报表使企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，能系统分析人才资源情况和岗位缺员状况和所需人才的专业情况，做好对外招聘计划等，辅助企业领导决策科学化。
    实用的考勤管理
    考勤管理采用考勤机与电脑相配合来实现。考勤机特点是读写便捷，而电脑的特点是方便统计存储，利用二者的各自优点能够及时、正确地记录员工的出勤信息。手工考勤的传统做法，需要各基层单位将统计结果报人劳部门，再根据下面送来的出勤表计算工资、奖金，一个人要忙上整整一周时间，而且数据有可能出现误差。有了这一系统，各班组考勤员把各自电脑考勤，进行月底自动汇总，并与工资、奖金模块接口实现数据共享。请假单、送外培训审批表通过办公自动化流程审批，提高了效率，加快了审批速度，并与考勤表接口实现自动考勤。管理人员通过浏览器即可方便地了解员工加班、迟到、早退、事假、病假等考勤统计图表。
    灵活的薪金管理
    薪金管理是人事劳资管理的重点，绩效管理又是薪金管理的主要特色。通过绩效管理可提高绩效考核过程、结果的统计分析，提高员工的积极性，同时结合考勤信息薪金管理模块，可以正确地将各员工的薪金、假期扣款、各种保险及个人收入所得税进行归集与分配，达到事半功倍的效果。丰富的薪金统计图表可以使企业领导实时精确地掌握企业薪金发放情况，员工可以通过浏览器方便地查询本人的各项薪金，统计自己的月薪和年薪，这对于厂务公开及其监督工作来说也是一种科学的、行之有效的工具。
    把先进的管理思想与实际情况相结合，以信息化促进管理创新，优化业务流程，提高工作效率，为该厂人事劳资管理实现科学化、智能化提供了最佳支持，有力地构建了一条快速、准确的人力资源信息管理快速通道。



                信息来源： 中国电力报