用知识强壮队伍增强发展后劲 ——内蒙古电力集团公司技能大赛5年回顾

电力18讯：岗位砺尖兵，比武竞一流。“中国梦·劳动美”2018年全区电力系统职工职业技能比赛 “振兴杯”全区电力系统青年职业技能大赛暨内蒙古电力公司第十六届员工第四届青工专业技能大赛进入倒计时。9月17日，13家单位的255位能兵巧将即将在输电线路运检、高压试验、继电保护、用电检查、通信传输、电力调度、农网配电7个专业赛场上同台竞技，一较高下。






 “以前一谈起技能大赛，大家都是你推我我推你不愿意去，这几年就不一样了，特别是年轻人，争先恐后的参加，积极性真是被调动起来了。”从集团公司相关工作负责人的话语中，实实在在显示出考试、竞赛、激励相互促进下员工培训工作取得的扎实成效，也看到了学技术、比技能的浓厚学习风气浸润全员。






从2014年起，技能大赛由之前的两年一届改为一年一届，性质由之前的“精英舞台”正式转变为全员的“技能竞技场”。也正是从这一年起，集团公司提出，持续深入开展“大培训、大练兵、大比武”活动。至今，已连续5年将全员普考和技能大赛相结合，竞赛项目设置注重少而精，全部竞赛专业实现2—3年一循环。5年来，每年4月—9月，按照全员理论、部分实操、推优竞赛的步骤，普考竞赛工作持续半年之久。在此期间，本着以赛促学、以赛促培的初衷，集团公司对在普考和竞赛中表现突出的团体和个人给予自治区和公司级荣誉称号，也进一步推动了各单位培训学习工作的广泛深入开展。






全体总动员。5年来，所属各单位从年初即开始着手普考、大赛的动员和准备工作，以召开动员大会，下发实施方案，成立工作领导小组的方式对普考和大赛工作进行安排部署。在普遍采用外请教练、送出集训、封闭学习的方式之外，各单位根据实际情况也创新出不同的学习方式。内蒙古超高压供电局充分利用春查、秋查停电检修工作现场把提高业务技能作为“练手场”，将培训教室搬到室外，有效将理论知识和实际工作融会贯通，切实达到以工促学的效果。近年来，阿拉善电业局逐步探索出适合本局实际的差异化培训方式，按照职工技能等级划分出专业技术骨干，入职3—5年和不满3年的员工进行分层次、有针对性地培训，让人人都能找到适合自己的学习形式。薛家湾供电局、乌海电业局、内蒙古超高压局基层班组利用微信群、微信公众号、手机APP等新媒体传播平台，实现学习资源共享。






今年，锡林郭勒电业局在集团公司普考之前先后开展了两轮局级普考，考试达到37场次。每周、每月、每季度在局内部组织操作票技能、安规等各类型考试，以考促学，掀起全员学习热。近年来，锡林郭勒局凭借普考和大赛这股强劲东风，狠抓员工培训工作，2015年荣获大赛团体第一名，连续4届挺进团体前3名，展示出集团公司大培训、大普考、大练兵的一大成效。近3年，集团公司共10698名生产技能人员参加22个专业的普考竞赛工作，15个专业纳入自治区职工职业技能比赛，共产生15名“自治区五一劳动奖章”获得者，45名“全区技术能手”。职工技能大赛已经成为广大职工比拼技艺、展示才干的广阔舞台，也是集团公司发现人才、挖掘骨干的渠道。






青工勇突围。促传承，重养成。2015年，集团公司将职工技能大赛搭建成为青年员工提升专业技能、展现个人实力的平台。联合自治区团委，将青工专业技能大赛与员工专业技能大赛合并开展、统一评分，对35周岁及以下青工进行单独排名表彰。除在配电运检、变电运行等技能大赛的常规项目上展开比拼之外，集团公司还开设贴近青工兴趣爱好的无人机巡检竞赛项目。截至目前，累计563人参加3届青工专业技能大赛，35人荣获“全区青年岗位能手”称号，青工选手整体占比达到80%。


     对刚走上专业岗位的青年员工而言，技能大赛无疑是使自己集中充电，尽快将学校知识和工作实践有机结合的最好催化剂。在老师傅传、帮、带和同龄人学、考、练的正向带动下，业余时间抓紧练，手不离书忙着学，相互赶超、相互比拼。一些专业技能过硬的青年种子人才通过大赛崭露头角，代表集团公司在自治区、国家级电力行业竞赛中屡创佳绩。






尖兵创佳绩。3年来，在全员培训、全员普考、全员练兵的学习教育培训模式下，集团公司在全国电力行业技能赛场上，亮点频现。2016年，在第十届全国电力行业职工职业技能竞赛上，来自呼供、供用电稽查局、巴彦淖尔局的4名选手经过层层选拔，代表集团公司与国网、南网公司代表队同场竞技，最终取得团体第9名的历史最好成绩。其中，呼供的温亚东、贺鹏在40名获奖选手中分别荣获第17和第25，被电力企业联合会授予“电力行业技术能手”和“电力行业优秀技能选手”荣誉称号。2018年集团公司组织参加“中国梦·劳动美”全区电力行业发供电继电保护工职业技能比赛，包头供电局在参赛的43支代表队中脱颖而出，获得团体第一名，包头供电局郎凯在122名参赛选手中斩获冠军，刘万鹏获得个人第5名。






几年间，技能大赛的赛场上记录下了选手们孜孜努力后的光辉时刻，殊不知背后的故事同样令人动容。年近六旬上场前仍然戴着花镜认真看书的长者、连续参加4年技能大赛成长为专业生产技能的大拿、放下刚刚动完手术的1岁宝宝就立即冲刺大赛的坚强妈妈、26岁首次参赛就荣获自治区青年岗位能手称号的佼佼者……各式各样的面孔，感人至深的故事，无论年龄、专业、性别，大家都抱有力争在赛场上展示自己最好的一面的坚定决心和崇尚知识、崇尚劳动执着追求。






人才是企业发展的第一动力，也是构成企业核心竞争力 的根本要素。5年来，一批批初出茅庐的新人蜕变为班组骨干力量，一位位种子选手成长为专业带头人，技能大赛不仅仅是企业发展的助推器，也成为了员工实现个人价值的大舞台。对追求由知识带来的身份认同的坚定信念在全系统营造了尊重知识、尊重劳动、尊重技能的新风尚。未来，在集团公司正向激励机制的带动下，在这股主流价值导向的引领下，企业的人才队伍必将更加壮大，企业的发展必将动力强后劲足。
         




作者：霍晓雨